Мәскеу«Академия» баспа орталығы, 2014 жыл ҼОЖ 624(075.9) КБЖ 65.247:38і75 М627 Пікір беруші —Мҽскеу қ. Мемлекеттік еңбек инспекциясы бҿлім бастығының орынбасары— бас мемлекеттік еңбек инспекторы Г. Е. Шиндалев Минько В.М.М627 Құрылыстағы еңбекті қорғау: орта кҽсіби білім беру мекемелерінің студенттеріне арналған оқу құралы / В. М. Минько, Н. В. По- гожева. — 2- бас., тапт. — М. : «Академия» баспа орталығы, 2014. — 208 с.ІSBN 978-5-4468-1192-2Нормативтік-құқықтық базаның қазіргі жағдайын есепке ала отырып, еңбекті қорғау негіздері, осы саладағы басқару мҽселелері, құрылыстағы еңбекті қорғаудың кейбір арнайы мҽселелері, ҿндірісте зардап шеккендерді ҽлеуметтік қорғау мҽселелері қаралды. Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етудің жинақталған озық отандық шетелдік тҽжірибелері ескерілді.«Ішкі сантехникалық құрылғылардың, ауаны баптау жҽне желдетудің монтажы жҽне пайдаланылуы» мамандығы бойынша «Еңбекті қорғау» ОП.14 меңгеру кезінде пайдаланылуы мүмкін.Орта кҽсіби білім беру мекемелерінің студенттеріне арналған. ҼОЖ 624(075.9) КБЖ 65.247:38і75 Берілген басылымның түпнұсқа-макеті «Академия» баспа орталығының меншігі болып табылады және құқық иесінің келісімінсіз оның кӛшірмесінжасауға тыйым салынады. © Минько В.М., Погожева Н.В., 2012© «Академия» білім беру- баспа орталығы,2012ІSBN 978-5-4468-1192-2 © Кҿркем безендірілуі. «Академия» баспа орталығы,2012  Құрылыс – еңбектің қауіпсіздік жағдайларын қамтамасыз етуге қатысты экономиканың едҽуір күрделі саласы. Құрылыс жұмыстарының кҿптеген түрлері ашық ауада жүргізіледі. Бұл орайда еңбекті қорғауды басқару мүмкіндіктері елеулі шектеледі. Сонымен қатар, құрылыста ҽртүрлі техника, оның ішінде қауіпті ҿндірістік объектілерге жататын техника кеңінен пайдаланылады. Кҿптеген жұмыс түрлері жоғарыға ҿрмелегіш немесе жоғарыда тұрып істейтін жұмыстар ретінде жіктеледі. Сондай-ақ, құрылысшы – кҿпшілік қолды мамандық екенін ескеру қажет, ал жалпы Ресей Федерациясы бойынша құрылыста жүз мыңдаған адам қамтылған.Ресей Федерациясында құрылыс жҽне жҿндеу-құрылыс жұмыстарын жүргізу кезіндегі ҿндірістік травматизм бойынша жазатайым уақиғалар жиілігінің коэффициенті (1000 жұмыскерге шаққандағы зардап шеккендер саны) жылына орта есеппен 3,8, ал ҿлім-жітім коэфициенті (1000 жұмыскерге шаққандағы қаза болғандар саны) 0,346 құрады. Қаза болғандар санының жарақаттанғандардың жалпы санына қатынасы 1:11 құрайды, бұл құрылыс жұмыстарының жоғары қауіптілігін растайтын, ҿте жоғары кҿрсеткіш болып табылады.Ҽлеуметтік сақтандыру қорының деректері бойынша құрылыста еліміз ҿндірісіндегі барлық жазатайым уақиғалардың ҽрбір тоғызыншысы- оныншысы орын алады.Еңбекті қорғау мҽселелері барлық құрылыс ұйымдарының басты назарында болуға тиісті. Құрылыстың бүгінгі заманғы технологиясын, жетілдірілген машиналар мен механизмдерді қолданып, құрылыс ҿндірісін ұйымдастырудың барлық деңгейлерінде еңбекті қорғаудың басқарылуын қамтамасыз етіп, орын алып отырған кҽсіби қауіптерді, тиісінше, травматизм мен жұмыскерлердің сырқаттануларын едҽуір азайтуға болады. ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ НЕГІЗДЕРІ  Еңбекті қорғау саласындағы терминология РФ Еңбек кодексінде (РФ ЕК), Еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйесінде (ЕҚСЖ) жҽне басқа да нормативтік-құқықтық актілерде келтірілген. Еңбекті қорғау саласында алғаш рет терминдер жҽне оның анықтамалары жүйелендірілген түрінде МЕМСТ 12.0.002 келтірілгенін атап ҿткен жҿн. «ЕҚСЖ. Терминдер жҽне анықтамалар». Алайда келесі құжаттарда, оның ішінде РФ ЕК, кейбір терминдердің анықтамалары елеулі ҿзгертілді.Бұдан ҽрі, кешірек қабылданған қолданыстағы құжаттарда кҿрсетілген анықтамалар келтірілген.Қазіргі уақытта еңбекті қорғау — ішіне құқықтық, ҽлеуметтік- экономикалық, ұйымдастыру-техникалық, санитарлық-гигиеналық, емдеу-профилактикалық, оңалту жҽне ҿзге де шаралар кіретін, еңбек іс-ҽрекеті үдерісінде жұмыскерлердің ҿмірі мен денсаулығын сақтау жүйесі.Техника қауіпсіздігі — жұмыскерлерді қауіпті ҿндірістік факторлардың ҽсерінен сақтайтын, ұйымдастыру шаралары мен техникалық құралдар жүйесі.Ӛндірістік санитария — жұмыскерлерді зиянды ҿндірістік факторлардың ҽсерінен қорғайтын немесе олардың ҽсерін азайтатын ұйымдастыру шаралары мен техникалық құралдар жүйесі.Бұдан бұрын келтірілген анықтамаларды есепке ала отырып, техника қауіпсіздігі мен ҿндірістік санитария- еңбекті қорғау жүйесінің бҿлімдері.Қауіпті ӛндірістік фактор — белгілі бір жағдайларда оның жұмыскерге ҽсер етуі, жарақатқа немесе басқа да денсаулығының күрт нашарлауына ҽкелетін ҿндірістік фактор. Зиянды ӛндірістік фактор — белгілі бір жағдайларда оның жұмыскерге ҽсер етуі жұмыскердің сырқаттануына немесе жұмыс қабілеттілігінің тҿмендеуіне ҽкелетін ҿндірістік фактор. Жоғары деңгейі кезінде зиянды ҿндірістік фактор қауіпті болуы мүмкін.Еңбек қауіпсіздігі — жұмыскерге қауіпті жҽне зиянды ҿндірістік факторлардың (ҚЗҾФ) ҽсері болмайтын еңбек жағдайы. Сондай-ақ жалпы анықтама да белгілі: қауіпсіздік — жеке тұлға, қоғам жҽне мемлекеттің едҽуір маңызды мүдделерінің ішкі жҽне сыртқы қауіптерден қорғалу жағдайы. Еңбек қауіпсіздігі – «еңбекті қорғау жҽне техника қауіпсіздігі, ҿндірістік санитария жҽне ҿнім ҿндірісі немесе қызмет кҿрсету бойынша іс-ҽрекетті ұйымдастыру, қол жеткізу құралдары болып табылатын мақсат»- деп, пайымдауға болады.Ӛндірістік фактордың шекті рұқсат етілген деңгейі — аптасына40 сағаттан аспайтын белгіленген ұзақтықта жұмыс істеу кезінде жарақатқа, сырқаттануына немесе денсаулық жағдайының ауытқуына ҽкелмейтін ҿндірістік фактор деңгейі.Қауіпті аймақ — жұмыскерге қауіпті жҽне (немесе) зиянды ҿндірістік факторлардың (ҚЗҾФ) ҽсер етуі ықтимал кеңістік.Бұдан бұрын келтірілген анықтамаларда «еңбек жағдайы» термині пайдаланылды. Еңбек жағдайы — жұмыс қабілеттілігіне, қауіпсіздікке жҽне денсаулыққа ҽсер ететін еңбек үдерісі мен ҿндірістік орта факторларының жиынтығы.Еңбек үдерісі еңбек ауыртпалығы жҽне қарбаластығы дҽрежесімен сипатталады. Еңбек ауыртпалығы—оның қызметін (жүрек-тамыр, демалыс жҽне б.) қамтамасыз ететін организмнің тірек-қимыл аппаратына жҽне функционалдық жүйесіне ерекше жүктемені кҿрсететін, еңбек үдерісінің сипаттамасы. Еңбек ауыртпалығы кҿтеретін жҽне орын ауыстыратын жүктердің салмағымен, дене еңбегінің жалпы кҿлемімен, уақыт бірлігіндегі таптаурын жұмыс қозғалыстарының санымен, жұмыс қалпының түрімен жҽне т. б. сипатталады.Еңбек қарбаластығы — кҿбінесе орталық жүйке жүйесіне, сезім органдарына, жұмыскердің эмоциялық саласына түсетін жүктемені кҿрсететін, еңбек үдерісінің сипаттамасы.Еңбекті қорғау мақсаттары мен міндеттерін түсіну үшін, сондай- ақ, кәсіби қауіп термині маңызды — ол ҿндірістік орта мен еңбек үдерісі факторларының жағымсыз ҽсер етуінің нҽтижесіндегі салдарлар ауырлығын есепке ала отырып денсаулықтың құртылуы (зақымдану) ықтималмалдығының шамасы. Кәсіптік сырқат — ҿндірістік орта мен еңбек үдерісінің жағымсыз факторларының ҽсерінен пайда болған сырқат.Іс-ҽрекеттің мазмұны мен мақсаттарын есепке ала отырып, ақпараттық қауіпсіздік, ҿндірістік қауіпсіздік, қоршаған табиғи ортаның қауіпсіздігі, ҿрт қауіпсіздігі, тҿтенше жағдайлардағы қауіпсіздік болып ажыратылады.Қауіпсідікті қамтамасыз етудегі іс-ҽрекеттің едҽуір санаулы бағыттары белгіленуі мүмкін: электр қауіпсіздігі, сілкіну қауіпсіздігі жҽне т.б.РФ ЕК (209 б.), еңбектің қауіпсіз жағдайлары — ҚЗҾФ жұмыскерлеріне ҽсер етпейтін немесе олардың ҽсері белгіленген нормативтерден аспайтын еңбек жағдайы деп белгіленген.Жұмыс орны —жұмыскердің болуға тиісті немесе оның жұмысына байланысты келуі жҽне тікелей немесе жанамалы түрде жұмыс берушінің бақылауында болуы қажет орын.«Еңбектің қауіпсіз жағдайлары» термині ҿзінің анықтамасы бойынша «еңбек қауіпсіздігі» терминіне жақын. Алайда еңбектің қауіпсіз жағдайларын анықтауда қайшылықтар бар, себебі егер ҚЗҾФ ҽсер ету деңгейі белгіленген нормативтерден аспаса, онда тиісті факторлар қауіпті немесе зиянды болуы мүмкін емес.Еңбек қауіпсіздігі тек еңбекті қорғау құралдары жҽне шараларымен ғана қамтамасыз етілуге тиісті емес, сондай-ақ ҿндіріске ҿнім жеткізілуінің ұйымдастырылуымен, штаттық кестенің сапасымен, қолданылатын техника мен технологиялық үдерістердің деңгейімен, ҿндірістің механикаландырылу жҽне автоматтандырылу дҽрежесімен қамтамасыз етілуге тиісті. Егер, мысалы, электрқондырғысын пайдаланатын ұйымның штатында электртехникалық білімі бар жұмыскер қарастырылмаса, тҽжірибе кҿрсеткендей, электр қауіпсіздігінің талаптары қамтамасыз етілмейді.Сондай-ақ, дҽл осыған ұқсас, егер штатта еңбекті қорғау жҿніндегі инженер болмаса, еңбекті қорғау талаптарын орындауды, ҽсіресе олардың күрделілігінің ҿсуін есепке ала отырып, ұйымдастыруға жҽне толық кҿлемде қамтамасыз етуге болмайды. ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУДАҒЫ ӘЛЕУМЕТТІК СЕРІКТЕСТІКТІҢ МАҢЫЗЫЕңбекті қорғауға қатысты жұмыс берушілер мен жұмыскерлердің мүдделері едҽуір қарама-қайшы. Осы жерден, еңбекті қорғауды құқықтық реттеу ҽдістерінің бірі ретінде, ҽлеуметтік серіктестік қажеттігі пайда болады. Ол жұмыс берушінің едҽуір жоғары ҽлеуметтік деңгейін болжайды.Олардың ҿкілдері тұрғысындағы, жұмыскерлер мен жұмыс берушілер ҽлеуметтік серіктестік тараптары болып табылады. Сондай- ақ мемлекеттік биліктің тиісті органдары немесе жергілікті ҿзін-ҿзі басқару органдары ҽлеуметтік серіктестік қатысушылары болып табылады. Осы тұстан, ҽлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу бойынша үш жақты комиссия құру қажеттігі пайда болады. Мұндай түрдегі комисиялар федералдық, ҿңіраралық, ҿңірлік жҽне аумақтық деңгейлерде құрылады.Жергілікті деңгейде, яғни ұйым деңгейінде, ҽлеуметтік серіктестік жұмыскерлер мен жұмыс берушілер ҿкілдерінің қатысуымен жүзеге асырылады.Еңбекті қорғау саласындағы ҽлеуметтік серіктестік мҽселелері РФ ЕК 8, 9 тарауларында жан-жақты қаралған. Келесі негізгі принциптерді сақтау жағдайында ол нҽтижелі болуы мүмкін: тең құқықтық, тараптар мүдделерін құрметтеу жҽне есепке алу, тараптардың келісімді қатынастарға қатысуға мүдделілігі, еңбек туралы заңнаманың, оның ішінде еңбекті қорғау жҿніндегі заңнаманың сақталуы, мҽселелерді талқылау кезіндегі таңдау еркіндігі, ҽлеуметтік серіктестік тараптарының ҿздеріне алатын міндеттемелердің шынайылығы, тараптардың жауапкершілігі, барлық шешімдердің, оның ішінде тиісті келіссҿздер барысында жасалған ұжымдық шарттардың, келісімдердің орындалу міндеттілігі.РФ ЕК ҽлеуметтік серіктестік түрлері аталып ҿткен: ұжымдық келіссҿздер, ҿзара консультациялар, жұмыскерлердің, олардың ҿкілдерінің ұйымды басқаруға қатысуы, жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің еңбек дауларын шешуге қатысуы.Ұжымдық келіссҿздер барысында жұмыскерлердің мүдделерін бастапқы кҽсіподақ ұйымы, оның органы (кҽсіподақ ком.) немесе жұмыскерлермен сайланатын ҿзге де ҿкілдер қорғайды.Ішіне еңбекті қорғау жҿніндегі келісім кіретін, жасалған ұжымдық шарт, ұйымдық деңгейдегі ҽлеуметтік серіктестіктің маңызды нҽтижесі болып табылады. Ұжымдық шарт — ұйымда немесе жеке кҽсіпкерде ҽлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін жҽне олардың ҿкілдері атынан жұмыскерлермен жҽне жұмыс берушілермен жасалатын құқықтық акт. Ол үш жылдан аспайтын мерзімге жасалады, тараптардың шешімі бойынша тағы да үш жылға ұзартылуы мүмкін (РФ ЕК 43 б). Ұжымдық шарт ұйымның барлық жұмыскерлеріне таралады. Ұйым атауының ҿзгеруі, меншік түрінің ауысуы, еңбек шартының бұзылуы кезінде ұйым басшысымен ұжымдық шарт ҿз іс-ҽрекетін сақтап қалады.Жасалған ұжымдық шарт қол қойылған күннен бастап жеті күннің ішінде еңбек бойынша басқарманың тиісті органына хабарландыратын тіркеуге жолдануы тиісті. Егер тіркеу кезінде жұмыскердің жағдайын нашарлататын жағдай анықталса, ол туралы ұжымдық шартқа қол қойған тараптар ҿкілдері, сондай-ақ тиісті еңбек меминспекциясы хабарландырылуы тиісті (РФ ЕК 50 б.).Тҽжірибе кҿрсеткендей, бірқатар ҿндірістерде еңбекті қорғаудың нормативтік талаптарын қамтамасыз ету едҽуір күрделі міндет болып келеді. Оның шешілуі қаржы ресурстарының шектеулігімен, сенімді техникалық құралдардың болмауымен уақытша қиындатылуы мүмкін. Сондықтан ҽлеуметтік серіктестік, тараптардың ҿзара түсіністігі ұйымның шаруашылық іс-ҽрекеті тиімділігін сақтауда жҽне арттыруда маңызды орын алады. ҚҦРЫЛЫСТАҒЫ ҚАУІПТІ ЖӘНЕ ЗИЯНДЫ ӚНДІРІСТІК ФАКТОРЛАРЕңбектегі іс-ҽрекеті үдерісінде адамға қоршаған ортаның сол немесе ҿзге де факторлары ҽсер етеді: микроклиматтық немесе кли- маттық кҿрсеткіштер (температура, ауаның ылғалдығы жҽне құбылмалдығы), барометриялық қысым, шудың, тербелістің, электрмагниттік сҽулеленулердің, жарықтанудың, ауаның сапалық құрамы жҽне басқалары. Қоршаған ортаны сипаттайтын осы факторлардың ҽрбіреуі уақыттың сол немесе ҿзге бҿлігінде экологиялық фактор деп аталады. Ҿндірістік жағдайларда бұл факторлар ҿндірістік факторлар деп аталады. Тҿзімділіктің экологиялық заңына (бейімделу мүмкіндіктер заңына) сҽйкес адамда биологиялық түр ҿкілі ретінде, экологиялық факторлардың ҽрбіреуіне, былайша айтқанда, бейімделу мүмкіндіктерінің диапазонына белгілеген талаптар қалыптастырылдыОсы диапазонның шегінде, организмнің жайлы жағдайына сҽйкес келетін, фактордың оңтайлы мағынасы бар. Егер ортаның сол немесе ҿзге де факторы оңтайлыдан, тҿзімділік диапазоны шекараларына қарай ауытқыса, ол организмнің жағымсыз реакциясын тудырады. Мұндай фактор тіршілік қарекеті үдерісінде шектеуші болып қалады. Ақырында, егер фактордың мағынасы бейімделу мүмкіндіктер шекарасынан шығатын болса, организм ҿледі.Адам үшін едҽуір мағыналы экологиялық факторларға қатысты санитарлық-гигиеналық нормативтер белгіленген. Нормалау принципі, ҽсіресе жұмыс ортасының факторына кеңінен таралған. Бұл жұмыс аймағы кҿтеріңкі шуларының, тербелісінің, температуралар кҿтерілуінің жҽне тҿмендеуінің, ауа ылғалдылығының, газбен бүлінгендігінің, шаң басқандығының жҽне т.б. кҿзі болатын, технологиялық үдерістер мен ҿндірістердің жетілдірілмегенімен түсіндіріледі. Ҿндірістік орта факторларын санитарлық-гигиеналық нормалау принципі бұдан бұрын атап ҿтілген бейімделу мүмкіндіктер заңына сүйенеді, яғни ұзақ медициналық жҽне гигиеналық зерттеулер нҽтижесінде, организнің қалыпты жағдайынан қолайсыздық жҽне кейбір ауытқулар туғызса да, бірақ организмдедегі қайтарымсыз ҿзгерістер – ауруды тудырмайтын ауытқу анықталады.Кҽсіпорындағы еңбекті қорғау қызметінің міндеті жҽне жұмыс берушінің міндеті, барлық ықтимал тҽсілдер жҽне құралдармен нормативтік мағыналар шектерінде жұмыс ортасы факторларын қолдауға саяды. Егер де, күш салуларға қарамастан, сол немесе ҿзге де ҿндірістік фактордың мағынасы заң жүзінде белгіленген нормативтік шектерден шығатын болса, фактор ҚЗҾФ санатына кҿшеді. Фактор мағынасының нормативтік мағынадан ауытқу дҽрежесі еңбек жағдайы зияндығының немесе қауіптілігінің класын белгілейді.Жұмыстар мен ҿндірістердің жекелеген түрлерінің технологиялық ерекшеліктері объективті түрде ҽрдайым ҿндірістік фактордың мағынасын нормативтік талаптарға келтіруге, яғни жұмыскерге қауіпсіз жҽне зиянсыз еңбек жағдайын қамтамасыз етуге мүмкіндік бермейді. Құрылыста мұндай жұмыстарға сырлау, дҽнекерлеу, монтаждық, жер жұмыстарын жҽне тағы бірқатар жұмыстарды, ҿндірістік үдерістерді, мамандықтар мен лауазымдарды жатқызуға болады. Онда еңбектің зиянды жҽне ауыр жағдайлары үшін ҿтемақыға қатысты заңнама күшіне енеді.Ҿтемақылардың мұндай түрлеріне: жеңілдік зейнетақымен қамтамасыз ету, қосымша демалыстар жҽне қысқартылған жұмыс күні, сондай-ақ еңбектің зиянды жҽне аса зиянды жағдайлары үшін қосымша ақылар жатады. 12.0.003 МЕМСТ сҽйкес, барлық ҚЗҾФ тҿрт топқа бҿлінеді: физикалық, химиялық, биологилық жҽне психофизиологиялық.Физикалық ҚЗҾФ мыналар кіреді: қозғалып кележатқан машиналар мен механизмдер, жабдықтың жылжымалы қорғалмаған элементтері (біліктер, берілістер, жалғастырғыштар жҽне б.); қозғалатын бұйымдар, дайындамалар, бұзылатын конструкциялар, құлайтын тау жыныстары, жер жҽне су массалары, шулардың, тербелістердің, ионданатын жҽне ионданбайтын сҽулеленулердің артылған деңгейі, кҿтерілген немесе тҿмендеген температура, судың ылғалдығы жҽне құбылмалылығы, адамның денесі арқылы тұйықтануы мүмкін, электр тізбектеріндегі кернеудің артылған мағынасы, жұмыс орнының биіктікте орналасуы жҽне т.б. Химиялық ҚЗҾФ улағыш, тітіргендіргіш, сезімталдықты ұлғайтқыш, канцерогенді, мутагенді зиянды заттар, сондай-ақ, адамның ҿсіп-ҿну функциясына ҽсер ететін, жұмыс аймағы ауасында ұйғарынды мҿлшерден асқан немесе жұмыскерге басқа да жолдармен ҽсер ететін (терінің үстіңгі қабаты, шырышты қабаты, ішек-қарын жолы арқылы ) зиянды заттар жатады.Биологиялық ҚЗҾФ патогенді микроорганизмдер жҽне олардың тіршілік қарекетінің ҿнімдері, сондай-ақ қауіпті жҽне зиянды микроорганизмдер мен ҿсімдіктер жатады. Бұл микроорганизмдердің сандық мҿлшеріне нормативтер белгіленбеген. Олардың жұмыс аймағы ауасында болу факторының ҿзі еңбек жағдайларын зиянды етеді.Психофизиологиялық ҚЗҾФ, ҿз кезегінде, шамадан тыс дене жүктемелеріне (динамикалық жҽне статикалық) жҽне шамадан тыс жүйке-психикалық жүктемелеріне (ақыл-ой артық күш жұмсаулары, талдағыштардың артық күш жұмсаулары, еңбектің бір сарындылығы, шамадан тыс ҽсерленулер) бҿлінеді. Осы ҿндірістік факторларға қатысты нормативтік талаптар ретінде заңды түрде белгіленген жұмыс уақытының, демалыс уақытының ұзақтығы, ауыр заттарды қолмен тасу нормалары жҽне т.б. қабылданады.Құрылыс ҿндірісінде ҚЗҾФ ерекшеліктері «Құрылыстағы еңбек қауіпсіздігі. 2.Б. Құрылыс ҿндірісі» АжҾ 12-04-2002 кҿрсетілген. Бұл құжатта қауіпті жҽне зиянды ҿндірістік факторлар жұмыс сипатына байланысты келтіріледі.Үй-жайлар мен ғимараттарды бҿлшектеу кезінде ҚЗҾФ: құрылыстар конструкциялары элементтерінің ҿздігінен қирауы жҽне жоғарыда орналасқан бекітілмеген конструкциялардың, материалдардың, жабдықтардың құлауы, құрылыс машиналарының қозғалатын бҿлшектері, олардың қозғалтатын заттары, ҿткір жиектер, бұрыштар, сорайып шығып тұрған темірқазықтар, жұмыс аймағы ауасындағы шаң мен зиянды заттардың шамадан тыс артылған құрамы, жұмыс орнының биіктігі бойынша құламаға жақын 1,3 м жҽне одан да үлкен биіктікте орналасуы жатады.Жерге орналастыру жұмыстары кезінде ҚЗҾФ: қиратылып жатқан таужыныстары (жер қабаты); құлап жатқан заттар (таужынысының, жер қабатының кесектері); қозғалып келе жатқан машиналар жҽне олардың жұмыс органдары, сондай-ақ олардың қозғалтатын заттары, жұмыс орнының биіктігі бойынша құламаға жақын 1,3 м жҽне одан да үлкен биіктікте орналасуы, тұйықталуы адамның денесі, зиянды химиялық заттар арқылы ҿтуі мүмкін, электр тізбегіндегі жоғары кернеу жатады .Жасанды негіздерді жҽне бұрғылау жұмыстарын орналастыру кезінде келесі ҚЗҾФ болуы мүмкін: қиратылып жатқан таужыныстары (жер қабаты); қозғалып келе жатқан машиналар жҽне олардың жұмыс органдары, сондай-ақ олардың қозғалтатын заттары, жұмыс орнының биіктік бойынша құламаға жақын 1,3 м жҽне одан да үлкен биіктікте орналасуы, машиналардың аударылуы, бағаналардың жҽне олардың бҿлшектерінің құлауы, электр тізбегіндегі жоғары кернеу, адамның денесі арқылы ҿтуі мүмкін тұйықталу.Бетондық жұмыстар кезінде ҚЗҾФ: жұмыс орнының биіктік бойынша құламаға жақын 1,3 м жҽне одан да үлкен биіктікте орналасуы, қозғалып келе жатқан машиналар жҽне олардың қозғалтатын заттары, конструкциялар элементтерінің қирауы, шу жҽне тербеліс, электр тізбегіндегі жоғары кернеу, адамның денесі арқылы ҿтуі мүмкін тұйықталу жатады.Монтаждық жұмыстар кезінде ҚЗҾФ: жұмыс орнының биіктік бойынша құламаға жақын 1,3 м жҽне одан да үлкен биіктікте орналасуы, қозғалып тұрған конструкциялар, жүктер үй-жайлар мен ғимараттар бекітілмеген элементтерінің қирауы; жоғарыда орналасқан материалдардың, құрал-саймандардың, олардың бҿлшектерінің құлауы; тұйықталуы адам денесі арқылы ҿтуі мүмкін, электр тізбегіндегі жоғары кернеу жатады.Тас қалау жұмыстары кезінде келесі ҚЗҾФ мүмкін: жұмыс орнының биіктік бойынша құламаға жақын 1,3 м жҽне одан да үлкен биіктікте орналасуы, жоғарыда орналасқан материалдардың, конструкциялардың жҽне заттардың құлауы.Ҽрлеу жұмыстары кезінде ҚЗҾФ: жұмыс аймағы ауасының шамадан тыс шаңдалуы жҽне газдануы; жұмыс орнының биіктік бойынша құламаға жақын 1,3 м жҽне одан да үлкен биіктікте орналасуы, ҿткір жиектер, ҽрлеу материалдары мен конструкцияларының үстіңгі қабаттарындағы қылаулар жҽне кедір- бұдырлықтар; жұмыс аймағының жеткіліксіз жарықтандырылуы.Ағаш конструкцияларын даярлау жҽне жинау кезінде ҚЗҾФ: қозғалып тұрған бұйымдар, дайындамалар, материалдар, жұмыс орнының биіктік бойынша құламаға жақын 1,3 м жҽне одан да үлкен биіктікте орналасуы, материалдар мен конструкциялардың үстіңгі қабаттарындағы ҿткір жиектер, қылаулар жҽне кедір-бұдырлықтар; зиянды химиялық заттар жатады.Оқшаулау жұмыстары кезінде келесі ҚЗҾФ мүмкін: жұмыс аймағы ауасының шамадан тыс шаңдалуы жҽне газдануы; жабдықтар, материалдар үстіңгі қабаттарының жҽне жұмыс аймағы ауасының кҿтерілген немесе тҿмендеген температурасы, жұмыс орнының биіктік бойынша құламаға жақын 1,3 м жҽне одан да үлкен биіктікте орналасуы; жабдықтар, материалдар үстіңгі қабаттарындағы ҿткір жиектер, қылаулар, кедір-бұдырлар.Жабындық жұмыстар жүргізу кезінде ҚЗҾФ: жұмыс аймағы ауасының шамадан тыс газдануы; жабдықтар, материалдар үстіңгі қабаттарының жҽне жұмыс аймағы ауасының кҿтерілген немесе тҿмендеген температурасы; жабдықтар, материалдар үстіңгі қабаттарындағы ҿткір жиектер, қылаулар, кедір-бұдырлар; тұйықталуы адам денесі арқылы ҿтуі мүмкін, электр тізбегіндегі жоғары кернеу жатады.Үй-жайлар мен ғимараттар инженерлік жабдықтарын монтаждау кезінде келесі ҚЗҾФ пайда болуы мүмкін: жұмыс орнының биіктік бойынша құламаға жақын 1,3 м жҽне одан да үлкен биіктікте орналасуы; жұмыс аймағы ауасының шамадан тыс газдануы; тұйықталуы адам денесі арқылы ҿтуі мүмкін, электр тізбегіндегі жоғары кернеу.Жабдықтарды жҽне құбыр ҿткізулерді сынау кезінде ҚЗҾФ: бұзылып жатқан конструкциялар; жұмыс аймағы ауасының шамадан тыс газдануы; тұйықталуы адам денесі арқылы ҿтуі мүмкін жағдайлар, электр тізбегіндегі жоғары кернеу; құлап жатқан таужыныстары жҽне жер қабаты.Электрмонтажы жҽне жҿндеу жұмыстары кезінде ҚЗҾФ: тұйықталуы адам денесі арқылы ҿтуі мүмкін жағдайлар, электр тізбегіндегі жоғары кернеу; жұмыс орнының биіктік бойынша құламаға жақын 1,3 м жҽне одан да үлкен биіктікте орналасуы; зиянды химиялық заттар; ҿрт қауіптігі бар заттар; дайындамалардың үстіңгі қабаттарындағы ҿткір жиектер, қылаулар жҽне кедір-бұдырлар; құрал- сайман мен жабдықтың жылжымалы бҿлшектері; қозғалып келе жатқан машиналар жҽне олардың жылжымалы бҿліктері.Ҽртүрлі құрылыс-монтаж жұмыстары кезіндегі бұдан бұрын атап ҿтілген ерекшеліктерді ҚЗҾФ осы факторларды болдырмау немесе олардың жұмыскерлерге зиянды ҽсер етуін тҿмендетуге бағытталған, ұйымдастыру жҽне техникалық шешімдерді ҽзірлеу кезінде ескеру қажет. Қабылданған шешімдер жобалық ұйымдастыру-технологиялық құжаттарда баяндалады: ҚҰЖ — Құрылысты ұйымдастыру жобасы; ЖҾЖ — жұмыстар ҿндірісінің жобасы; ТК — технологиялық карта. ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУДІҢ ПРИНЦИПТЕРІ, ӘДІСТЕРІ ЖӘНЕ ҚҦРАЛДАРЫПринциптер —негізгі ережелер, идеялар, теориялар, ғылымдар, оқулар жҽне т.б. Еңбек қаупсіздігін қамтамасыз ету отандық ғалымдармен негізі қаланған келесі принциптерге негізделген.Кез келген іс-әрекет әлеуетті қауіпті — бұл аксиома, яғни дҽлелдеусіз қабылданатын ереже, адам ҿмірімен, практикасымен дҽлелденген. Бұл аксиоманы мойындау, кез келген нысандардың жобалануы, құрылысы жҽне пайдаланылуы кезінде күні бұрын ҽртүрлі қауіптерді анықтау жҽне алдын-алу шараларын қарастыру қажет екенін аңғартады.Нормалау принципі, ҽртүрлі ықтимал ҚЗҾФ үшін, оның сақталуы адамның қауіптерден (мысалы, шу — есту қабілетін зақымдайтын зиянды фактор) қорғалуын қамтамасыз ететін, кейбір шекті мағыналарды орнатуға саяды. Ҿндірістік қызмет үшін шудың — 80 дБА шектеулі рұқсат етілген белгіленген. Бұл норма бұзылмаса, адамның осы қауіптен қорғалуына кепілдік беріледі. Қазіргі уақытта жұмыс ортасы мен еңбек үдерісінің барлық факторлары бойынша, алдын-алу-профилактикалық шараларды ҿткізу үшін маңызды бағдар болып табылатын, нормативтер бар.Категориялау принципі, нысандар мен үдерістер қауіптік деңгейіне байланысты кластарға бҿлінуге саяды. Ҿрт қауіптілігі категориялары бойынша үй-жайлар мен ғимараттардың бҿлінуі белгілі; үй-жайлар жҽне жұмыс жағдайлары— токпен зақымдану қауіптілігінің кластары бойынша; санитарлық-қорғаныс аймақтары — кластар бойынша; үй-жайлар — отқа тҿзімділігі бойынша; зиянды заттар — қауіптілік класстары бойынша жҽне т.б. Мұндай категориялау үлкен негіздемемен қауіпсіздік шараларын кҿрсетуге мүмкіндік береді.Әлсіз буын принципі, техникалық жүйеге жағдайдың: жарылыс, қауіпті қирау бағытында дамуына жол бермей, жүйенің жұмыс параметрлерінің ҿзгеруіне орай ҽрекет ететін (мысалы, сақтандырғыш клапандар, балқығыш сақтандырғыштар, сақтандырғыш жалғастырғыштар, сақтандырғыш штифттер жҽне б.) элементтер енгізіледі.Қашықтықпен қорғану принципі — оператор нысаннан қауіпсіз қашықтыққа алыстайды.Уақытпен қорғану принципі — қауіпсіз аймақта болу ұзақтығын қысқартады.Резервте сақтау принципі.Бекіту принципі — зиянды химиялық заттардың бҿліну кҿзі болып табылатын, жабдықтардың қымталып бекітілуі.Беріктік принципі.Жауапкершілік принципі.Бақылау принципі.Кері байланыс принципі.Жүйелілік принципі, оған ұйымдардағы еңбекті қорғауды басқару жүйелерін ҽзірлеу негізделеді.Ақпараттандыру, қауіптікті азайту принципі және т.б.Профессор О. Н. Русак бұдан бұрын атап ҿтілген қауіпсіздікті қамтамасыз ету принциптерін тҿрт класқа бҿлді:бағыт кҿрсетуші (нормалау, категориялау, ақпарат беру, қауіптілікті жою немесе тҿмендету, операторды ауыстыру, жүйелілік жҽне т.б.); техникалық (қашықтықпен қорғау, уақытпен қорғау, беріктік, ҽлсіз буын, резервте сақтау, бекіту, экранда кҿрсету, қоршау жҽне басқалары); ұйымдастыру (ҿтемақылар — ауыр жҽне зиянды жұмыстар кезінде; сыйымсыздықтар — нысандар мен үдерістерді қауіпті ҽрекеттестіктерге, эргономиялыққа, еңбектің оңтайлы ұйымдастырылуына жол бермей, кеңістікте жҽне уақыт аралығында бҿлінеді.Кейбір принциптер ҽртүрлі кластарға бір мезгілде тиесілі болуы мүмкін.Қауіпсіздікті қамтамасыз ету принциптерін іске асыру нақтылы ҽдістері мен құралдарының кҿмегімен жүзеге асырылады.Бұл жағдайдағы ҽдіс –қауіпсіздік тҽсілі немесе қол жеткізу жолы.Бұл жерде тҿрт стратегиялық ҽдіс кҿрсетілуге тиісті: А-ҽдіс, Б- ҽдіс, В- ҽдіс, кешенді ҽдіс. А-ҽдіс ноксофера мен гомосфераның кеңістіктік немесе уақыттық бҿлінуіне саяды. Ноксосфера — қандай-да бір ҚЗҾФ ҽрекет ететін, кеңістік. Гомосфе¬ра — адам тұратын кеңістік. Іс жүзінде ҽдіс дистанциялық басқаруды, ҿндірістік үдерістерді автоматтандыруды, роботтарды, манипуляторларды жҽне басқаларды енгізу арқылы жүзеге асырылады.Б-ҽдіс ноксофера қауіптігі деңгейін тҿмендетуге, ҚЗҾФ жоюға саяды. Іс жүзінде бұл ҽдіс қауіпсіз техниканы жҽне қауіпсіз технологиялық үдерістерді құру арқылы жүзеге асырылады, яғни қауіптер олардың пайда болу кҿздерінде жойылады.В-ҽдіс — адамның нақты жағдайларға бейімделуін арттыруға, оның қорғалуын арттыруға бағытталған шаралар кешені. Бұл ҽдіске еңбекті қорғау мҽселелері бойынша оқу жҽне нұсқама алу, жеке қорғаныс құралдарын қолдану, медициналық қарау, кҽсіби іріктеу кіреді. В-ҽдіс қауіпсіздік мҽселелерін шешуде шешуші болып есептеліне алмайды. Артықшылық А- жҽне Б-ҽдістеріне берілуге тиісті.Іс жүзінде жиі кешенді ҽдісті пайдаланады, яғни егер А- жҽне Б- ҽдістерімен ҚЗҾФ жоюға мүмкіндік болмаса, қосымша В-ҽдісі пайдаланылады.Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету құралдарын ұжымдық жҽне жеке етіп (бір топ адамдардың қауіпсіздігі қамтамасыз етіледі) бҿлуге болады.Ұжымдық қорғаныс құралдарына атап айтқанда, желдету, жарықтандыру, жылыту, жерге орналастыру, нҿлдеу, қоршау құрылғылары, тежегіш құрылғылары, сақтандырғыш құрылғылары (ҿрт тосқауылдары, қақпақшалар, ажыратқыш мембраналар, шектегіштер), жұмыс параметрлерінің рұқсат етілетін шектерден шығулары туралы ескертетін дыбыс жҽне жарық сигнализациясы,ерекшелік түсі, қауіпсіздік белгісі, бақылау құралдары кіреді.Қауіпсіздікті қамтамасыз ету мақсаттары үшін ҽртүрлі физикалық қорғаныс құралдары (қорғаныс қоршау), қорғаныстың ҿрт- қорғаныс құралдары (құрылғылар), күзеттік жарықтандырылу, электрондық- техникалық құралдар, қорғаныстың арнайы құралдары (мысалы, қауіптер туралы хабарлау құралдары, ақпаратты қорғау құралдары жҽне т.б.).Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуде қорғаныстың жүйелі шептерін құрған маңызды. Бірінші шеп – қауіптерді (қауіп-қатерлерді) уақытылы анықтау, мысалы сигнал беру құралдарының кҿмегімен; екінші шеп – қауіптерге тойтарыс беру (мысалы, қоршауларды қолдану), үшінші шеп – қауіптерді жою (ҿртті автоматты түрде сҿндіру, еңбекті қорғау қызметінің болуы).Тҽжірибе кҿрсеткендей, еңбек қауіпсіздігі пайдаланылатын техникалық жүйелер жағдайымен, олардың жобалану жҽне жасалу сапасымен (қауіпсіздік талаптарының қаншалықты ескерілгендігі), жүйенің сыртқы ҽсерлерге тұрақтылық дҽрежесімен, оның сенімділігімен, операторлардың дайындығымен, медициналық жҽне санитарлық-гигиеналық қамтамасыз етілу деңгейімен, қоршаған жұмыс ортасының жағдайымен, ақпараттық қамтамасыз ету сапасымен, сыртқы ықтимал жағымсыз ҽсер етулердің деңгейімен белгіленеді. Барлық жағдайларда қорғаныс құралдарының нақты атаулары қауіп түрімен белгіленеді.Жеке қорғаныс құралдарын (ЖҚҚ) қауіпсіздікті басқа құралдармен қамтамасыз ете алмаған жағдайларда қолданады. Қазіргі уақытта ҿнеркҽсіп ЖҚҚ кең ассортиментін шығарады: арнайы киім, арнайы аяқ киім, беттің, қолдың, кҿздің, дем алудың, естудің қорғаныс құралдары, ҽртүрлі сақтандырғыш құрылғылар. Пайдалынылатын ЖҚҚ оларды қолдану саласына сҽйкес келуінің, сҽйкестік сертификаттарымен немесе сҽйкестік декларацияларымен қамтамасыз етілуінің маңызы бар. Жұмыскерлерге берілетін барлық ЖҚҚ құжаттамалы түрде ЖҚҚ берілу есебінің жеке карточкасында рҽсімделуі тиіс. ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУДЫҢ ҚҦҚЫҚТЫҚ НЕГІЗДЕРІЕңбекті қорғау еңбек қатынастары саласын реттейтін, еңбек құқығын құрайтын құқықтық институттардың бірі болып табылады. Еңбекті қорғауда ҽрекет ететін кҿптеген құқық нормаларын құқық беруші, міндеттеуші жҽне қорғаушы етіп бҿлуге болады. Біріншілері ҽрекет етуге мүмкіндік береді, екнішілері- белгіленген мінез-құлықты талап етеді (мысалы жұмыскер ЖҚҚ дұрыс қолдануға, оқуға міндетті), үшіншілері қандай-да бір ҽрекеттерге қатысты тыйым салуларды белгілейді (мысалы, ҿндірісте олар үшін метрологиялық бақылаудың ҽдістемелері мен құралдары ҽзірленбеген, жҽне санитарлық- гигиеналық бағалау жүргізілмеген қандай-да бір зиянды немесе қауіпті заттарды, материалдарды, ҿнімдерді қолдануға тыйым салынады).Құқық нормалары, құқық кҿздері деп аталатын құжаттарда бекітілген. Келесі реттегілер еңбекті қорғау саласындағы құқықтың негізгі кҿздері болып табылады: РФ Конституциясы ( 37- бапта: «Қауіпсіздік жҽне гигиена талаптарына жауап беретін жағдайларда ҽркім еңбек етуге құқылы»), РФ Еңбек кодексі, Федералдық заңдар (21.07.97 № 116-ФЗ«Қауіпті ҿндірістік нысандардың ҿнеркҽсіптік қауіпсіздігі туралы», 27.12.2002 № 184-ФЗ «Техникалық реттеу туралы», 24.07.98 № 125-ФЗ«Ҿндірістегі жазатайым жағдайлардан кҽсіби сырқаттардан міндетті ҽлеуметтік сақтандыру жҽне б.); техникалық регламенттер; ЕҚСЖ; еңбекті қорғау жҿніндегі салааралық жҽне салалық қағидалар; Санитарлық қағидалар жҽне нормалар (СанҚжН); құрылыс нормалары жҽне қағидалары, еңбекті қорғау жҿніндегі типтік нұсқаулар.Еңбекті қорғау құқының кҿздеріне, ұйым деңгейінде ҽзірленетін жҽне бекітілетін жергілікті нормативтік актілер жатады, мысалы жұмыскерлерге арналған еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулықтар (МОТ).Кейінгі жылдары Ресей, жұмыскерлердің қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз ету саласына қатысы бар, Еңбектің халықаралық ұйымының (ЕХҰ) 60 астам конвенцияларын бекітті. Сондай-ақ еңбектің қауіпсіздігі мен гигиенасына қолдау кҿрсететін негіздер туралы 2006 ж. (187) негізге алынатын Конвенция бекітілді. Еңбекті қорғауды басқару жҿніндегі Ресейдің ұлттық стандарты ретінде (МЕМСТ 12.0.230) кҽсіби қауіпсіздік жҽне денсаулық жҿніндегі ЕХҰ басшылығы қабылданды. Ресей Федерациясында еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыс практикасына ЕХҰ нормаларын енгізу (оларды барлық кемшіліктері бола тұрып) қатаң егжей-тегжейлі нормалаудан, тұрақтанып қалған еңбекті қорғаудың тегіс қамти алатын мҽдениетіне едҽуір икемді жҽне бірқалыпты кҿшуіне мүмкіндік береді, бұл тұста еңбекті қорғауға қатысты құқықты барлығы сақтайды: үкімет, жұмыс берушілер, олардың ҿкілді органдары (кҽсіподақ) тұрғысындағы жұмыскерлер. Бұл орайда еңбекті қорғаудың барлық мҽселелері бойынша ҿзара келісілген ұстанымдар қалыптастырылуға жҽне олардың орындалуы қамтамасыз етілуге тиісті. Жұмыс орындарының қауіпсіздігіне ұжымдық жауапкершіліктен тиісті функциялар, жауапкершілік жҽне еңбекті қорғауға қатысты жаңа тҽсілдер туындайды, кҽсіби қауіптердің тҿмендеуін бағалау жҽне басқару негізінде еңбек қауіпсіздігін арттыру, соның бастысы болып табылады. Ресей Федерациясындағы еңбекті қорғаудың құқықтық қамтамасыз етілуі осы саладағы елдің мемлекеттік саясатының негізгі бағыттарынан шығады. Бұл бағыттар РФ ЕК 210б. аталған жҽне оған: жұмыскердің ҿмірі мен денсаулығын сақтау артықшылығын қамтамасыз ету; Ресей Федерациясының федералдық заңдары мен ҿзге нормативтік құқықтық актілерін, Ресей Федерациясы субъектілерінің еңбекті қорғау жҿніндегі заңдары мен ҿзге нормативтік құқықтық актілерін, сондай-ақ, жағдайлар мен еңбекті қорғауды жақсартудың мақсатты бағдарламаларын қабылдау жҽне іске асыру; еңбекті қорғауды мемлекеттік басқару; еңбекті қорғау талаптарының сақталуына мемлекеттік қадағалау жҽне бақылау орнату; еңбекті қорғау саласында жұмыскерлердің құқықтары мен заңды мүдделерінің сақталуына қоғамдық бақылаумен қолдау кҿрсету; ҿндірістегі жазатайым жағдайлар мен кҽсіби сырқаттарды, олардың профилактикасын, сондай-ақ жұмыскерлерді ҿндірістегі жазатайым жағдайлар мен кҽсіби сырқаттардан міндетті ҽлеуметтік сақтандыру негізінде олардың отбасы мүшелерін тексеру; ауыр жұмысқа жҽне зиянды жҽне қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмысқа ҿтемақы тағайындау; жағдайлар мен еңбекті қорғауды жақсарту жҿніндегі озық отандық жҽне шетелдік тҽжірибені тарату; мемлекеттің еңбекті қорғау жҿніндегі шараларды қаржыландыруға қатысуы; еңбекті қорғау жҿніндегі мамандарды дайындау жҽне біліктіліктерін арттыру; еңбек жағдайлары туралы мемлекеттік статистикалық есептемені ұйымдастыру, ҿндірістік травматизм, кҽсіби сырқат жҽне олардың материалдық салдарлары; еңбекті қорғаудың бірыңғай ақпараттық жүйесінің қызметін қамтамасыз ету; қауіпсіз еңбек жағдайларын құруды, қауіпсіз техника мен технологияларды ҽзірлеуді жҽне енгізуді, жұмыскерлер қорғаныс құралдарының ҿндірісін ынталандыратын тиімді салықтық саясатын жүргізу; жұмыс берушілер қаражаты есебінен жұмыскерлерді қорғаныс құралдарымен, сондай-ақ санитарлық-тұрмыстық үй-жайлармен жҽне құрылғылармен, емдеу- профилактикалық құралдарымен қамтамасыз тҽртібін белгілеу.Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын іске асыру Ресей Федерациясының мемлекеттік билік органдарының, Ресей Федерациясы субъектілерінің атқарушы билік органдарының жҽне жергілікті ҿзін-ҿзі басқару органдарының, жұмыс берушілердің, жұмыс берушілер бірлестіктерінің, сондай-ақ кҽсіби одақтардың, олардың бірлестіктерінң жҽне еңбекті қорғау саласындағы ҿкілді органдардың ҿзге ҿкілетті қызметкерлерінің келісілген іс-ҽрекеттерімен қамтамасыз етіледі.РФ ЕК 220 бабында жұмыскерлердің денсаулыққа жҽне еңбектің қауіпсіз жағдайларына қатысты құқықтарының ҽртүрлі кепілдіктері қарастырылған (шартпен).Атап айтқанда, еңбек шартымен (шартпен) қарастырылған еңбек жағдайлары еңбекті қорғау талаптарына сҽйкес келуі тиісті; жұмыскердің кінҽсі бойынша жасалмаған анықталған еңбекті қорғау талаптарының бұзушылықтарына байланысты мемлекеттік қадағалау жҽне бақылау органдарымен жұмыстарға тыйым салу уақытына жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) жҽне орташа айлық табысы сақталады; оның ҿмірі мен денсаулығына қауіп туындаған жағдайда жұмыскердің жұмысты орындаудан бас тартуы кезінде (федералдық заңдармен қарастырылған жағдайлардан басқа), жұмыс беруші қауіптілікті жою уақытына жұмыскерге басқа жұмыс беруге міндетті; егер жұмыскер қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілмесе (нормаларға сҽйкес), жұмыс беруші жұмыскерден еңбек міндеттерін орындауды талап етуге құқығы жоқ жҽне РФ ЕК сҽйкес, осы себеп бойынша туындаған тұрып қалудың ҿтемақысын тҿлеуге міндетті.Еңбекті қорғау талаптарының бұзылуы салдарынан оның ҿмірі мен денсаулығына қауіп туындаған жағдайда жұмыскердің жұмысты орындаудан бас тартуы немесе еңбек келісімімен (шартымен) қарастырылмаған, ауыр жұмыстарды жҽне еңбектің зиянды жағдайлары бар жұмыстардан бас тартуы, оны тҽртіптік жауапкершілікке тарту үшін негіз болмайды. ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ САЛАСЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК РЕТТЕУЕңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік реттеу заңды жҽне азаматтық тұлғалардың іс-ҽрекетіне мемлекеттік биліктің (заңнамалық, атқарушы, сот) ҽртүрлі салаларының ҽсер етуі арқылы жүзеге асырылады. Ол үшін ҽкімшіліктікпен қатар, экономикалық (нарықтық) тетіктер пайдаланылады. Экономикалық есептердің мҽні ұдайы артып келеді.Жұмыс берушінің еңбекті қорғау талаптарын, жұмыскерлердің жарақаттанушылықтары мен сырқаттануларын болдырмауды қамтамасыз ету жҿніндегі іс-ҽрекеті еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік реттеу кезіндегі басқарудың негізгі нысаны болып табылады. Бұл іс-ҽрекет басқа адамдарға, жалпы қоғамға жҽне табиғатқа зиян келтіру мүмкіндіктерін шектеу мақсатында белгіленген шеңберлерге қойылуға тиісті.Еліміздегі шаруашылық жүргізудің жаңа экономикалық жағдайлары, олардың нарықтық сипаты еңбекті қорғау мемлекеттік реттелуінің мазмұны үлкен ҿзгерістерді талап етті. Шаруашылық жүргізуші субъектілерімен алынған дербестік бұдан бұрын үлкен мағынасы болған еңбекті қорғау басқармасының салалық жүйесін жоюға ҽкелді.Осыған байланысты функциялар едҽуір кеңейді жҽне еңбекті қорғау саласындағы жұмыс берушілердің жауапкершілігі ҿсті. Қазір олар ҿз жұмыскерлерінің қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз етумен байланысты барлық шығындарды қаржыландыруға, еңбекті қорғау талаптарын іске асыру жҿніндегі басқа да міндеттерді орындауға тиісті. Мемлекет рҿлі біртіндеп жұмыскерлердің ҽлеуметтік қорғанысына қатысты құқықтарға кепілдік беруге саяды. Осыған байланысты РФ ЕК сҽйкес еңбек қатынастары саласында еңбек заңнамасын жҽне ҿзге де нормативтік құқықтық актілердің сақталуына мемлекеттік қадағалау жҽне бақылау органдары құрылды. Сондай-ақ, кҽсіби одақтардың жұмыс берушілермен жҽне олардың ҿкілдерімен еңбек заңнамасының сақталуына, оның ішінде еңбекті қорғау талаптарының сақталуына бақылауды жүзеге асыруға құқығы бар. РФ ЕК (370 б.) сҽйкес, анықталған бұзушылықтарды жою туралы талапты алған күннен бастап, жұмыс берушілер бір аптаның ішінде осы талапты қарау нҽтижелері жҽне қабылданған шаралар туралы есеп беруге тиісті.Қолданыстағы РФ Салық кодексі еңбектің қауіпсіз жағдайларын қамтамсыз ету бойынша шығындарды (жұмыстар, қызметтер) ҿнімнің ҿзіндік құнына жатқызуға мүмкіндік береді, бұл жұмыс берушілердің ынталандырушы факторы табылады.Қазіргі уақытта Ресей Федерациясында еңбекті қорғаудың мемлекеттік басқарылуында федералдық ҿңірлік деңгей бар. Федералдық деңгейде еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік басқаруды тиісті құрылымдық бҿлімшелер арқылы Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігі (Ресейдің Денсақ.- ҽл.даму мин) жүзеге асырады. Федералдық деңгейде еңбекті қорғау саласында билік органдары іс-ҽрекетінің құқықтық базасын құру міндеттері, сондай-ақ осы іс-ҽрекетті ұзақ мерзімді жҽне жедел басқару міндеттері шешіледі.Еңбекті қорғаудың мемлекеттік реттелуінде мемлекеттік қадағалау мен бақылаудың рҿлі маңызды болып қалып отыр. Ҿздеріңізге белгілі, қадағалау – заңдылықты қамтамасыз ету жҿнінде құқықтары болатын ҽртүрлі органдар қызметінің бір түрі. Ресей Федерациясында еңбекті қорғау саласында заңдылықты қамтамасыз ету келесі мемлекеттік қадағалау органдарына жүктелген: Ресейдің Денсаулық сақау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігінің жүйесіне кіретін, еңбек жҽне жұмыспен қамту (Ресеңбек) жҿніндегі федералдық қызмет; Экологиялық, технологиялық жҽне атомдық қадағалау бойынша Федералдық қызмет (Рестехқад); Тұтынушылар жҽне адам амандығы құқықтарын қорғау саласында қадағалау бойынша Федералдық қызмет (Рестұтқад).Еңбекті қорғауға Мемлекеттік ҿрт қадағалауы, Рескҿлікқад, МЕМАИ – ЖҚҚ МИ қызметтерінің белгілі бір қатынастары бар.Ресеңбек құрылымында еңбек туралы заңнаманың сақталуына қатысты Қадағалау жҽне бақылау басқармасы, Ресей Федерациясының субъектілерінде – еңбектің мемлекеттік инспекциялары бар.Еңбектің мемлекеттік инспекциялары еңбекті қорғау жҿніндегі заңнама талаптарын сақтау бойынша жұмыс берушінің қызметін тексереді, ҿндірістік мақсаттағы нысандардың жаңаларының құрылысына жҽне қолданыстағыларының реконструкциясына, сондай- ақ пайдалануға берілуіне қатысы ескерту қадағалау жүргізеді; жұмыс берушіге еңбекті қорғау саласында бұзушылықтарды жою туралы орындалуға міндетті ұйғарымдарды береді; қолданыстағы заңнамаға сҽйкес кінҽлі тұлғаларды жауапкершілікке тартады. Еңбектің мемлекеттік инспекциялары сондай-ақ ҿндірістегі жазатайым жағдайларды тексеру жҽне есебін жүргізу белгіленген тҽртібінің сақталуына бақылауды жҽне қадағалауды жүзеге асырады, ҿндірістегі жазатайым жағдайларды тексеруге қатысады немесе оны ҿз бетімен жүргізеді, азаматтардың еңбек құқықтарын қалпына келтіру жҿніндегі шараларды қабылдайды: халықты қабылдауды жүргізеді, олардың еңбек құқықтарының бұзылуы туралы арыздарды, хаттарды, шағымдарды жҽне басқа да жүгінулерді қарайды.Қазіргі заңнама бойынша мемлекеттік инспекторлар ұйымдарды үш жылдың ішінде бір реттен жиілетпей тексере алады. Алайда еңбек меминспекциясының шектеулі сандық құрамы (2007 ж. Ресей Федерациясының меминспекциялары штатының құрамында 2 898 инспектор тіркелген, бір инспекторға 2 000 қадағалайтын ұйымдар келеді) тіпті аталған кезеңдікті ұстануға мүмкіндік бермейді.Рестехқад функцияларына жер қойнауларын пайдаланумен байланысты жұмыстардың қауіпсіз жүргізілуіне қатысты, қауіпті ҿндірістік нысандардың жобалануы, құрылысы, пайдалануы кезіндегі ҿнеркҽсіптік қауіпсіздікке, атом энергиясын пайдалану кезіндегі қауіпсіздікке (ядролық қаруды, жҽне ҽскери мақсаттағы ядролық энергетикалық қондырғыларды ҽзірлеу, дайындау, сынау, пайдалану жҽне пайдаға асыру қызметінен басқа), электр жҽне жылу қондырғылары мен желілері қауіпсіздігі (тұрмыстық қондырғылар мен желілерден басқа), ҿнеркҽсіп жҽне энергетика нысандарындағы гидротехтикалық ғимараттардың қауіпсіздігіне қатысты бҿлігін қадағалау жҽне бақылау, сондай-ақ ҿнеркҽсіп жҽне энергетика саласын бақылау, ҿндіріс қауіпсіздігі, ҿнеркҽсіптік мақсаттағы жарылғыш материалдарды сақтау жҽне қолдану, сол сияқты аталған мемлекеттік қауіпсіздік саласындағы арнайы функциялар кіреді.Еңбекті қорғауға қатысты Рестұтқад функциялары да маңызды. Ол халықтың санитарлық-эпидемиологиялық саулығын қамтамасыз етуге, тұтынушылардың тұтыну нарығы саласындағы құқықтарын қорғауға ҿкілетті. Рестұтқад органдары санитарлық заңнаманың сақталуына мемлекеттік санитарлық- эпидемиологиялық қадағалауды, тұтынушылар құқытарын қорғау саласындағы қатынастарды реттейтін, Ресей Федерациясы заңдарының жҽне ҿзге де нормативтік- құқықтық актілерінің сақталуына мемлекеттік бақылауды; заңнамамен қарастырылған жекелеген тауарлар түрлерін сату қағидаларының сақталуына бақылау жүргізуді, Ресей Федерациясының мемлекеттік шекарасы арқылы ҿткізу пункттеріндегі жұмыстардың орындалуын, қызметтер кҿрсетілуін, санитарлық-карантиндік бақылауды жүзеге асырады.Ресей Федерациясында сондай-ақ еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы органдары құрылған. Ҿз қызметінде олар РФ Үкіметінің 01.02.2005 № 49 Қаулысы редакциясындағы Ресей Федерациясындағы еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасын ҿткізу туралы Ережені пайдаланады.Осы Ережеге сҽйкес еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы, еңбекті қорғау мҽселелеріне хабардар Ресей Федерациясының Еңбек жҽне жұмыспен қамту федералдық қызметімен жҽне атқарушы билік субъектілері органдарымен жүзеге асырылады. Ол Ресей Федерациясының федералдық заңдары мен ҿзге де нормативтік құқықтық актілеріне, сондай-ақ, Ресей Федерациясы субъектілерінің заңдарына жҽне ҿзге де нормативтік құқықтық актілерге сҽйкес жүргізіледі.Ұйымдардағы еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстар сертификациясына сҽйкес еңбектің жағдайларына жҽне қорғалуына, еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындары аттестациясының жүргізілу сапасына, ауыр жұмысқа жҽне зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмысқа ҿтемақы берілу дұрыстығына, ұйымды кҽсіби қауіп класына жатқызу туралы ұсыныстың дайындалуына бақылау жасау мемлекеттік сараптаманың міндеті болып табылады.Тиісті атқарушы билік органдарына еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасына белгіленген тҽртіпте ұсынылған құжаттама жҽне материалдар тіркеледі жҽне Ресей Федерациясы субъектісі атқарушы билік органының тиісті құрылымдық бҿлімшесіне табысталады.Осы бҿлімшенің басшысы сарапшылар құрамын қалыптастырады, еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптасын жүргізуді жҽне сараптамалық қорытынды дайындауды ұйымдастырады.Сараптама жүргізу мерзімі бір айдан аспауға тиісті.Еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасын жүзеге асыру кезінде, зерттеу (ҿлшеу) зертханаларымен белгіленген тҽртіпте аккредиттелінген тапсырыс беруші қаражаты есебінен орындалатын, ҿндірістік орта факторларының зертханалық зерттеулері (ҿлшеулері) жүргізілуі мүмкін.Мемлекеттік сараптама аяқталғаннан кейін сараптамалық қорытынды жасалады. Онда еңбек жағдайларының еңбекті қорғаудың мемлекеттік нормативтік талаптарына сҽйкестігі (сҽйкессіздігі) туралы негізделген қорытынды болуға тиісті. Тапсырыс беруші сараптамалық қорытындымен келіспеген жағдайында сот тҽртібінде шағым жазуына болады. Сараптамалық қорытындының екі данасы да атқарушы билік органымен бекітіледі. Сараптама қорытындысының бір данасы, сараптамадан ҿткен құжаттамаен жҽне материалдармен бірге тапсырыс берушіге жолданады, екіншісі атқарушы билік органында қалады. Егер едҽуір ұзақ сақталу Ресей Федерациясының заңнамасымен белігенбесе, сараптамалық қорытындылар бес жыл бойы атқарушы билік органдарымен сақталуға жатады.Ҽдетте, қадағалау органы инспекторының қарауында бірқатар қадағаланатын ұйымдар болады. Сҿз жоқ, бақылаушы тұлға уақытының бюджетін жоспарлау туралы мҽселе туындайды. Сірҽ, жоғары қауіпі жҽне жұмыскерлерінің кҿп саны бар ұйымдарға кҿп уақыт бҿлу қажет болар.Тиісті есептер үшін келесі формула ұсынылды  ( ∑ ) мұнда Т — мемлекеттік ұйымдағы бақылаушы тұлғаның жұмыс уақыты; Т — қандай-да бір күнтізбелік уақыт аралығы ішіндегі бақылаушы тұлғаның уақыт бюджеті (ҽдетте тоқсан) (тікелей ұйымдарда қадағалау қызметіне инспекторлар ҿз жұмыс уақытының 60 % ға жуығын жұмсайды); Сг — мем. қадағаланатын ұйымға бару кезіндегі бақылаушы тұлғалардың жолдағы уақыты; n — қадағаланатын ұйымдар саны (немесе нысандар); R — мемлекеттік қадағалаушы ұйымдағы қауіптілік деңгейі; N —мемлекеттік қадағалаушы ұйымдағы жұмыскерлердің жалпы саны.Егер қандай-да бір бақылауда жүрген ұйым немесе нысан мемлекеттік қадағалау органының орналасу ауданында болатын болса, Сг уақыты нҿлге тең деп қабылдануы мүмкін.R қауіпінің сипаттамасы ретінде жазатайым жағдайлар жиілігініңкоэфициенті, жинақталған еңбек шығындарының коэфициенті, еңбек жағдайларының жағымсыз ҽсер етуінің салыстырмалы қарқындылығы немесе басқа еңбекті қорғау жағдайлары алынуы мүмкін. Бұл кҿрсеткіштер ҿткен кезеңдердегі статистикалық деректері бойынша есептелінеді жҽне қадағаланушы ұйымдары бойынша белгілі болуға тиісті. ҚҦРЫЛЫСТАҒЫ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ БОЙЫНША МЕМЛЕКЕТТІК НОРМАТИВТІК ТАЛАПТАРҚНжҚ 12-03-2001 «Құрылыстағы еңбек қауіпсіздігі. 1. Б. Жалпы талаптар» жҽне ҚНжҚ 12-04-2002 «Құрылыстағы еңбек қауіпсіздігі. 2.Б. Құрылыс ҿндірісі»1 2 құрылыстағы еңбекті қорғау талаптарын реттейтін негізгі құжаттар болып табылады. Құрылыстағы еңбек қауіпсіздігі бойынша нормативтік құжаттар жүйесінде сондай-ақ: құрылыс нормалары жҽне қағидалары, жобалау жҽне құрылыс бойынша қағидалар жинақтары; белгіленген тҽртіпте атқарушыбиліктің федералдық органдарымен бекітілген салааралық жҽне салалық қағидалар жҽне еңбекті қорғау бойынша типтік нұсқаулар; ЕҚСЖ стандарттары; қауіпсіздік қағидалары, құрылғы жҽне қауіпсіз пайдалану қағидалары; мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қағидалар жҽне нормативтер, гигиеналық нормативтер, санитарлық қағидалар жҽне нормалар.Құрылыстың алдында бас мердігер қосалқы мердігерлердің тартылуымен жеке еңбек іс-ҽрекетімен айналысатын азаматтарды қоса отырып, құрылыстың барлық қатысушылары үшін жұмыстың қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз ететін, шаралар жоспарын ҽзірлеуге, олардың іс-ҽрекеттерін үйлестіруді қамтамасыз етуге жҽне қауіпсіздік талаптарын сақтау бҿлігінде тараптардың жауапкершілігін алдын ала қарастыруға міндетті. 1Үйлер жҽне ғимараттар қауіпсіздігі туралы техникалық регламент.2Ұлттық стандарттар жҽне қағидалар жинақтары талаптарымен расталатын бҿлігінде . Сонымен қатар, құрылыс алаңында бірнеше мердігерлік ұйымдардың бірлескен қызметі кезінде, бас мердігер құрылыс нысанында еңбек жағдайының ахуалына бақылауды жүзеге асырады. Нысанда жұмыскерлердің ҿмірі мен денсаулығына қатер туғызатын қауіпті жағдайлар пайда болған жағдайда, бас мердігерлік ұйым ол туралы барлық құрылысқа қатысушыларды хабардар етуге жҽне адамдарды қауіпті аймақтан шығару үшін қажетті шараларды қабылдауы қажет. Жұмыстарды қайтадан бастау қауіптің пайда болу себептерін жойғаннан кейін бас мердігерлік ұйыммен рұсқат етіледі.ҚНжҚ 12-03-2001 сҽйкес, қолданыстағы кҽсіпорынның аумағында құрылыс-монтаж жұмыстарын орындаудың алдында кҽсіпорын ҽкімшілігі «В» ҚНжҚ 12-03-2001 қосымша түрі бойынша (қажет болғанда қосалқы мердігерлермен бірге) рұқсат ету актісін рҽсімдеуі тиісті. Рұқсат ету актісі тапсырыс беруші-кҽсіпорынның жұмыскерлерін құрылыс жұмыстары кезінде орын алатын қауіптер қауіпсіздігін жҽне құрылысты сол аумақта жүзеге асыратынм мердігерлік құрылыс-монтаж ұйымдар жұмыскерлерін кҽіспорынның айрықшалықты қауіпті жҽне зиянды ҿндірістік факторлар қауіпсіздігін қамтамасыз етуге бағытталған, қажетті шараларды жүргізуді қарастырады.Рұқсат ету актісінің болуына немесе болмауына тҽуелсіз кез келген құрылыстың алдында қалыпты жҽне қауіпсіз құрылыс үдерісі үшін жұмыскерлерді қажетті санитарлық-тұрмыстық жҽне басқа да жағдайлармен қамтамасыз етуге бағытталған, бірқатар жұмыстарды қарастырады. Құрылыс аумақтағы осыған қажетті барлық ҿндірістік жҽне қосалқы нысандар мен ғимараттар, санитарлық-тұрмыстық үй- жайлар, алаңішілк жолдар, алаңдардың қоршаулары, жаоықтандыру қондырғылары, уақытша ҿмірді қамтамасыз ету желілері – осылардың барлығы құрылыс басталудың алдында аяқталуға жҽне түрі «И» ҚНжҚ 12-03-2001 қосымшада келтірілген, акт бойынша тапсырылуға итісті. Қабылдап тапсыру комиссиясында құрылысты бастауға дайындығы туралы актке тапсырыс берушінің ҿкілі, бас жҽне қосалқы мердігерлер ҿкілдері жҽне бас мердігер жұмыскерлерінің ҿкілі қол қояды. Бас мердігердің ҿкілі комиссия жұмысының уақыты жҽне орны туралы еңбек инспекциясын, ал қажет болған кезде басқа да мемлекеттік қадағалаушы органдарды хабардар етуге міндетті.Ҿндірістік қауіп жағдайларындағы жұмыстарды бастар алдында, орындалатын жұмыс сипатымен байланысты немесе байланысты емес, қауіпті факторлар ұдайы болатын жҽне болуы мүмкін, адамдар үшін қауіпті аймақты бҿліп кҿрсету қажет. Ұдайы болып тұратын қауіпті ҿндірістік факторлар аймақтарына келесі реттегілер жатады: электрқондырғыларының оқшауланбаған ток жүретін бҿліктеріне жақын жерлер; 1,3 м жҽне одан да кҿп биіктік бойында қоршалмаған (2 м аспайтын) биіктік бойынша құламаға жақын жерлер; жұмыс аймағындағы ауада зиянды заттардың шектеулі рұқсат етілген шоғырланулары артып кетуі ықтимал жерлер.Ҽлеуеті қауіпті ҿндірістік факторлар аймақтарына келесі реттегілер жатқызылады: құрылысы жүріп жатқан үйге (ғимаратқа) жақын аумақ учаскелері; үстерінен конструкциялар немесе жабдықтар монтажы (демонтажы) жүргізілетін, бір орамдағы үйлер мен ғимараттар қабаттары (сатылары); үстерінен кранмен жүктерді тасымалдау орын алатын, машиналардың, жабдықтардың немесе олардың бҿліктерінің, жұмыс органдарының қозғалып жүретін аймақтар.Аталған қауіпті аймақтар мҿлшерлері «Г» ҚНжҚ 12-03-2001 қосымшасына сҽйкес белгіленеді.Жұмыскерлердің уақытша немесе ұдайы болу орындары қауіпті аймақтардан тыс жерлерде орналасуы тиісті. Ұдайы болып тұратын ҿндірістік факторлар аймақтарының шекараларында қорғағыш қоршаулар, ҽлеуетті қауіпті ҿндірістік факторлар аумақтарының шекараларында - сигналдық қоршаулар жҽне қауіпсіздік белгілері орнатылуға тиісті.Пайда болулары орындалатын жұмыс сипатына байланысты емес, қауіпті ҿндірістік факторлар болып тұратын аймақтарда жұмыстарды орындауға «Д» ҚНжҚ 12-03-2001 қосымша түрі бойынша рұқсат- наряды берілуге тиісті.Тек рұқсат-наряд бойынша жұмыстарды орындауға рұқсат етілетін, ҿндіріс орындары мен жұмыстар түрлерінің тізбесі «Е» ҚНжҚ 12-03-2001 қосымша тізбесі негізінде оның бейінін есепке ала отырып ұйымда жасалуға жҽне ұйым басшысымен бекітілуге тиісті.Рұқсат-наряд жұмыстардың тікелей басшысына, ұйым басшысының бұйрығымен ҿкілетті тұлғамен беріледі. Жұмыс басталар алдында басшы жұмыскерлерді жұмыс ҿндірісінің қауіпсіздігі бойынша шаралармен таныстыруға жҽне рұқсат-нарядта жазбасы бар нұсқаулықты рҽсімдеуге міндетті.Ғимараттар немесе коммуникациялар күзет аймақтарында жұмыстарды орындау кезінде рұқсат-наряд осы құрылыстың немесе коммуникацияның иесі ұйымының жазбаша рұқсаты болған кезде берілуі мүмкін. Рұқсат-наряд берілген жұмыс кҿлемін орындау үшін қажетті мерзімге беріледі. Жұмыс ҿндірісі үдерісінде рұқсат-нарядпен қарастырылмаған, қауіпті немесе зиянды ҿндірістік факторлар пайда болуы жағдайында жұмысты тоқтатып, рұқсат-нарядтың күшін жойып, жұмысты тек жаңа рұқсат наряд берілгеннен кейін ғана жалғастырған жҿн.Рұқсат-нарядты берген тұлға ондағы ҿндірістік жұмыстар қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша қарастырылған шаралардың орындалуына бақылауды жүзеге асыруға міндетті.Қауіпті ҿндірістік факторлар болып тұратын жағдайларда жұмыстарды орындайтын жұмыскерлерге, заңнамаға сҽйкес қауіпсіздіктің қосымша талаптары ұсынылады. Заңнама талаптарын есепке ала отырып, осындай мамандықтар мен жұмыс түрлерінің тізбесі ұйымда бекітілуге тиісті.Еңбек қауіпсіздігі бойынша қосымша талаптар ұсынылатын жұмыстарды орындауға, заңнамаға сҽйкес жасы жҽне жынысы бойынша қайшы келмейтін, медициналық тексеруден ҿткен жҽне осы жұмыстарды орындауға жарамды деп танылған, қауіпсіз ҽдістер мен жұмыс амалдарын, еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулықты оқыған, жұмыс орнында сынақтан ҿткен, еңбекті қорғау талаптарын білуі тексерілген тұлғалар жіберіледі.ҚЗҾФ ҽрекет етуі жағдайында жұмыстармен қамтылған жұмыскерлер, заңнамаға сҽйкес жұмысқа түсудің алдында міндетті алдын-ала жҽне кезеңдік медициналық тексерулерді ҿтуге тиісті.Биіктікте орындалатын жұмыстардың құрылыс алаңдары мен учаскелерін қоршау, ҚНжҚ 12-03-2001 талаптарының бірі болып табылады (1,3 м асатын биіктік бойынша құламаға жақын орыннан 2 м жақын қашықтықта орындалатын жұмыстар биіктіктегі жұмыстар деп есептелінеді). Қоршаулар МЕМСТ 23407 «Құрылыс алаңдары мен құрылыс-монтаж жұмыстары ҿндірісі учаскелерінің инвентарлық қоршаулары. Техникалық шарттар» жҽне МЕМСТ 12.4.059 «ЕҚСЖ. Құрылыс. Инвентарлық қорғаныс қоршаулары. Техникалық шарттар» сҽйкес қабылдануы тиісті.Биіктікте орындалатын жұмыстар учаскелерінің қоршаулары қандай-да бір себептермен қолданылуы мүмкін болмаса, жұмыскердің биіктіктен құлаудан қорғаныс құралы ретінде МЕМСТ Р 50849«Сақтандырғыш белдігі» жҽне МЕМСТ 12.4.089 «ЕҚСЖ. Құрылыс. Сақтандырғыш белдігі. Жалпы техникалық талаптар» бойынша сақтандырғыш белдігі пайдаланылуы тиісті. Биіктіктегі жұмыстардан бҿлек, жұмыскер жұмыстарды орындау кезінде аспалы немесе жылжымалы тұратын құралдарда емес, тікелей конструкцияның үстінде тұрса, жерден немесе үйдің үстіңгі жабынынан 5 м асатын немесе соған тең биіктікте жұмыс істесе, жұмыс жоғарыға ҿрмелегіш деп есептелінеді.Мұндай жағдайда сақтандырғыш белдігі жҽне сақтандырғыш арқан жоғарыдан құлаудың бірден-бір қорғаныс құралдары болып табылады.Аспалы немесе жылжымалы тұратын құралдар олардың пайдаланылатын кҽсіпорындарда түгенделулері тиісті, яғни монтаждан кейін олар нормативтік талаптарға, жасаушы-завод, ұйымдастыру технологиялық құжаттаманың талаптарына (ЖҾЖ, ТК) сҽйкестігі куҽландырылуы жҽне пайдалануға тұқсат етілуі тиісті. Аспалы құралдардың 4 м дейінгі биіктігі кезінде бұл процедураны мастер немесе прораб ҿткізеді: аспалы құрал беріктікке тексеріледі жҽне оған жұмыстар журналына жазылуымен инвентарлық нҿмір беріледі. 4 м асатын биіктіктегі аспалы құралдар (негізінен олар ағаштар) тиісті актінің рҽсімделуімен кҽсіпорын комиссиясымен пайдалануға қабылданады. Саты ағаштар пайдалану үдерісінде ҽрбір 10 күн сайын қаралуға тиісті.Саты ағаштарының беріктігі мен тұрақтылығына ҽсер етуі мүмкін, күшті желдерден, жаңбырлардан, жер сілкіністерінен, яғни табиғат құбылыстарынан кейін, саты ағаштары қосымша қаралуға жатады. Саты ағаштарының бір жҽне одан да кҿп мерзімдегі үзілісінен кейін олар монтаждан кейін жаслатын рҽсім сияқты, сондай процедурамен пайдалануға қабылдануы тиісті.Тіреп қойылатын сатыларға жҽне жиылмалы басқыштарға ерекше назар аударған жҿн. Олар пайдалануға қабылдану алдында 120 кг жүктемемен сыналады жҽне дүркін-дүркін: ағаш баспалдақтар 6 айда бір реттен кем емес, металдан жасалған сатылар – жыл сайын сыналады. Инвентарлық нҿмір жҽне келесі сынақтың күні баспалдаққа немесе жеңіл сатыға қойылуға тиісті.Тіреліп тұратын баспалдақтарда тұрып ҿңделетін қабатқа күш салуды талап ететін жұмыстарды орындауға рұқсат етілмейді; баспалдақта тұрып жүктерді кҿтеруге жҽне сымдарды тартуға рұқсат етілмейді; қозғалып жҽне айналып тұрған машиналар мен механизмдер үстінен жұмыс істеуге рұқсат етілмейді; тіреліп тұратын баспалдақтар сатысының соңғысының алдында немесе соңында тұрып жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. ҚНжҚ 12-03-2001 машиналар мен механизмдерді қауіпсіз пайдалану жағдайларына ерекше кҿңіл бҿлінген. Кҽсіпорын бойынша бұйрықпен олардың пайдаланылуына жауапты тағайындалады, оның міндетіне қадағалау, құрылыс машиналары мен механизмдердің қалыпты жағдайын жҽне қауіпсіз пайдаланылуын қамтамасыз ету бҿлігінде нормативті талаптарды орындау кіреді.Электр берілісінің қолданыстағы ҽуе желісінің күзет аймағында машиналарды қолданумен жұмыс қажеттігі болған кезде келесі талаптарды сақтау қажет.Жұмыстар иегер-ұйымның жазбаша рұқсатымен, жұмыс ҿндірісінің қауіпсіздігіне жауапты тұлғаның тікелей басшылығымен жҽне рұқсат-наряды болуы кезінде жүргізілуге тиісті. Электр берілісі желісінен кернеу алынып тасталуға тиісті. Кернеу негізід себептермен алынбай қалса, 2 ҚНжҚ 12-03-2001 кестесі бойынша анықтау жҽне тігінен де, кҿлденеңінен де машинаның шығарылатын бҿлігінен электр берілісінің желісіне дейінгі қауіпсіз қашықтықты сақтау қажет; машинаның корпустары (шынжырлы табандыдан басқа) жерге қосылуы тиісті.Құрылыс алаңында икемді машиналарды орналастыру кезінде машинаның жұмыс аймағын жҽне оның туғызатын қауіпті аймағының шекараларын белгілеген жҿн. Шығарылмалы бҿліктері жоқ машиналар үшін қауіпті аймақтың радиусы 5 м тең етіп қабылданады. Шығарылмалы бҿліктері бар машиналар үшін (нұсқары бар крандар, экскаваторлар жҽне б.) қауіпті аймақтың радиусы осы машина үшін шығарылмалы бҿлігінің ең үлкен шығуынан, тасымалданатын жүктің ең үлкен габаритінің жартысынан жҽне Г.1 қосымшасының «Г» ҚНжҚ 12-03-2001 кестесі бойынша қабылданатын, қайту шамасынан қалыптасады. Машинаның қауіпті аймағының шекаралары қауіпсіздік белгілерімен жҽне (немесе) ескерту жазулармен белгіленуі тиісті.Бекітілмеген еңістері бар ойықтарға жақын жерде машинаның қозғалуы, орнатылуы жҽне жұмысы жер қыртысының құлауларының байқалатын тұстарынан тыс жерде ғана жүзеге асырылуға тиісті (ҚҰЖ, ЖҾЖ, ТК). Осы құжаттардың болмауы кезінде тиісті қашықтықтар 1 ҚНжҚ 12-03-2001 кестесі бойынша қабылдануы мүмкін.ҚНжҚ 12-03-2001 құрылыстағы кҿліктік жҽне тиеу-түсіру жұмыстары кезіндегі, сондай-ақ электр тогымен дҽнекерлеу газбен жалындау жұмыстары кезіндегі қауіпсіздік талаптары баяндалған.ҚНжҚ 12-04-2002 олардың қайта құрылуы немесе бұзылуы кезіндегі үйлер мен құрылыстарды бҿлшектеу, жер жұмыстары, жасанды негіздерді орнату жҽне бұрғылау жұмыстары, бетондық, монтаждық, бас қалау, ҽрлеу, оқшауландыру, жабынды жұмыстары, жабдықтарды құбыр жүргізулерді сынау, элктромонтаждық, жҽне реттеу жұмыстарын, таулы ҿндірулер ұңғымасы бойынша жұмыстар сиқты, жекелеген жұмыстар түрлері үшін қауіпсіздік талаптарын реттейді. Жұмыстардың ҽрбір түрі үшін ҚЗҾФ кҿрсетіледі, жұмыстар мен жұмыс орындарын ұйымдастыруға қатысты талаптар, жұмыс ҿндірісінің тҽртібі баяндалады. Егер жұмыстар технологиясына ҽртүрлі кезеңдер кірсе, жұмыстарды ұйымдастыру қауіпсіздігінің талаптары олардың технологиялық жүйелілігін ескереді. БАҚЫЛАУ СҦРАҚТАРЫ Еңбекті қорғауға, техника қауіпсіздігіне ҿндірістік санитарияға анықтама беріңіз.Қауіпті жҽне зиянды ҿндірістік факторларға анықтама беріңіз. Қандай жағдайларда зиянды фактор қауіпті категорияға ҿтуі мүмкін?МЕМСТ 12.0.003 сҽйкес қауіпті жҽне зиянды ҿндірістік факторлар (ҚЗҾФ) жіктемесін баяндаңыз.Құрылыста қауіпті жҽне зиянды ҿндірістік факторлар қандай құжаттармен анықталады?Жер қазу, монтаждық, бетондық, тас қалау сияқты құрылыс жұмыстарының жекелеген түрлері кезіндегі қауіпті жҽне зиянды ҿндірістік факторларды атап шығыңыз.Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етудің негізгі принциптерін баяндаңыз.Еңбекті қорғау саласындағы құқықтың негізгі кҿздерін атаңыз.Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік реттеу туралы айтып беріңіз.ҚНжҚ 12-03-2001 «Құрылыстағы еңбек қауіпсіздігі. 1. Б.Жалпы талаптар» құрылымын баяндап беріңіз.ҚНжҚ 12-04-2002 «Құрылыстағы еңбек қауіпсіздігі. 2.Б. Құрылыс ҿндірісі» құрылымын баяндап беріңіз. ҚҦРЫЛЫСТАҒЫ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУДЫ БАСҚАРУ ҦЙЫМДАРДАҒЫ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ҚЫЗМЕТТЕРІ Ұйымдардағы еңбекті қорғауға қатысты негізгі талаптар РФ ЕК217 б. келтірілген. Осы қызметтердің құрылуы жҽне іс-ҽрекеті мҽселелері едҽуір толық «Ұйымдардағы еңбекті қорғау қызметінің жұмыстарын ұйымдастыру бойынша ұсынымдар» (Ресей Еңбек министрлігі 08.02.2000 № 14 Қаулысымен бекітілген) құжатында баяндалған. Еңбекті қорғау қызметтері, жұмысшылардың жалпы саны50 адамнан асатын, ҿндірістік немесе ҿзге де іс-ҽрекетті жүзеге асыратын барлық ұйымдарда міндетті түрде құрылады. Егер ұйымда50 адамнан аз жұмыскерлер қамтылса, онда бұл қызметтің функцияларын жұмыс берушінің ҿкілетті қызметкері немесе еңбекті қорғау саласында қызмет кҿрсететін жҽне жұмыс берушімен азаматтық-құқықтық шарт бойынша тартылатын ұйым немесе маман жүзеге асыруы мүмкін. Еңбекті қорғау қызметтерінде жұмыс істейтін мамандардың тиісті кҽсіби дайындығы болуға тиісті.Еңбекті қорғау қызметтерінің тікелей ұйым басшысына немесе оның орынбасарларының біріне бағынатын, басшымен дербес құрылымдық бҿлімше түрінде құрылғандығы ұсынылады.Еңбекті қорғау қызметтері жұмыскерлерінің жұмыс орындарын жеке үй-жайда ұйымдастыру (ол еңбекті қорғау кабинеті болуы мүмкін), бүгінгі заманғы ұйымдастыру техникасымен жҽне байланыс құралдарымен қамтамасыз ету ұсынылады.Еңбекті қорғау қызметтерінің жұмыскерлері кемінде бес жылда бір рет біліктіліктерін арттырулары тиісті.Еңбекті қорғау қызметтері ҿз іс-ҽрекеттерін ұйымның барлық бҿлімшелерімен, еңбекті қорғау жҿніндегі комитетпен (комиссиямен), еңбекті қорғау жҿніндегі ҿкілетті (сенімді) тұлғалармен, еңбек бойынша атқарушы билік органдарымен, еңбекті қорғау бойынша талаптардың сақталуынақадағалау жҽне бақылау жүргізу жҿніндегі мемлекеттік органдармен ҽрекеттестікте жүзеге асыруы тиісті. Еңбекті қорғау қызметтері еңбекті қорғаудың ұйымдастырылуын жҽне басқарылуын қамтамасыз ету үшін құрылады. Сондықтан, барлық кҽсіпорын ауқымында еңбекті қорғау жағдайын ұйымдастыру, үйлестіру жҽне басқару – қызметтің бірінші міндеті.Екінші міндет — жұмыскерлердің еңбекті қорғау талаптарының сақталуына жан-жақты бақылауды, осы саладағы шаралар жоспарларын белгіленген мерзімдерде орындауды, белгіленген мерзімдерде осы саладағы шаралар жоспарларын, еңбекті қорғау жҿніндегі келісімді, ұжымдық шартты ұйымдастыру.Үшінші міндет — ҿндірістік травматизмнің жҽне кҽсіптік сырқаттардың, сондай-ақ жұмыс ортасын ұдайы жақсарту, еңбек үдерістерінің ауырлығы мен қауырттылығын тҿмендету негізінде ҿндірістік жағдай себепші болған сырқаттардың алын - алу.Тҿртінші міндет — ұйымның барлық жұмыскерлерін еңбекті қорғау жағдайы туралы ақпараттандыру, жұмыскерлерге осы мҽселелер бойынша консультация беру. Сірҽ, осы міндетті орындау егер еңбекті қорғау қызметі осы саладағы істер жағдайы туралы ақпаратқа ие болса ғана мүмкін.Бесінші міндет — еңбекті қорғауды ұйымдастырудың озық тҽжірибесін зерделеу, талдап қорыту жҽне тарату, бүгінгі заманғы ҽдістемелер мен техникалық құралдарды пайдаланумен насихаттау.Ұйымдардың еңбекті қорғау қызметтерінің функциялары — бұл олардың қызметі, міндеттері, еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету жҿніндегі жұмыс. Ҿзінің мҽні бойынша еңбекті қорғау қызметінің функцияларында осы қызмет ҿзіне жүктелген міндеттерді тиімді шешу үшін жасайтын барлық іс-ҽрекеттері кҿрініс табуға тиісті. Аталған функцияларға келесі реттегілер кіреді:1)ұйымдастыру, жұмыс орындары аттестациясының ҽдістемелік басшылығы, ұйымда еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттау;2)жұмыс ортасының факторларын, еңбек үдерісінің ауырлығы мен қарбаластығы ҿлшенулері мен бағалануларын, жабдықтың жарақат қауіпсіздігі бағалануын ұйымдастыруда жіне ҿткізуде бҿлімшелерге кҿмек кҿрсету;3)ҿндірістегі жазатайым уақиғалардың тексерілуін ұйымдастыру, тексеру бойынша комиссияның жұмысына қатысу, ҿндірістік травматизмнің, кҽсіптік сырқаттардың жҽне ҿндірістік факторлармен себепші болған сырқаттардың жағдайы мен себептерін есепке алу жҽне талдау; 4)жабдықтардың, үйлердің, құрылыстардың, машиналар мен механизмдердің, жеке механизмдердің, жеке жҽне ұжымдық қорғаныс құралдарының, санитарлық-тұрмыстық қамтамасыз ету деңгейінің техникалық жағдайын зерттеу, тексеру жүргізу, еңбекті қорғаумен байланысты барлық бағыттар бойынша, бақылауды жүзеге асыру;5)жҿндеуден шыққан жабдықты қабылдау бойынша, ҿндірістік мақсаттағы құрылысы аяқталған немесе қайта құрылған нысандарды пайдалануға қабылдау жҿніндегі комиссияның жұмысына қатысу;6)ұйымда ҽзірленетін еңбекті қорғау талаптарын сақтау бҿлігінде техникалық құжаттаманы қарау жҽне келісу;7)басқа бҿлімшелермен бірлесе еңбекті қорғау жағдайларын жақсарту, травматизмнің, кҽсіптік сырқаттарыдң алдын-алу бағдарламаларын, жоспарларын ҽзірлеу жҽне іске асыру;8)еңбекті қорғау жағдайларына, еңбекті қорғау жҿніндегі келісімге қатысты ұжымдық шарттар бҿлімдерін жасауға қатысу, оларды жұмыскерлердің назарына жеткізу;9)бҿлімшелер басшыларына мамандықтар мен лауазымдар тізімдерін жасауда кҿмек кҿрсету, оған сҽйкес жұмыскерлер медициналық тексерулерден ҿтулері, еңбектің қауіпті жҽне зиянды жағдайларындағы жұмысы кезінде жеңілдіктер мен ҿтемақылар алулары;10)ҿндірістегі жазатайым уақиғалармен жҽне кҽсіптік сырқаттармен байланысты сақтандыру жҿніндегі тҿлемдерді тағайындау үшін құжаттарды дайындауға қатысу;11)еңбекті қорғау жҽне жағдайлары бойынша статистикалық есептемені жасау;12)еңбекті қорғау жҿніндегі ұйым жұмыскерлерін оқыту бағдарламаларын ҽзірлеу, еңбекті қорғау бойынша кіріспе нұсқаулықты ҿткізу, оның басшысын кірістіре отырып, ұйым қызметкерлерінің еңбекті қорғау жҿніндегі оқуын уақытылы ұйымдастыру; білімді тексеру бойынша комиссия жұмысына қатысу;13)ұйымның құрылымдық бҿлімшелер басшыларының қатысуымен мамандықтар мен жұмыс түрлері тізбелерін жасау, олар еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулармен қамтамасыз етілуге тиісті, бҿлімшелер басшыларына еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқауларды, еңбек қауіпсіздігі бойынша ұйымның стандарттарын ҽзірлеуде жҽне қайта қарауда ҽдістемелік кҿмек кҿрсету; 14)ұйым бҿлімшелерін, еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулармен, плакаттармен жҽне қауіпсіздік белгілерімен, еңбекті қорғау қағидаларымен жҽне нормаларымен қамтамасыз ету;15)бҿлімшелерде еңбекті қорғау жҿніндегі кабинет, еңбекті қорғау жҿніндегі бұрыштар жұмысын ұйымдастыру жҽне басқару16)еңбекті қорғау жҿніндегі ҿндірістік мҽжілістерді ұйымдастыру, насихат жүргізу, ұйым жұмыскерлеріне еңбекті қорғау жҿніндегі жаңа нормативтік құқықтық актілер мҽліметтерін жеткізу;17)еңбекті қорғау мҽселелері бойынша жұмыскерлердің хаттарын, арыздарын, шағымдарын қарау, анықталған кемшіліктерді жою;18)ұйымның еңбекті қорғау қоры қаражаттарын жұмсау бойынша ұсыныстарды талдау жҽне қорыту, оларды едҽуір тиімді пайдалану бағыттарын ҽзірлеу.Еңбекті қорғау қызметінің іс ҽрекетіндегі ең бастысы— ескерту, профилактикалық жұмыс, еңбек жағдайларын сауықтандыру, жұмыс ортасы мен еңбек үдерістері жағдайларына қатысты нормативтік талаптарды қамтамасыз ету.Қазіргі заңнама еңбекті қорғау қызметтерінің жұмыскерлеріне ҿз ҿкілеттіктерін іске асыру үшін едҽуір үлкен құқықтар береді, оның ішінде ұйымның бҿлімшелер басшыларына, басқа да лауазымды тұлғаларға анықталған бұзушылықтарды жою туралы орындалуға міндетті ұйғарымдарды беру құқығын береді. Ұйғарым түрі 2.1.суретте келтірілген.Еңбекті қорғау қызметі жұмыскерлерінің санын анықтау«Ұйымдардағы еңбекті қорғау қызметі жұмыскерлерінің салааралық нормативтік саны» (Ресей Еңбек министрлігі 22.01.2001 № 10 Қаулысымен бекітілген) құжатына сҽйкес жүзеге асырылады. Нормативтер кестелер түрінде ҽзірленген, онда келесі реттегілер кҿрсетілген:1)Ұйымдағы жұмыскердердің орта тізімді саны;2)Жұмыстағы еңбектерінің ауыр жҽне зиянды жағдайларымен байланысты жұмысшылар саны;3)Ұйымдағы дербес ҿндірістік құрылымдық бҿлімшелер саны.Кестелер еңбекті қорғау қызметіне бекітілген жұмыстардың тоғыз негізгі түрлері үшін жасалған:1)Ҿндірістік травматизмнің, кҽсіптік жҽне ҿндіріс себепші болатын сырқаттардың алдын- алу;2)Олардың еңбекті қорғау жағдайлары талаптарының сҽйкестігіне қатысты жұмыс орындарын аттестаттауды ұйымдастыру; 3)еңбекті қорғау жҿніндегі кабинет жұмысының басшылығын,лекциялар мен ҽңгімелерді енгізе отырып, еңбекті қорғау мҽселелері бойынша насихатты ұйымдастыру;4)еңбекті қорғау жҿніндегі оқу, нұсқаулық беру, білімін тексеру жүйесін ұйымдастыру;5)еңбекті қорғау жҿніндегі шараларды жоспарлау, статиистикалық есептемені жасау, құжаттама жүргізу;2.1.сурет Еңбекті қорғау қызметі инженерінің (маманының) ұйғарымы6)ұйымда жҽне құрылымдық бҿлімшелерде еңбекті қорғау жағдайына жедел бақылау жүргізу; 7)еңбекті қорғау жҿніндегі заңдардың жҽне ҿзге де нормативтік құқықтық актілердің сақталуына бақылау жүргізу;8)жағдайлар мен еңбекті қорғауды жақсартуға бағытталған, ҿндірісті қайта құруға жҽне шараларды ұйымдастыруға қатысу;9)жазатайым уақиғаларды тексеру жҽне есепке алу (уақыттың келесі нормативтік шығындары пайдаланылады: жеңіл жағдайларға қатысты — 24 сағ, ауыр, ҿлім-жітім немесе топталған жағдайларға — 120 сағ).Еңбекті қорғау қызметі жұмыскерлерінің жалпы нормативтік санын, барлық бұдан бұрын аталып ҿткен жұмыстар түрлері бойынша алынатын санды жинақтаумен анықтайды. Ұйымның жекелеген ҿндірістік бҿлімшелері бір-бірінен 0,5 км-ден 1,5 км дейінгі қашықтыққа алыстаған жағдайларда, алынған нормативтік санды артатын 1,2 коэфициентіне кҿбейтеді, ал 1,5 км астам қашытыққа алыстаған кезде 1,4 коэфициентіне кҿбейтеді.Орташа тізімдік саны 700 адамға дейін жететін ұйымдарда еңбектерінің ауыр жҽне зиянды жағдайлары бар жұмыскерлердің болмауы кезінде еңбекті қорғау қызметінің функциясын еңбекті қорғау бойынша жекелеген штаттық мамандар, ал саны кҿп болған жағдайда бюро (штаттық бірліктің үш-бес бірлігі ) немесе еңбекті қорғау бҿлімі (штаттық бірліктің алты немесе одан да кҿп бірлігі) атқаруы мүмкін.мысал. Ұйымда жұмыскерлердің орташа тізімдік саны — 580 ад., дербес ҿндірістік құрылымдық бҿлімшелер саны— 4, ауыр жҽне зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыскерлер саны — 70 ад., болжанатын жазатайым уақиғалар саны – жылына үш жеңіл жағдайлардан аспайды, жекелеген ҿндірістік бҿлімшелер бір-бірінен 1 км дейінгі қашықтыққа алыстаған. Еңбекті қорғау қызметі жұмыскерлерінің нормативтік санын есептеңіз.Бұдан бұрын аталған жағдайларды есепке ала отырып жҽне салааралық нормативтік санда келтірілген кестені пайдаланып, жұмыстардың барлық тоғыз түрі бойынша дҽйекті түрде келесі реттегілерді аламыз: 0,14; 0,15; 0,18; 0,42; 0,15; 0,29; 0,07; 0,20; (3-24)/2000 = 0,036. Жұмыстың тоғызыншы түрі бойынша есепте жеңіл жазатайым уақиғалар саны ескерілген (3), осындай бір жағдайды тексеруге кеткен уақыттың нормативтік шығыны (24 с) жҽне бір жұмыскер үшін жұмыс уақытының жылдық нормасы — 2 000 с. Алынған сандарды жинақтай келе, жалпы нормативтік санды аламыз— 1,636. Ұйым бҿлімшелерінің бір-бірінен алыстағанын ескере отырып, 1,2 арттырушы коэффициентін қолданамыз. Ақырында алатынымыз: 1,636-1,2 = 2 ед. Осылайша, еңбекті қорғау қызметі екі мамандардан тұруға тиісті.Қазіргі нормативтік талаптар, саны 100 жҽне одан да кҿп жұмыскерлері бар ұйымдарда еңбекті қорғау кабинеттерін құру қажет екенін белгілейді («Еңбекті қорғау кабинетінің жҽне еңбекті қорғау бұрышының жұмысын ұйымдастыру бойынша ұсынымдар») Жұмыскерлерінің аз саны бар ұйымдарда, сондай-ақ құрылымдық бҿлімшелерде еңбекті қорғау бұрыштары құрылуға тиісті.Еңбекті қорғау кабинетіне, қажетті техникалық құралдармен, ДЭЕМ, безендірілген материалдармен жарақталған, бір жҽне одан да кҿп бҿлмелерден тұратын жеке үй-жай бҿлінуге тиісті. Егре ұйымда 1000 адамға дейін жұмыс істесе, кабинеттің жалпы алаңы 24 м2 құрауға тиісті, ҽрбір қосымша мың адамға 6 м2 қосылады.Еңбекті қорғау бұрышы бұл орайда, кҿрінуге лайық, ҿндірістік үй қабырғасының бҿлігін алып, стенд, экран, кҿрме түрінде рҽсімделуі мүмкін. Бұл бұрышта еңбекті қорғау жҿніндегі бұйрықтар, ҿкімдер, шешімдер, жұмыс жоспарлары орналастырылуы мүмкін ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ЖАҒДАЙЫНЫҢ ІШКІ ӘКІМШІЛІК-ҚОҒАМДЫҚ БАҚЫЛАУЫН ҦЙЫМДАСТЫРУЕңбекті қорғау мҽселесі, оның қауіпсіздігін қамтамасыз ету техникалық жҽне ұйымдастыру жағынан да едҽуір күрделі. Жұмыскерлер мінез-құлқының, ҽкімшілік ҿкілдерімен қатар қарапайым жұмыскерлер жауапкершілік сезімдерінің, еңбекті қорғау талаптарына ұйымның ұжымындағы қалыптасқан жалпы қатынастың үлкен маңызы бар. Тҽжірибе кҿрсеткендей, еңбекті қорғаумен жҽне қауіпсіздікпен байланысты күш салулардың тиімділігі, барлық еңбек ұжымының тиісті мҽселелерді шешуге қатысу дҽрежесімен елеулі белгіленеді. Сондықтан, Ресей Еңбек министрлігі 08.04.1994 № 30 Қаулысымен «Кҽсіби одағының немесе еңбек ұжымының еңбекті қорғау жҿніндегі ҿкілетті (сенімді) тұлғасының жұмысын ұйымдастыру бойынша ұсынымдар» бекітілді. Ең алдымен жұмыскерлер ҿздерінің еңбекті қорғау жағдайын бақылауға қатысуын қамтамасыз ету құжаттың негізгі мақсаты болып табылады. Осындай бақылауға тартылған жұмыскерлер, еңбекті қорғау жҿнінде тиісті дайындықтан ҿтулері тиісті. Кҽсіпорын жҽне ұйым ҽкімшілігі, кҽсіпордақ органдары, мемлекеттік қадағалау органдарының ҿкілдері оларға қажетті кҿмек жҽне қолдау кҿрсетуге, моральдық жҽне материалдық ынталандыру шараларын қолдануға тиісті.Еңбекті қорғау жҿніндегі ҿкілетті (сенімді) тұлғалар ҿз іс- ҽрекеттерін екі бағытта жүзеге асыруы тиісті екенін назарда ұстау қажет: біріншіден, олар жұмыс берушілердің жұмыскерлердің заңды құқықтары мен мүдделерінің сақталуына қоғамдық бақылау жүргізуге, яғни ҽрбір жұмыскердің еңбектің саулық жҽне қауіпсіз жағдайларына қатысты құқығын қорғауға тиісті (психологиялық тұрғыдан қарағанда оңай міндет емес); екіншіден, олар ҿздерінің жұмыстағы жолдастарының мінез-құлқын бақылауға, олардың еңбекті қорғау жҿніндегі белгіленген нұсқауларды сақтайтынын, жұмыста қауіпсіз амалдарды қолданатынын, ЖҚҚ пайдаланатындарын қадағалауға тиісті.Ҿкілетті (сенімді) тұлғалар ҽрбір бастапқы еңбек ұжымында (құрылымдық бҿлімшеде) ашық жиналыстарда сайланады. Ҿндірістің ҿзіндік ерекшелігі бар жағдайларын есепке ала отырып (мысалы, екі- үш, ауысымды жұмыс), ҽрбір бҿлімшеде (ҽрбір ауысым үшін) бірнеше ҿкілеттілер сайлануы мүмкін. Кҽсіподақ ұйымдары тиісті жиналыстарды ҿткізуді қамтамасыз етуге тиісті. Егер кҽсіподақ ұйымдаспаған болса, жиналыстардың ҿткізілуін ҽкімшілік қамтамасыз етуі тиісті.Ҿкілеттілер сайлануын екі жылдан кем емес мерзімде ҿткізу ұсынылады. 40 сағаттық бағдарлама бойынша тиісті оқудан соң жҽне білімдерін тексергеннен кейін осындай мерзімге суреті бар куҽлік беріледі.Лауазымдары бойынша еңбекті қорғау жағдайына жауапкершілік алатын жұмыскерлер, ҿкілетті болып сайлана алмайды.Ең жақсы ҿкілеттілер ҽдетте, кҽсіпорынның еңбекті қорғау жҿніндегі комитетінің (комиссиясының) құрамына кіруге тиісті.Келесі реттегілер ҿкілеттілердің негізгі міндеттері болып табылады:1)еңбектің сау жҽне қауіпсіз жағдайларын құруды қолдау;2)кҽсіпорында еңбекті қорғау жағдайына, жұмыскерлердің еңбекті қорғау саласындағы құқықтарының сақталуына бақылау жүргізу;3)ҽртүрлі ұйымдарда (оның ішінде қадағалау органдарында) еңбекті қорғау мҽселелерімен, жұмыс берушінің ҿз міндеттемелерін орындаумен, еңбекті қорғау жҿніндегі ұжымдық шартпен немесе келісіммен байланысты еңбек дауларын қарау кезінде ҿз кҽсіпорыны жұмыскерлерінің мүдделерін қорғау; 4)жұмыскерлерге еңбекті қорғау мҽселелері бойынша кеңес беру, оларға еңбектің сау жҽне қауіпсіз жағдайларына қатысты құқықтарының қорғалуына кҿмек кҿрсету.Осы міндеттерді есепке ала отырып, ҿкілеттілер келесі міндеттерді (функцияларды) жүзеге асыруға тиісті:1)жұмыс берушінің ҿздеріңізге белгілі, барлық меншік түріндегі кҽсіпорындар мен ұйымдар үшін бірдей, еңбекті қорғау мемлекеттік талаптарының сақталуына бақалау жасау;2)еңбекті қорғау жағдайын бақылау, жұмыскерлердің еңбекті қорғау жҿніндегі міндеттерінің орындалуын, ұжымдық жҽне жеке қорғаныс құралдарын қолданудың дұрыстығына бақылау жасау;3)олардың ағымдық жағдайын, еңбекті қорғау нормалары мен қағидалары талаптары сҽйкестігін бағалауға қатысты, үйлердің, құрылыстардың, машиналардың, механизмдердің, станоктардың, технологиялық жабдықтаудың, басқа да жабдықтардың тексерілуін жҽне қаралуын жүргізу бойынша комиссияның жұмысына қатысу;4)желдеткіш жүйелері жұмысының тиімділігін, санитарлық- тұрмыстық үй-жайлардың (гардероб, жуынатын орын, душқа түсетін бҿлме, дҽретханалар) жағдайын, осы үй-жайлардағы санитарлық техникалық құрылғыларды тексеру бойынша жұмысқа қатысу;5)еңбекті қорғау саласында анықталған кемшіліктерді жою, жазатайым уақиғалар мен кҽсіптік сырқаттардың алды алу, еңбек жағдайларын жақсарту бойынша шараларды ҽзірлеуге қатысу;6)жұмыс аймағында орын алған барлық жазатайым уақиғалар туралы уақытылы (жұмыстың тікелей басшыларымен) хабарлануға, жұмыскерлердің еңбегі мен демалысының режиміне қатысты қазіргі регламенттердің сақталуына бақылау жасау;7)Ҿндірістегі жазатайым уақиғалардан зардап шеккендерге бірінші кҿмек кҿрсетуге қатысу;8)Кҽсіподақ ұйымының немесе еңбек ұжымының ҿзге де ҿкілетті органдарының тапсырмасы бойынша — ҿндірістегі жазатайым уақиғаларды тексеру бойынша комиссия жұмысына қатысу.Осының алдындағы атап ҿтілген міндеттерді тек еңбекті қорғау талаптарын, жұмыс ортасы факторларының шектеулі рұқсат етілетін мағыналарын білетін, дайындығы бар адамған жүзеге асыра алады. Бұл білімдер ҿз еңбек ұжымында түсініктеме жұмысы үшін қажет. Сондай-ақ ҿндірістегі жазатайым уақиғаларды тексеру жҽне есепке алу туралы нормативтік құжаттарды білу қажет, себебі онсыз тексеру бойынша тиісті комиссияның жұмысына қатысу толыққанды болмайды.Ҿкілеттілердің бҿлімшелер басшыларына қаралуға міндетті анықталған еңбекті қорғау талаптарының бұзушылықтарын жою туралы ұсынымдарды беруге, тиісті органдарға еңбекті қорғау талаптарының бұзылуы, ҿндірістегі жазатайым уақиғалар фактілерінің жасырылуы туралы ұсыныстармен жүгінуге құқы бар.Ҿз бҿлімшесінің басшысына бұрын кҿрсетілген ұсынымды беру, мемлекеттік қадағалау органдарына жүгіну —«күшті ҽсер ететін құралдар». Оларды тек аса қажет болған жағдайда ғана пайдаланған орынды. Таратып айтқанда, бҿлімше басшысының еңбекті қорғау талаптарын орындауға құлқы жоқ немесе оны ҿрескел түрде елемейді. Мұндай жағдайларда ұсынымды бергенге дейін кейде ҿзінің басшысына қарағанда жоғары тұрған лауазымды тұлғамен сҿйлесіп алған жҿн, яғни ҿкілеттік билікті абайлап пайдалану қажет. Қазіргі ғылым мен техниканың даму кезеңінде ҿндірістердің жекелеген түрлерінде еңбектің қауіпсіз жҽне саулықты жағдайларын қамтамасыз ету саласында кейбір проблемалардың келісуге боларлық шешімдері жоқ. Осының бҽрін, ҽрине еңбекті қорғау жҿніндегі ҿкілетті (сенімді) тұлғалар ҿз іс-ҽрекеттерін жүзеге асыру кезінде ескерулері қажет.Ҿкілеттілердің жұмысындағы тағы бір ерекшелік олардың жұмыстағы ҽріптестерімен ҽрекеттестіктеріне қатысты. Бұдан бұрын кҿрсетілгендей, ҿкілеттілер жұмыскерлердің еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқауларды орындалуын, жеке жҽне ұжымдық қорғаныс құралдарын қолдануын тексереді. Жұмыстағы ҽріптестерімен қатынастарында тек бақылаушы, қадағалаушы позициясын ұстанбаған жҿн. Одан гҿрі ынталы ынтымақтастық, проблемаларды шешуге қатысу анағұрлым жемісті болатыны сҿзсіз. Ҿкілеттілердің жұмысындағы негізгі ұрандар мен нұсқаулар — «Қауіпсіздікпен барлығы ұтады», «Еңбекті қорғау — баршаның жҽне ҽрбір жұмыскердің ісі». Кейде жұмыскерлер жол беретін бұзушылықтар, жетілдірілмеген жабдықпен жҽне ҿндірістің ұйымдастырылуымен, механизация жҽне автоматизация құралдарының болмауымен, жұмыс ортасының нашар жағдайларымен, шешім қабалдауға жеткіліксіз уақытпен ушықтырылады.Ҿндірісте бір де бір жұмыскер мүгедек болып қалғысы келмейтіндігімен келісесіздер, сондықтан «зардап шегушінің жазатайым уақиғадағы кінҽсі» ұғымына абайлап қараған жҿн.Ресейдің тҽуелсіз кҽсіподақтар федерациясымен (РТКФ) ҿздерінің «Кҽсіподақтың еңбекті қорғау жҿніндегі ҿкілетті (сенімді) тұлғасы туралы типтік ережесі» бекітілді— РТКФ Атком 18.10.2006 № 4-3 қаулысы. Негізінен ол бұрын баяндалғанды қайталайды.Жұмыс беруші ҿкілеттілердің жұмысы үшін қажетті жағдайлар жасауы, оларды талап етілетін нормативтік құжаттармен қамтамасыз етуі, жұмыс күні ішінде қажетті уақыт беруге жҽне ҿкілеттілердің ҿз міндеттерін жүзеге асырулары үшін қосымша ҽлеуметтік кепілдіктер беруі қажет.Ұйымдарда жұмыс берушінің бұйрығымен еңбекті қорғау жҿніндегі комитеттер (комиссиялар) құрылуға тиісті. Олар ұйымдарда еңбекті қорғау басқармасының ҽкімшілік –қоғамдық ұжымдық органдары болып табылады. РФ ЕК 218 бабы жұмыс берушінің жҽне (немесе) жұмыскердің немесе ҿкілетті органның, мысалы кҽсіподақтың бастамасы бойынша құрылатынын қарастырады. Тиісінше осы комитеттердің (комиссиялардың) құрамына жұмыс берушінің жҽне бастапқы кҽсіподақ ұйымы сайлау органының немесе жұмыскердің ҿзге де ҿкілетті органының ҿкілдері кірулері тиісті.Қазіргі уақытта Ресейдің Денсақҽлдаммин 29.05.2006 № 413 Бұйрығымен «Еңбекті қорғау жҿніндегі комитет (ко¬миссия) туралы типтік ереже бекітілді.Келесі реттегілер комитеттердің (комиссиялардың) функциялары болып табылады:1)жағдайды жҽне еңбекті қорғауды жақсарту бойынша жұмыс берушінің, жұмыскердің, кҽсіподақтардың ұсыныстарын қарау;2)еңбекті қорғаудағы оқу, нұсқау беру жҽне білімді тексеру жүйесін ұйымдастыруда жұмыс берушіге қолдау кҿрсету;3)еңбекті қорғау жағдайларын тексеруге, олардың нҽтижелерін қарауға жҽне анықталған бұзушылықтарды жою бойынша жұмыс берушіге жұмыс берушіге ұсынымдарды қалыптастыруға қатысу;4)жұмыскерлерді ұйымдағы жүргізілетін еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыс туралы хабардар ету;5)жұмыскерлердің мҽліметтеріне жұмыс жағдайлары жҽне еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстардың сертификациялары бойынша жұмыс орындары аттестацияларының нҽтижелерін жеткізу;6)жұмыскерлерді нормативтер, ЖҚҚ жұмыскерлерін сүтпен, емдеу-профилактикалық тағаммен қамтамасыз ету тҽртібі туралы хабардар ету ;7)медициналық тексрулер ҿткізілуін ұйымдастыруға қолдау кҿрсету; 8)еңбекті қорғау жҿніндегі шараларды жоспарлау жҽне қарау мҽселелерін қарауға қатысу;9)қауіпсіздік стандарттарына сҽйкес келетін, едҽуір заманауи техникаларды, технологияларды енгізуде жұмыс берушіге қолдау кҿрсету;10)жұмыскерлердің қауіпсіз мінез-құлқын моральдық жҽне материалдық ынталандыру жүйесін құру бойынша ұсыныстар ҽзірлеу;11)еңбекті қорғау жҿніндегі жергілікті нормативтік құқықтық актілер жобаларын (кҽсіпорындардың бұйрықтары, ережелері, стандарттары) қарау жҽне олар бойынша жұмыс берушіге ұсыныстар дайындау.Еңбекті қорғау жҿніндегі комитеттер (комиссиялар) теңдестік негізде құрылады — ҽрбір тарап тараптар ҿкілдерінің санына тҽуелсіз бір дауысқа ие. Комитет құрамы жұмыс берушінің бұйрығымен бекітіледі. Ҽдетте, жұмыс беруші немесе оның жауапты ҿкілі комитет Тҿрағасы болып табылады, орынбасарларының бірі болып – кҽсіподақ немесе жұмысшылар ұжымының ҿкілі, хатшы - еңбекті қорғау қызметінің жұмыскері болып келеді.Еңбекті қорғау жҿніндегі комитеттер (комиссиялар) мүшелері оқуды жҽне білімдерін тексеруді ҿтулері тиісті; қайталап оқу жҽне білімді тексеру үш жылда бір реттен кем болмайтындай жүзеге асырылады.Еңбекті қорғау жағдайына үшсатылы ҽкімшілік-қоғамдық бақылаудың едҽуір жоғары тиімділігі іс жүзінде расталған. Осындай ұйымдастыру түріндегі бақылау 1960 жылдардан бастап Ресей Федерациясында кеңінен енгізілді жҽне ҿзінің тиімділігін дҽлелдеді. Оның елдегі ұйымдастырылу жҽне жүргізілу тҽжірибесі «Еңбекті қорғау жағдайына үш сатылы бақылауды ұйымдастыру бойыншаҽдістемелік ұсынымдар» (КОБОК1 еңбекті қорғау бҿлімімен мақұлданған 02.07.81) құжатымен жинақталған.Еңбекті қорғау жҿніндегі заңнамадағы ҿзгерістерді есепке ала отырып үш сатылы бақылау қазіргі уақытта келесі реттегідей жүзеге асырылады.Бақылаудың бірінші сатысы ауысым сайын ауысым басталғанға дейін жҽне жұмыс үдерісінде жұмыстардың тікелей басшысымен жҽне ұйымның еңбекті қорғау қызметімен ҽзірленетін, бағдарлама бойынша еңбекті қорғау жҿніндегі ҿкілетті (сенімді) тұлғамен бірлесе ҿткізіледі. Бұл орайда: жұмыс орындарының1 КОБОК — Кҽсіподақтарының бүкілодақтық орталық кеңесі ұйымдастырылу жағдайы мен дұрыстығын, жабдықтар мен құралдардың болуын жҽне қалыптылығын, ҿтетін жерлер мен ҿтпе жолдардың жағдайын; қоршаулардың болуын; жарықтандырудың жеткілігін; жұмыскерлер үшін еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулардың жҽне қауіпсіздік белігілерінің болуын; аса қауіпті жұмыстарды орындауға жұмыскерлерде тиісті куҽліктер мен рұқсат-нарядтардың болуын тексеру қажет. Тексеру барысында анықталған барлық еңбекті қорғау талаптарының бұзушылықтары жұмыстардың орындалуына дейін жойылуға тиісті. Егер олар бұзушылықтарды жұмыс басталғанға дейін ҿз күштерімен жедел жоя алмаса, жұмыстардың тікелейбасшысы учаскенің еңбекті қорғау жағдайын бақылау журналына1 бұзушылықтар туралы жазба жазады жҽне ол туралы дереу (2.2 сурет)жоғары тұрған басшыға баяндайды, ол ҿз тарапынан жұмыс басталғанға дейін бұзушылықтарды жою бойынша шаралар қабылдауға жҽне қабылданған шешімді журналға жазуға міндетті. Бұзушылықтар болмаған кезде немесе егер олар жұмыс басталғанға дейін ҿз күштерімен жойылса, журналға жазбалар жазылмайды. Жұмыс уақытында апат немесе жұмыскер денсаулығына зиян келтірілетін қауіп туындаған кезде дереу жұмысты тоқтатып, ол туралы жұмыстардың тікелей басшысын жҽне жоғары тұрған басшылықты хабардар ету қажет. Жұмыскерлердің кез келген еңбекті қорғау талаптарын, арнайы киім мен жеке қорғаныс құралдарын пайдалану қағидаларын бұзушылықтары дереу тоқтатылуы тиісті. Бұзушылар жҽне олардың жол берген бұзушылықтар туралы мҽліметтер еңбекті қорғау жағдайын бақылау журналына жазылады (2.2 сурет). Бұзушымен қажет болғанда еңбекті қорғау жҿнінде жоспардан тыс нұсқаулық ҿткізіледі жҽне тҽртіптік жаза қолдануға қатысты шаралар қабылданады.Еңбекті қорғау жағдайына бақылаудың екінші сатысы комиссиямен айына бір рет жүзеге асырылады, оған бҿлімше басшысы (цех, дербес учаске) басшылық етеді. Комиссия құрамына жұмыстың тікелей басшылары (прорабтар, мастерлер), цехтық мамандар, бҿлімше кҽсіподақ комитетінің тҿрағасы (кҽсіподақ тоб. ұйымд.), цехтың еңбекті қорғау жҿніндегі ҿкілетті (сенімді) тұлғалары кіреді. Бақылау ұйымның күзет қызметі ҽзірлеген бағдарламасы бойынша жүзеге асырылады. Бірінші сатыда ҿткізілетін еңбекті қорғау жағдайының бақылану сапасы тексеріледі. Бақылау нҽтижелері бойынша анықталған кемшіліктерді жедел жоюға қатысты шаралар1 Журнал ұсынылмалы болып табылады. қабылданады, ал бҿлімше (цех, бҿлімше, учаске) күштерімен жоя алмайтын болса, қажетті шаралар қабылдау үшін ұйымның басшысына (жұмыс берушіге) баяндайды. Бҿлімше басшысы ауысымдардың, учаскелердің тікелей басшыларымен, цехтық мамандарме  мамандармен, бригадирлермен, еңбекті қорғаудың жағсы кҿрсеткіштері бар, учаскелер (ауысым) басшыларының бақылау нҽтижелері, кҿтермелеу шаралары жарияланатын, еңбекті қорғау жҿніндегі ҿкілетті (сенімді) тұлғалардың қатысуымен ҿндірістік мҽжіліс ҿткізеді, анықталған кемшіліктерді талқылау жүргізіледі; қарауындағы ҿндіріс учаскелерінде елеулі бұзушылықтарға жол берілген басшылар тыңдалады, тиісті учаскелердің журналдарына орындалу мерзімдерінің кҿрсетілуімен анықталған кемшіліктерді жою бойынша шаралар жазылады. Ай сайынғы бақылау нҽтижелері, сипатты бұзушылықтар жҽне бұзушылар туралы деректер, еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстың озық тҽжірибесі, еңбекті қорғау жҿніндегі жақсы жұмысы үшін кҿтермеленгендер тізімі еңбекті қорғау жҿніндегі цехтық бұрышта (стендете) кҿрсетіледі.Еңбекті қорғау жағдайына бақылаудың үшінші сатысы барлық ұйым деңгейінде жүзеге асырылады жҽне жұмыс берушінің немесе оның жауапты ҿкілімен комитетепен (комиссиямен) тоқсанына бір рет ҿткізіледі. Комиссия құрамына қосымша келесі реттегілер енгізілуі мүмкін: еңбекті қорғау қызметінің басшысы, ұйымның бас мамандары, ірі қызметтер, бҿлімдер басшылары. Үлкен ұйымдарда ұйым басшысының орынбасарлары (бас мамандар, қызметтер, бҿлімдер басшылары) басқаратын бірнеше шағын комиссиялар құрылуы мүмкін. Комиссия (шағын комиссия) құру туралы ұйым басшысының арнайы бұйрығы шығарылады. Үшінші сатыдағы бақылау тоқсанына бір реттен кем болмайтындай, ұйым белгілейтін мерзімдерде, тексерілетін бҿлімше бастығы жҽне кҽсіподақ комитеті тҿрағасының (еңбекті қорғау жҿніндегі ҿкілетті (сенімді) тұлға) қатысуымен нысандардың, жұмыс орындарының тікелей тексерілуімен жүргізіледі. Бұл күнді ұйымның Еңбекті қорғау күнімен бір уақытта ҿткізу ұсынылады. Тексеру басталғанға дейін бҿлімшелер басшылары (цех басшылары) ҽрбір учаске (ауысым) бойынша осының алдындағы ай сайынғы тексерулер барысында алынған, еңбекті қорғау жағдайы туралы деректерді, тоқсан сайынғы бақылау актісін жасау үшін қажетті басқа да ақпаратты ұсынады.Үшінші саты комиссиясы учаскелердің (ауысымдардың) еңбекті қорғау жағдайын бақылау журналдарының толтырылу сапасын, ай сайынғы бақылау кезіндегі еңбекті қорғау ұйымдастырылуы жағдайын бағалаудың дұрыстығын, жағдайлардың, еңбекті қорғаудың жҽне санитарлық-сауықтыру шараларының жақсартылу жоспарларының орындалу барысын, еңбекті қорғау жҿніндегі ағымдық жоспарлар мен келісімдерді; ведомстволық жҽне мемлекеттік қадағалау органдары, кҽсіподақ органдарының ұйғарымдарының орындалуын, осының алдындағы тексерулер кезінде анықталған жоғары тұрған ұйымдардың нұсқауларын; ҿндірістік травматизм жағдайын жҽне оның тексерілуінің уақтылығын, ЖҚҚ жұмыскерлерінің қамтамасыз етілуін, еңбекті қорғау (қауіпсіздік) жҿніндегі оқудың, нұсқаулықтардың жҽне жұмысқа рұқсат берулердің ұйымдастырылуын, сондай-ақ басқа ескерілетін факторлар бойынша еңбекті қорғаудың ұйымдастырылу жағдайын тексереді. Бақылау барысында жұмыс орындарындағы жҽне тұрмыстық үй-жайлардағы басқа да анықталған техника қауіпсіздігі мен ҿндірісті санитария талаптарының бұзушылықтары байқалып отыр.Еңбекті қорғау жағдайының тоқсан сайынғы бақылауының нҽтижелері жұмыс берушінің мҽжілісінде талқыланады. Ҽрбір бҿлімше бойынша қорытынды баға шығарылады (жақсы, қанағаттанарлық, қанағаттанғысыз). Жекелеген учаскелерде еңбекті қорғау жағдайы бойынша ескертулер тиісті учаскелердің бірінші сатылы бақылау журналына жазылады (2.2 сурет). Үшінші сатының бақылау нҽтижелері бойынша ұйым басшысымен бұйрық шығарылады, онда еңбекті қорғау жҿніндегі жоғары кҿрсеткіштері үшін кҿтермеленген тұлғалар тізімі, едҽуір ҿзгешелігі бар бұзушылықтар, бҿлімшелердегі еңбекті қорғауды ұйымдастырудың бағаланулары (жақсы, қанағаттанарлық немесе қанағаттанғысыз), анықталған кемшіліктерді жою бойынша шаралар, бұзушылықтар, орындалу мерзімдері жҽне орындауға жауапты тұлғалар кҿрсетіледі. Бұйрық ҽрбір бҿлімшенің (цехтың ) еңбекті қорғау жҿніндегі бұрышында (стендте) ілінеді.Бұдан бұрын айтылғандардан, іш сатылы бақылаудың ҽкімшілік- қоғамдық болып табылатындығы шығып отыр— ҽрбір сатыда бақылауды ҽкімшілік жҽне кҽсіподақ немесе еңбек ұжымы ҿкілдері жүзеге асырады.Ол сондай-ақ,осы басқарманың барлық сатыларын қамти отырып, едҽуір кең тараған ҿндіріс басқармасының схемасын ескереді:1)Жұмыстардың тікелей басшысы басшылық ететін бастапқы еңбек ұжымы (ауысым, учаске) ; ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЛАРЫ БОЙЫНША ЖҦМЫС ОРЫНДАРЫНЫҢ АТТЕСТАЦИЯСЫ ЖӘНЕ ОНЫҢ ПРАКТИКАЛЫҚ МӘНІЕңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарының аттестациясы (ЖОА)— жұмыс ортасы мен еңбек ұжымының барлық мағыналы факторлары бойынша еңбек жағдайының нақты ахуалына қажетті ескерту-профилактикалық шараларын ҿткізу үшін негіз болып табылатын, кҽсіби қауіптерді бағалау жүйесі. ЖОА «Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарының аттестациясын ҿткізу тҽртібі» (Ресей Денҽлдамумин 31.08.2007 № 569 бұйрығымен бекітілген) құжатына сҽйкес жүргізіледі.Аттестация үш құраушыдан тұрады:1)еңбектің қазіргі жағдайлары мен сипатын гигиеналық бағалау;2)жұмыс орнының жарақат қауіпсіздігі деңгейін бағалау;3)жұмыскерлердің жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілуін бағалау.Бұл орайда, жарақат қауіпсіздігі деп, еңбекті қорғау жҿніндегі нормативтік құқықтық актілермен белгіленген жағдайларда жұмыскерлердің жарақаттанулары болдырылмайтын, жұмыс орындарының еңбек қауіпсіздігі талаптарына қатысты сҽйкестігі түсініледі.Жұмыс орындарының аттестациясы кейінгі ҿлшеулер ҿткізілген сҽтінен бастап бес жылдың ішінде бір рет ҿткізіліп тұрады. Аттестация ҿткізудің нақты мерзімдері мен кезеңдігі жағдайлардағы ағымдық ҿзгерістер жҽне жұмыс сипатын есепке ала отырып белгіленеді.Келесі реттегілер, олардың практикалық қажеттігі мен маңыздылығын белгілейтін, жұмыс орындары аттестациясының мақсаттары болып табылады: еңбек жағдайының ахуалын бақылау, кҽсіби қауіпті бағалау, еңбек жағдайларын жақсарту бойынша шараларды жоспарлау жҽне ҿткізу; еңбекті қорғау жҿніндегі талаптар сҽйкестігіне ҿндірістік нысандар сертификациясы; ауыр жұмыстарда жҽне еңбектің зиянды жҽне қауіпті жағдайларында жұмыс істейтін жұмыскерлерге ҿтемақы беруді негіздеу; жұмыскерлер сырқаттарының мамандықтарымен байланысты болуын анықтау, пайда болған кҽсіптік сырқаттардың диагностикасы; жұмыскерлердің ҿмірі жҽне (немесе) денсаулығы үшін тікелей қауіп тудыратын цехтардың, учаскелердің, жабдықтардың жекелеген бірліктерінің тоқтатылуына байланысты мҽселелерді шешу; еңбек жағдайлары, зиянды жҽне қауіпті жағдайлардағы жұмысқа белгіленетін ҿтемақылар, олардың еңбекті қорғау жҿніндегі заңнаманы бұзуларына байланысты кінҽлі лауазымды тұлғаларға ҽсер ету шараларын қолдану Еңбектің қазіргі жағдайларымен сипатын гигиеналық бағалау ҚЗҾФ параметрлерін ҿлшеу жҽне еңбек үдерісі ауырлығы мен қарбаластығы кҿрсеткіштерін анықтау негізінде жүргізіледі. Практика кҿрсеткендей, бұл жұмыстар тек қажетті ҿлшеу құралдары бар, мамандандырылған зертханаларда орындалуы мүмкін.Жұмыс орындарының жарақат қауіпсіздігін бағалау ҿндірістік жабдыққа, құрылғылар мен аспаптарға, оқу құралдарымен нұсқаулықтардың қамтамасыз етілуіне қатынасы бойынша орындалуы тиісті.Аттестацияны ұйымдастыру жҽне ҿткізу үшін бұйрықпен аттестациялық комиссияны құру жҽне рҽсімдеу қажет. Ол Аттестаттаушы ұйыммен (зертханамен) теңдестік негізінде құрылады. Комиссия жұмыстардың ҿткізілу мерзімдері мен кестесін белгілейді, аттестаттауға жататын барлық жұмыс орындарының тізбесін құрастырады, аспатты ҿлшеулер қажет болатын, ҿндірістік ортаның қауіпті жҽне зиянды факторларын анықтайды, қажетті бағалаулардың орындалуы тиісті болатын, еңбек үдерісінің ауырлық жҽне қарбаластық кҿрсеткіштерін анықтайды, ЖОА нҽтижелері бойынша еңбек жағдайларын жақсарту жҽне сауықтыру бойынша шаралар жоспарын ҽзірлейді.Аттестациялауға жататын, жұмыс орындарының толық тізбесін жасау кезінде, комиссия орындалатын жұмыс сипаты жҽне жұмыс жағдайлары бойынша ұқсас жұмыс орындары бір жұмыс орны деп қарауы мүмкін. Алайда ҚЗҾФ бағалау кезінде осыған ұқсас алынған жұмыс орындарының 20 % деректерін ескеру қажет .Аттестация нҽтижелері бойынша ҽрбір жұмыс орнына (немесе ұқсас жұмыс орындарының тобына) еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындары аттестациясының арнайы Картасы жасалады, оның түрі бұдан бұрын кҿрсетілген құжатта келтірілген. Картаға ҚЗҾФ деңгейлерінің аспаптық ҿлшемдерінің хаттамалары, еңбек үдерісінің ауырлығы мен қарбаластығын анықтау хаттамалары, жарақат қауіпсіздігін бағалау хаттамасы, жұмыскерлерді жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілуін бағалау хаттамасы қоса берілуі тиісті.Жұмыс орындарын аттестаттау кезінде еңбектің нақты жағдайын бағалау үш бағадан тұрады:1)ҿндірістік ортаның зиянды жҽне қауіпті факторларының, еңбек үдерісінің ауырлық жҽне қарбаластық дҽрежелері;2)жарақат қауіпсіздігі деңгейі;3)ЖҚҚ жұмыскерлерінің қамтамасыз етілуі.Ҿндірістік ортаның қауіпті жҽне зиянды факторлары, еңбек үдерісінің ауырлығы мен қарбаластығы дҽрежесін бағалау үшін«Жұмыс ортасы мен еңбек үдерісі факторларын гигиеналық бағалау бойынша басшылық. Еңбек жағдайларының критерийлері мен жіктелімі. Р 2.2.2006-05» пайдаланылады. Бұл орайда барлық ҿндірістік ортаның қауіпті жҽне зиянды факторлары, еңбек үдерісінің ауырлығы мен қарбаластығы ҿлшемдерінің нҽтижелері осы факторлар үшін белгіленген нормативтермен салыстырылады.Келі реттегідей бағалар алынуы мүмкін (еңбек жағдайларының класстары):— оңтайлы жағдайлар;— рұқсат етілетін жағдайлар;, 3.2, 3.3 немесе 3.4 — зиянды жағдайлар; 4 — еңбектің қауіпті жағдайлары.Мысалы, шуды ҿлшеу нҽтижесінде, ҿндірістік жұмыс орнында жалпы дыбыс деңгейі 86 дБА құрайтындығы алынды. Дыбыс деңгейінің шектеулі рұқсат етілетін нормативтік мағынасы — 80 дБА. Осылайша, артып түсу 6 дБА тең. По Р 2.2.2006-05 сҽйкес, ҿндірістік ортаның осы факторы бойынша еңбек жағдайы 3 класқа яғни зияндыға тең, зияндылық дҽрежесі 3.2. тең екенін табамыз.Жарақат қауіпсіздігі бойынша еңбек жағдайын бағалау келесі реттегідей болуы мүмкін: оңтайлы (1 класс), рұқсат етілетін (2 класс), қауіпті (3 класс). Жарақат қауіпсіздігі бойынша еңбек жағдайының 3 класқа жатқызылуы кезінде (яғни жабдық ақаулы, қажет етілетін қорғаныс құралдары жоқ, еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулар жоқ жҽне б.) оны еңбекті қорғау нормативтік талаптар сҽйкестігіне келтіру бойынша ұсыныстар енгізілуі тиісті.ЖҚҚ жұмыскерлерінің қамтамасыз етілуі жұмыскерге еңбектің нақты жағдайларына сҽйкес берілген құралдар дҽрежесі бойынша бағаланады. Сҽйкестік сертификаттарының немесе сҽйкестік туралы декларацияның болуы тексеріледі.ЖОА нҽтижелері, ЖОА ҿткізу туралы бұйрық, жұмыс орындарының тізбесі, ҿлшеулер хаттамалары бар еңбек жағдайы бойынша жұмыс орындар аттестациясының карталары, бҿлімшелердегі жұмыс орындарынң жҽне олардың аттестациялары нҽтижелерінің ведомостары, ұйымдағы жұмыс орындарының жҽне аттестация нҽтижелерінің жиынтық ведомосі, ұйымдағы еңбек жағдайларын жақсарту жҽне сауықтыру бойынша шаралар жоспары (2.3 сурет); ЖОА нҽтижелері бойынша аттестация комиссиясының мҽжіліс хаттамасы, ЖОА аяқталуы жҽне оның нҽтижелерін бекіту туралы бұйрық кіретін құжаттар пакеті түрінде рҽсімделеді. Жұмыс орындары жҽне олардың жұмыс жағдайлары бойынша аттестациясы нҽтижелері ведомостарының түрлері бұдан бұрын кҿрсетілген ЖОА ҿткізу тҽртібінде келтіріледі. Ведомостарға аттестациялық комиссияның тҿрағасы қол қояды.Еңбек жағдайлары бойынша ЖОА құжаттарын 45 жыл бойы сақтау ұсынылады. Жұмыс орындары аттестациясының нҽтижелері туралы ақпарат ұйымның тиісті жұмыскерлеріне жеткізіледі.  ЖОА ҿткізу сапасына мемлекеттік бақылау еңбек жағдайының Мемсараптама органдарына жүктелген. ЖОА аяқталғаннан кейін жұмыс орындарының ведомостарын жҽне олардың аттестация нҽтижелерін, жинақ ведомосты, жұмыс орындарының тізбесін, тартылған аттесталатын ұйым туралы ақпаратты жұмыс беруші еңбектің меминспекциясына жолдауға тиісті. Жұмыс орындарының аттестациясын тек РФ Денҽлдамумин арнайы Тізіліміне енгізілген ұйымдар жүргізе алады. ҦЙЫМДАҒЫ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУДЫ БАСҚАРУ ЖҤЙЕСІНЕ ҚОЙЫЛАТЫН ЗАМАНАУИ ТАЛАПТАРЕңбекті қорғауды басқару жүйелері (ЕҚБЖ) дүние жүзінде алғаш рет 1970 жылдары Кеңес Одағында дами бастады. 1980 жылдардың ҿзінде (1983 ж.) КСРО Мемстандарт техникалық комитетімен бекітілген, «Ұсынымдар. Еңбекті қорғауды басқару. Негізгі ережелер» жалпыодақтық нормативтік құжат қабылданды. Бұл жылдары салалық ЕҚБЖ ҽзірленген болатын.Еңбекті қорғауды басқаруды, еңбек іс-ҽрекетінің қауіпсіздігін арттыруға бағытталған, техникалық ұйымдастыру сипатындағы шешімдердің үздіксіз ҽзрілену жҽне іске асырылу үдерісі деп түсінген жҿн. ЕҚБЖ ҽзірлеудің басты мақсаты — жұмыскерлердің жарақаттану мен сырқаттану кҿрсеткіштерін тҿмендету, еңбек жағдайларын ұдайы жақсарту.Құрылыс ұйымдарындағы ЕҚБЖ жұмыс істеуі келесі реттегілерді қамтамасыз етуге тиісті: кҽсіби қауіпті бағалау; құрылыс ҿндірісінің қауіпсіздігін белгілейтін, негізгі факторлардың жағдайына ҽсер ететін, қауіптерді, ықтимал жағымсыз құбылыстарды болдырмау; құрылыс машиналары мен механизмдер апаттарының, апаттық жағдайлармен жұмыскерлер жарақаттануларының алдын-алу бойынша шаралар қабылдау; негізгі қауіпсіздік факторларын қолдау бойынша шараларды жоғары деңгейде іске асыру; құрылыс ҿндірістерінің қауіпті ҿндірістік нысандарында еңбекті қорғау ҿнеркісіптік қауіпсіздік деңгейін арттыруға бағытталған, басымдылық жҽне перспективалық шараларды жоспарлау жҽне іске асыру; олардың ЕҚБЖ ҿнеркҽсіптік қауіпсіздік талаптарымен ұйғарылған міндеттерін орындау бойынша құрылыс ұйымдарының бҿлімшелері мен қызметтерінің, басшылардың, мамандар мен басқа да жұмыскерлердің іс-ҽрекетін бағалау түзету шараларын қабылдау Қазіргі уақытта келесі реттегілер ЕҚБЖ мақсаттарын, міндеттерін, құрылым белгілейтін негізгі нормативтік құжаттар болып табылады: МЕМСТ 12.0.230«ЕҚСЖ. Еңбекті қорғауды басқару жүйелері. Жалпы талаптар» (01.07.2009ж. бастап қолданысқа енгізілген); «Еңбекті қорғауды басқару жүйелері бойынша басшылық. ЕХҰ-ЕҚБЖ 2001/ІLO-OSH 2001»; «Ұсынымдар. Еңбекті қорғауды басқару. Негізгі ережелер» (1983 ж.КСРО Мемстандарт Техникалық комитетімен бекітілген).Бұл құжаттарда еңбекті қорғауды басқару жүйесі (ЕҚБЖ, Occupatіonal safety and health management systems) еңбекті қорғау саласындағы саясат пен мақсаттарды, сондай-ақ осы мақсаттарға қол жеткізудің тҽсілдері мен ҽдістерін белгілейтін, ҿзара байланысты жҽне ҿзара ҽрекеттенуші жиынтық ретінде белгіленеді.Түпкі нҽтижеде еңбекті қорғау басқармасы, еңбек іс-ҽрекеті қауіпсіздігін қамтамасыз ететін, шешімдер кешенін ҽзірлеуге жҽне іске асыруға бағытталуға тиісті. Бұл кешенге ұйымдастыру, техникалық жҽне гигиеналық сипаттағы кҿптеген шаралар кіруі мүмкін.Ресей Федерациясындағы еңбекті қорғау ұйымы, ҿндірісті басқару келесі жағдаймен жүзеге асыралатындығын болжайды: директор ^ құрылымдық бҿлімшені бастығы (мысалы, құрылымдық бҿлімше бастығы) ^ жұмыстардың тікелей басшысы (мастер, прораб) ^ жұмысшы. Егер бұл құрылымда қандай-да бір буын болмаса (мысалы, құрылымдық бҿлімшелер басшылары қарастырылмайтындығы), онда анық проблема туындайды: федералдық заңнама бойынша бҿлімшелер басшыларына жатқызылған, еңбекті қорғау жҿніндегі міндеттер кімге артылуы мүмкін?Директор мен жұмыскерлерден тұратын, яғни мастер жҽне құрылымдық бҿлімшелер басшылары болмайтын ҿндірістік құрылыс ұйымдары еңбекті қорғауды қамтамасыз ету ұстанымы тұрғысынан қарағанда негізсіз. Бұл жағдайда еңбекті қорғауды басқарудың кҿп түрлі мҽселелерін бір ғана адам – ұйым басшысы қамтамасыз етуі тиісті.ЕҚБЖ сҽйкес, еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстың белгіленген жүйелендірілуі, оның негіздемесін арттыру, бірыңғай ниетпен бірікпеген жеке-жеке шаралардан олардың жүйесіне кҿшу қажет. Бұл орайда келесі негізгі міндеттерді шешу болжанады: еңбекті қорғау кҽсіби қызметтерінің іс-ҽрекетін құру жҽне қамтамасыз ету, шағын кҽсіпорындар еңбекті қорғау мамандарымен бойынша мамандармен қызмет кҿрсете алады; бірінші басшыдан мастерге жҽне бригадирге дейін – кҽсіпорынның барлық ҽкімшілік- басқару персоналының тұлғалары үшін еңбекті қорғау жҿніндегі міндеттерді ҽзірлеу, келісу, бекіту жҽне мҽліметтеріне жеткізу; барлық деңгейлерде еңбекті қорғау талаптарының орындалуына бақылау жүйесін ұйымдастыру — кҽсіпорында осындай бақылауды ұйымдастыру туралы тиісті ережені дайындау, бақылау журналдарын немесе басқа да тіркелетін құжаттарды толтыру, анықталған бұзушылықтар бойынша шаралар қабылдау; еңбекті қорғау жҿніндегі оқу жҽне нұсқамалар беру жүйесін ұйымдастыру — жұмыскерлерге арналған еңбекті қорғау жҿніндегі қажетті пакеттерді, тиісінше қаралған (келісілген жҽне бекітілген) нұсқаулықтарды, оқу бағдарламалары мен нұсқаулықтарды, еңбек қауіпсіздігінің қосымша (артылған) талаптары ұсынылатын, жұмыстар мен мамандықтар тізімін жҽне еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулармен қамтамасыз етілуге тиісті жұмыстар мен мамандықтар тізімін жҽне басқа да құжаттарды дайындау; жұмыскерлердің қауіпсіз мінез-құлқын ынталандыру жүйесін енгізу; барлық құраушы факторлар бойынша еңбек жағдайы ахуалын талдау (жұмыс орындарының аттестациясы) жҽне осы негізде құрылыс машиналары мен механизмдерінің жҽне ҿзге де ҿндірістік жабдықтың, үйлердің еңбек жағдайының ағымдық ахуалын қауіпсіздіктің қазіргі нормативтік талаптарының деңгейіне дейін жеткізу бойынша шаралар жоспарларын ҽзірлеу жҽне іске асыру.Бұдан бұрын кҿрсетілген міндеттердің шешімі ЕҚБЖ негізгі функцияларын орындаумен қамтамасыз етіледі: еңбекті қорғау жҿніндегі жұмысты ұйымдастыру, үйлестіру, жоспарлау еңбекті қорғау жағдайын есепке алу, бақылау, талдау жҽне осы жұмысты ынталандыру.ЕҚБЖ басқарудың ұйымдастыру жүйесі ретінде қарауға болады, оның құрылымында басқару органдары в структуре которой могут быть выделены органы управления (ол еңбекті қорғауды басқаруды жүзеге асыратын тұлғалар, оларға қазіргі заңнама бойынша барлық деңгейдегі шарушылық жүргізуші басшылар жатады) жҽне басқару нысандары болуы мүмкін (басқару ҽсер етулері бағытталған).Мысал ретінде 2.4 суретте құрылыс ұйымына арналған ЕҚБЖ құрылымдық-функционалдық схемасы келтірілген. суреттен, еңбекті қорғау жҿніндегі – басқарумен ҽсер ету шаралары – осы үдеріске қатысты нормативтік талаптары бар нысандарда еңбектің нақты жағдайы туралы ақпаратты салыстыру негізінде ғана ҽзірленуі мүмкін болатындығы кҿрінеді. Аталған талдаусыз еңбекті қорғау жҿніндегі шаралардың тиімділігі аз болады.Қазіргі уақытқа ЕҚБЖ бойынша арнайы құжаттар ҽзірленді: ережелер, кҽсіпорындардың типтік стандарттары жҽне т. б. Еңбек жағдайлары мен ҿнеркҽсіптік қауіпсіздік бойынша нормативтік талаптардың жиынтығы: ГОСТ жҽне ОБТС ОСБТ, санпини. Құралдың ережелері жҽне қауіпсіз пайдалану басқарушы органдар Барлық деңгейдегі басшылар, еңбек қорғау жҽне ҿнеркҽсіптік қауіпсіздік қызметі бақылау іс-шаралары: қолданыстағы жағдайларды қазіргі қауіпсіздік стандарттарына сҽйкес келтіру жҿніндегі шаралар Басқарушы нысан информация о фактическом состоянии условий труда в организации (аттестация рабочих мест по условиям труда, производственный контроль) производственные процессы и составляющие их элементы: производственное оборудование, здания, сооружения, рабочая среда, участники работ бақылау объектісі бойынша бақылау іс- шараларын жүзеге асыруф Модуль: сыртқы ортамен ҿзара ҽрекеттесу Модуль: шешім қабылдау 2.4. сурет. Ұйымда еңбекті қорғауды жҽне ҿнеркҽсіптік қауіпсіздікті басқарудың құрылымдық-функционалдық схемасыБұл құжаттарда ЕҚБЖ бойынша жалпы ережелер белгіленеді, еңбекті қорғау жҽне ҿнеркҽсіптік қауіпсіздік бойынша барлық деңгейдегі шаруашылық басшыларының функциялары, еңбекті қорғау жҿніндегі жағдайды, оқуды бақылау қауіпсіз еңбекті ынталандыру бойынша ұсынымдар келтіріледі.Еңбекті қорғау жҿніндегі іс-ҽрекеттің мазмұны, оның іске асырылатын нақты саласында белгіленеді. Егер бұл сала – жаңа техниканы жобалау болса, тиісті жобалау-конструкторлық ұйымдарда еңбекті қорғау жҿніндегі іс-ҽрекет қауіпсіз техника мен технологияны жобалауды қамтамасыз етуге тиісті; егер бұл сала – құрылған техниканы пайдалану болса, еңбекті қорғау жҿніндегі іс-ҽрекет ұйымдарда осы техниканың қауіпсіз пайдалану жағдайларын құруға бағытталған. Мұнда еңбек қауіпсіздігінің жоғары деңгейі тек ҿндірісті ұйымдастырудың барлық сатыларында қауіпсіздік проблемаларына ұдайы назар аудару жағдайында ғана еңбек қауіпсіздігінің жоғары деңгейіне қол жеткізуге болатындығының маңызы бар: нысандарды жобалау ^ олардың жасалуы немесе құрылысы ^ пайдалану.Еңбекті қорғаудың жҽне ҿнеркҽсіптік қауіпсіздіктің тиімді ұйымдастырылуын құру – кҽсіби тҽсілді талап ететін едҽуір күрделі іс. Тиісті мамандардың - еңбекті қорғау жҿніндегі инженерлердің қатысуынсыз – мұндай ұйымды қамтамасыз ету мүмкін болмайды. Ҽрбір құрылыс ұйымында еңбекті қорғау кҽсіби қызметінің үлкен маңызы бар; бұл қызметтер «Технологиялық үдерістер мен ҿндірістер қауіпсіздігі» мамандықтары бойынша техникалық университеттерді бітірген, жоғары білімдері бар дайындалған мамандармен жинақталуға тиісті.Қауіпті ҿндірістік нысандар пайдаланылатын құрылыс ұйымдарында, еңбекті қорғау мен ҿнеркҽсіптік қауіпсіздікті басқарудың бірыңғай жүйесін құрған орынды.Сол сияқты, қатардағы жұмыскерлер де ҿздерінің нақты жұмыс орындарында, пайдаланатын жабдықтың қалыпты жағдайын ұстап, жұмыс үдерісінде ҿндірістік нұсқаулар мен еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулар талаптарын орындап, еңбекті қорғау жҿніндегі ҿкілетті (сенімді) тұлғаның міндеттерін орындап еңбекті қорғауды жҽне ҿнеркҽсіптік қауіпсіздікті басқаруға қатысады. ЕҚБЖ қатардағы жұмыскерлердің рҿлі едҽуір мағыналы жҽне дҽл осы берілген баға тиісті ұйымдастыру-насихат шараларының кҿмегімен ҽрбір жұмыскердің мҽліметіне жеткізілуге тиісті.Еңбекті қорғауды басқарудың тиімділігі ҿндірістік травматизмнің, жұмыскерлер сырқаттауларының жҽне еңбек жағдайының сандық кҿрсеткіштері кҿмегімен бағаланады.Ҿндірістік травматизм жағдайын бағалау үшін келесі кҿрсеткіштерді пайдаланады:жазатайым уақиғалар жиілігінің коэффициенті (2.1) жазатайым уақиғалар ауырлығының коэффициенті шығындар коэффициенті ∑  (2.2)  ∑ (2.3) ҿліммен аяқталған жазатайым уақиғалар жиілігінің коэффициенті (ҿлім-жітім коэффициенті ) — ( ) (2.4)еңбек шығындарының жинақталған коэффициенті + (2.5) мұнда НС — талданатын кезеңдегі жазатайым уақиғалар саны (ҽдетте бір күнтізбелік жыл); Р — қаралатын кезеңдегі жұмыскерлердің орта тізімдік саны; ∑ — барлық жазатайым уақиғалармен туындаған, уақытша еңбекке жарамсыздық күндерінің жиынтық саны; (НС)см — ҿліммен аяқталған жазатайым уақиғалар саны; 6 000 — бір ҿліммен аяқталған жазатайым уақиғаларға күндермен есептегендегі шартты еңбек шығындары (Еңбектіңхалықаралық ұйымының есептері бойынша).Ҿндірістік травматизммен байланысты еңбекті қорғау жағдайының тағы бір кҿрсеткіші, келесі реттегілерден шыға отырып алынды. Қазіргі уақытта кҿптеген авторлар ҿндірістегі жазатайым уақиғалар ағыны дискреттік пуассон заңы бойынша бҿлінеді деп айтады. Бұл заң аталған ағын тұрақтылық қасиетіне ие болатынын болжайды — жазатайым уақиғалардың қарқындылығы жұмыс уақытына байланысты болмайды; қарапайымдылықтар — уақыттың аз бҿлігі ішінде екі жҽне одан да кҿп жазатайым уақиғалардың пайда болу ықтималдығы жарақаттанудың бір жағдайы ықтималдығымен салыстырғанда аздығының едҽуір жоғары тҽріптегі шамасы болып табылады; ҽрекеттен кейін болмауы – кез келген екі уақыт бҿліктерінде жазатайым уақиғалар байқалуларының саны тҽуелсіз.Стационарлық (тұрақтылық) жарақаттанулар саны жылдармен шамалы ҿзгеретіндігімен; қарапайымдылық — топталған жазатайым уақиғалардың ҿте сирек болатындығымен дҽлелденеді. Ҽрекеттен кейін болмауы, жазатайым уақиғалардың саны, мысалы желтоқсанда, олардың осының алдындағы айда қанша болғандығына тҽуелді емес, яғни жазатайым уақиғалар осы жағдайлардың ҿзіне тҽуелсіз себептер бойынша уақыт ҿзегінде пайда болады. Орындалған зертеулер нҽтижесінде мыналар алынды [3]: ( ) ( ) (2.6) мұнда Р(к) — к жазатайым уақиғалардың ықтималдығы, к = 0, 1, 2, ...;N — жұмыскерлер саны; t — уақыт ұзақтығы, жыл; р – жазатайым уақиғалар туралы ресми статистикалық деректерді азайтылған деп есептеуге негіз болғанда, пайдаланылатын арттырушы коэффициент (зерттеулер нҽтижесі бар, бұл жерден 1 < р < 10 болатыны шығады).(2.6) кҿрінісі ҿндірістік травматизммен байланысты, ҽртүрлі уақиғалардың жабалық бағаларын алуға мүмкіндік береді. Егер, мысалы, Кч = 61,6 (бұл мағына кейбір елдердегі құрылыс жұмыстарына тҽн ), р = 1, N = 1, t = 1 жыл, деп алсақ, онда осы формула бойынша бір жылдың ішінде бір адамға шаққандағы жұмыс қауіпсіздігінің ықтималдығы есептелінуі мүмкін : Р(0) = 0,940296. Барлық еңбек ҿтілі ішінде қауіпсіз жұмыстың ықтималдығы (t = 25 жыл) 0,214596 тең болады.R жарақаттану қауіпі де алынуы мүмкін:R = 1 - P(0), (2.7)мұнда Р(0) (2.6) кҿрінісі бойынша есептелінеді.k = 0 болған кезде (2.6) кҿрінісі мынандай түрге ие болады  ( ) ( ) (2.8) (2.6) кҿрінісінде жиілік коэффициентінің орнына Ксм ҿлім-жітімкоэффициентін енгізуге болады, ол келесіге мүмкіндік береді ( ) ) ( ) (2.9) мұнда Р(ксм) —ксм (ксм = 0, 1, 2, ...) ҿліммен аяқталған жазатайым уақиғалардың ықтималдығы.Еңбектің қауіпті жҽне зиянды жағдайлары тек жазатайым уақиғалардың себептері болып табылмайды, ол сондай-ақ ҿндіріс себепші болған жалпы сырқаттанулардың себептері болады.Ресей Федерациясында КПроф кҽсіптік сырқаттанулардың жиілігін10 000 жұмыскерге шаққандағы анықтау қабылданған, яғни (2.9) мұнда ПЗ — алғаш рет кҽсіптік сырқаттардың саны.Жалпы сырқаттанулардың жиілігін ҽдетте 100 адамға анықтайды, сондықтан ҿндіріс себепші болған КПр з жалпы сырқаттанулардың жиілігі мынаған тең болады:  (2.11)мұнда ОЗ — жалпы сырқаттанулар жағдайларының саны; а = 0,25...0,30 — жалпы 16-ВН нысан бойынша белгіленетін, ҿндіріс себепші болған сырқаттардың үлесін кҿрсететін коэффициент (ҿкінішке орай қаіргі кезде жасалмайды).Кҿптеген мамандардың пікірі бойынша сырқаттардың жиілігі, пайдаланылған емдеу ҽдістері мен дҽрілік құралдадың тиімділігіне байланысты болатын, уақытша еңбекке жарамсыздығының ұзақтығына қарағанда, сырқаттанулар жиілігі еңбек жағдайларын толығырақ сипаттайды.Бұдан бұрын қаралған ҿндірістік травматизммен сырқаттанудың сандық кҿрсеткіштеріне тҽн бір тұрлаулы кемшілік — олар болып ҿткен жағымсыз уақиғаларды сипаттайды. Осы уақиғалардың негізінде, жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларының қанағаттанғысыз (қауіпті жҽне (немесе) зиянды) ахуалы тұрғаны мҽлім. Сондықтан еңбек жағдайларының келесі сандық кҿрсеткіштерінің үлкен практикалық мҽні бар:1)Келесі формула бойынша анықталатын, еңбек1 жағдайларыжағымсыз факторларының І ҽсер ету мҿлшерлері, қарқындылық немесе ұжымдық қуат   (2.11) мұнда m — кҽсіпорындардағы цехтар (учаскелер) саны; n — j-м цехтағы (учаскедегі) еңбек жағдайының ескерілетін жағымсыз факторлар саны; Ху — еңбек жағдайының j- факторы үшін кҽсіби қауіптің баллдық бағалануы; Nj — j- факторының ҽсер етуінде тұрған, жұмыскерлер саны .Баллдардың келесі мҽні бар:— еңбектің оңтайлы жағдайлары (қауіп жоқ);— еңбектің рұқсат етілетін жағдайлары (қауіп мүмкін);— онша қолайлы болмайтын жағдайлар (организмнің шекаралық жағдайы, жоғары қауіп);— жағымсыз жағдайлар (сау адамдардың дерт алдындағы жағдайы, жоғары қауіп);— едҽуір жағымсыз (экстремалды) жағдайлар;— аса экстремалды, ҿте қиын жағдайлар.1 Еңбек жағдайларының факторлары— жұмыс ортасы, еңбек үдерісінің ауырлығы мен қарбаластығы жағдайларының факторлары. Балл неғұрлым жоғары болса, еңбек жағдайының осы фактор бойынша қазіргі нормаларға сҽйкессіздігі соғұрлым кҿп жҽне оның организмге ҽсер етуі анағұрлым жҽне зиянды болады;2)формуласы бойынша анықталатын, D зиянды жҽне қауіпті факторлардың жағымсыз ҽсер етуінің ұжымдық мҿлшеріD=ІT (2.13)мұнда Т — еңбектің қолайсыз жағдайлары ҽсет етуінің ұзақтығы, жыл;3)Орташа ҿлшенген балл хср.в, келесі формула бойынша (2.14) Орындалған зерттеулер нҽтижесінен, І қарқындалығы неғұрлым кҿп болса, жұмыскерлер сырқаттануларының саны соғұрлым жоғары болып отыр.Формулы (2.12)...(2.14) формулалары жалпы кҽсіпорын бойынша еңбек жағдайын сипаттайды, бірақ ол жекелеген жұмыс орындарында қалыптасатын жағдайларды есепке алмайды. На j- жұмыс орнында еңбек жағдайы І баллдар жиынтығымен бағалануы мүмкінмұнда ∑ . жұмыс орнында і- факторы үшін қауіптібаллдық бағалануы.1р.м жағымсыз факторлардың ҽсер ету қарқындылығын жалпы барлық кҽсіпорын бойынша келесі формула бойынша аламыз ∑ (∑ ) (2.15) мұнда M — кҽсіпоындағы жұмыс орындарының саны; j- жұмыс орнында жұмыс істейтіндердің Nj —саны.Бір жұмыскер үшін Sср.в орташа ҿлшенген баллдар сомасы мынаған тең: (2.16) Егер осы соманы Т еңбек жағдайларының жағымсыз ҽсер етуінің ұзақтығына кҿбейтсек, бір жұмыскер үшін қауіпті жҽне зиянды 2.1.кестесі. Еңбек жағдайларының класстарын кҽсіптік қауіп баллдарына ауыстыру Еңбек жағдайларының класстары1-й (оңтайлы)2-й (рұқсатетілетін)3-й (зиянды) 4-й (қауіпті) 3.1 3.2 3.3 3.4xj қауіп баллы123456— факторлар жағымсыз ҽсер етуінің орташа ҿлшенген ұжымдық мҿлшерін аламыз.Зерттеулер нҽтижелері кҿрсеткендей, неғұрлым 5ср.в кҿп болса, жұмыскерлердің ҿндіріс себепші болатын сырқаттарының жиілігі соғұрлым жоғары болады.Қазіргі уақытта Ресей Федерациясында еңбек жағдайлары бойынша кең ауқымда ЖОА ҿткізіледі. ЖОА барлық ескерілетін факторлар бойынша еңбек жағдайларының: 1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 кластары кҿрсетіледі. Еңбек жағдайларының кластары 2.1. кестенің кҿмегімен Xj кҽсіптік қауіп баллдарына ауыстырылуы мүмкін. Сонымен қатар, қауіп баллдары [3] монографиясында келтірілген психофизикалық формулалар бойынша алынуы мүмкін.Еңбек жағдайларының бұдан бұрын баяндалған сандық кҿрсеткіштері ЕҚБЖ тиімділігінің критерийлері ретінде пайдаланылуы, сондай-ақ кҽсіптік қауіптерді тҿмендету үдерістерін басқару міндеттерінде пайдаланылуы мүмкін. ЖҦМЫСКЕРЛЕР ҤШІН ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ЖӚНІНДЕГІ НҦСҚАУЛАРДЫ БЕКІТУЕңбекті қорғау жҿніндегі нұсқауларды ҽзірлеу, келісу жҽне бекіту тҽртібі РФ Еңбек министрлігінің 17.12.2002 № 80 Қаулысымен бекітілген «Еңбекті қорғаудың мемлекеттік мемлекеттік нормативтік талаптарын ҽзірлеу бойынша ҽдістемелік ұсынымдармен» регламенттелінеді.Жұмыскерлер үшін еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқау, еңбекті қорғау жҿніндегі салалық немесе салалық үлгілік нұсқаудың жабдықты жасаушы-ұйымның пайдалану жҽне жҿндеу құжаттамасында, сондай-ақ ҿндірістің нақты жағдайларын есепке ала отырып, технологиялық құжаттамалда баяндалған қауіпсіздік талаптары негізінде, оның мамандығы немесе орындайтын жұмысынан шыға отырып ҽзірленеді.Нұсқауларды ҽзірлеу — едҽуір күрделі жҽне жауапты іс. Күрделілігі, ҽзірлеушінің тек еңбекті қорғау талаптарын (жалпы жҽне арнайы) біліп қана қоймай, сондай-ақ жұмыскердің қызмет кҿрсететін жабдығына жататын құрылғыны, нақты техникалық жҽне технологиялық регламенттерді жақсы білуінде болып табылады. Сондықтан жұмыскер үшін еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқауды ҽзірлеуші ретінде басқа біреулерге қарағанда, лауазымдық міндеттеріне сҽйкес үдерістер мен жабдықтың техникалық жҽне технологиялық регламенттерімен жақсы таныс, құрылымдық бҿлімшенің бастығы немесе кҽсіпорынның бас маманы болуға тиісті.Жұмыскерлер үшін еңбекті қорғау жҿніндегі нұқауларды тексеруді жҽне қайта қарауды жұмыс беруші ұйымдастырады. Нұсқауларды қайта қарау бес жылдың ішінде бір реттен кем болмайтындай жүргізілуге тиісті. Келесі реттерде еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулар мерзімінен бұрын қайта қаралуы мүмкін: сала аралық жҽне салалық қағидаларды жҽне еңбекті қорғау жҿніндегі типтік нұсқауларды қайта қарау кезінде; жұмыскерлердің еңбек жағдайын ҿзгерту кезінде; ҿндірістегі апаттарды, жазатайым уақиғаларды жҽне кҽсіптік сырқаттарды тексеру материалдарын талдаудың нҽтижелері бойынша; Ресей Федерациясы субъектілерінің еңбек жҿніндегі органдары немесе федералдық еңбек инспекциясы органдары ҿкілдерінің талаптары бойынша.Егер жұмыскер үшін еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаудың ҽрекет ету мерзімі ішінде оның еңбек жағдайлары ҿзгермесе, оның ҽрекет ету күші келесі мерзімге ұзартылады.Бҿлімшеде қолданыста жүрген ұйымның құрылымдық бҿлімшесінің жұмыскерлеріне арналған еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулар, сондай-ақ осы нұсқаулардың тізбесі осы бҿлімшенің басшысында сақталады. Жұмыскерлер үшін еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулардың тұратын жерін оның қол жетімділігі мен танысу ыңғайлылығының қамтамасыз етілуін есепке ала отырып, құрылымдық бҿлңмше басшысының белгілеуі ұсынылады. Жұмыскерлер үшін еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулықтар бастапқы нұсқаулық кезінде оқу үшін қолдарына беріледі немесе жұмыс орындарында немесе учаскелерде ілініп қойылады немесе жұмыскерлер үшін қолжетімді басқа жерде сақталады. Жұмыскердің еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаумен танысу фактісі оның қол қоюымен немесе құрылымдық бҿлімше басшысында сақталатын нұсқау данасында тіркеледі.Жұмыскерге арналған еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқауға келесі бҿлімдерді енгізу ұсынылады: еңбекті қорғаудың жалпы талаптары; жұмыстың алдындағы еңбекті қорғау талаптары; жұмыс уақытындағы еңбекті қорғау талаптары; апаттық жағдайлардағы еңбекті қорғау талаптары; жұмыстың аяқталуы бойынша еңбекті қорғау талаптары.«Еңбекті қорғаудың жалпы талаптары» бҿлімінде келесі реттегілерді кҿрсету ұсынылады: жұмыскерді ҿз бетімен жұмыс жұмыс істеуге рұқсат етілуінің (жіберілуінің) шарттары (біліктілік деңгейі, жасы, жынысы, медициналық тексеру қажеттігі, еңбекті қорғау талаптарын оқуының жҽне бұл орайдағы білімін тексерудің қажеттігі, еңбек қауіпсіздігі бойынша нұсқаулықтың қажеттігі, электр қажеттігі бойынша топтың қажеттігі); ішкі еңбек тҽртібі қағидаларын сақтау қажеттігі туралы нұсқаулар; еңбек жҽне демалыс режимдерін орындау бойынша талаптар; жұмыс үдерісінде жұмыскерге ҽсер етуі мүмкін ҚЗҾФ тізбесі; жұмыскерге белгіленген қағидалар мен нормаларға сҽйкес жұмыскерге берілетін арнайы киімнің, арнайы аяқ киімнің жҽне ЖҚҚ тізбесі; жұмыскердің жарақаттану жҽне жабдықтың, құрылғылар мен аспап-құралдардың ақаулық жағдайлары туралы ҽкімшілікті хабардар ету тҽртібі; жұмысты орындау кезінде жұмыскердің білуі жҽне сақтауы қажет, жеке гигиена қағидалары.«Жұмыс алдындағы еңбекті қорғау талаптары» бҿліміне келесі реттегілерді енгізу ұсынылады: жұмыс орнын, ЖҚҚ дайындау тҽртібін; жабдықтың, құрылғылардың жҽне құралдың, қоршаулардың, сигнализацияның, қоршағыш жҽне басқа да құрылғылардың, қорғаныс жерге қосудың, желдеткіштің, жергілікті жарықтандырылудың жҽне б. қалыпты жағдайын тексеру тҽртібін; негізгі материалдарды, дайындамаларды, жартылай дайындалған ҿнімдерді тексеру тҽртібін; үзіліссіз технологиялық үдерістің жҽне жабдық жұмысының болуы жағдайында ауысымды қабылдау жҽне тапсыру тҽртібін.«Жұмыс уақытындағы еңбекті қорғау талаптары» бҿлімінде келесі реттегілерді қарастыру ұсынылады: жұмысты орындаудың, жабдықты, кҿлік құралдарын, жүк кҿтергіш механизмдерді,құрылғылар мен құралдарды пайдаланудың, қауіпсіз тҽсілдері жҽне амалдары; негізгі материалдарды, шикізатты, дайындамаларды, жартылай дайындалған ҿнімдерді қауіпсіз қарай білу талаптары; жұмыс орнын қауіпсіз ұстау бойынша нұсқаулар; апаттық жағдайларды болдырмауға бағытталған ҽрекеттер; ЖҚҚ пайдалануға қатысты ұсынылатын талаптар.Сол сияқты, апаттарды жҽне апаттық жағдайларды болдырмау; жарақаттану, улану жҽне денсаулықтың басқа да зақымданулары зардап шегушілерге алғашқы кҿмек кҿрсету бойынша ҽрекеттер.«Жұмыс аяқталуы бойынша еңбекті қорғау талаптары» бҿлімінде келесі реттегілерді кҿрсету ұсынылады: жабдықтың, құрылғылардың, машиналардың, механизмдер мен аппаратуралардың ажырату, тоқтату, бҿлшектеу, тазалау жҽне майлау тҽртібін; жеке гигиенаны сақтау талаптарын; жұмыс уақытында анықталған, еңбек қауіпсіздігіне ҽсер ететін, кемшіліктер туралы жұмыс басшысына хабарлау тҽртібі.Нұсқауда тек қауіпсіз жұмыс үшін қажетті талаптарды ғана есмес, сондай-ақ қауіпсіз мінез-құлықты психологиялық қамтамасыз етудің аспектілерін де кҿрсеткен орынды. Олар, мысалы, жұмыскерді қауіпке дағдыланудан ескертуге, жұмыскерді ұсақ пайда табу үшін, қауіпсіздік қағидаларын бұзудың қажеті жоқ екеніне сендіруге саяды. Нұсқауды оқып шығып, жұмыскер қандай-да бір жұмыс нұсқаудың бұзылуымен жүргізілсе, онда жазатайым уақиға – тек уақыт мҽселесі екенін аңғарғаны жҿн, себебі ол үшін объективті себептер бар, оны жұмыскердің ҿзі құратынын білгені абзал. ЖҦМЫСКЕРЛЕРГЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ БОЙЫНША ОҚЫТУ, НҦСҚАУ БЕРУ, БІЛІМДЕРІН ТЕКСЕРУДІ ҦЙЫМДАСТЫРУКелесі реттегілер жұмыскерлердің еңбекті қорғау талаптарын оқу, нұсқау беру жҽне білімдерін тексеру тҽртібін реттейтін құжаттар болып табылады:МЕМСТ 12.0.004 «Еңбек қауіпсіздігін оқытуды ұйымдастыру»;РФ Еңбек жҽне ҽлеуметтік даму министрлігінің жҽне РФ Білім беру министрлігінің 13.01.2003 № 1/29 «Еңбекті қорғау бойынша оқыту жҽне ұйым жұмыскерлерінің еңбекті қорғау талаптары білімдерін тексеру Тҽртібін бекіту туралы» Қаулысы.Жұмыс жеруші РФ Еңбек кодексінің 212 бабына орай, еңбекті қорғау қызметімен бірлесе бұдан бұрын аталған нормативтік құжаттардың талаптарына сҽйкес, ұйымда еңбекті қорғау бойынша оқыту жҽне нұсқау беру жүйесін ұйымдастырады жҽне қамтамасыз етеді. Ол үшін жұмыс берушінің бұйрығымен комиссия құрылады, оның құрамына лицензияланған оқу орталығында еңбекті қорғау талаптарын алды-ала оқыған, инженерлік-техникалық құрамдағы үш адам кіруге тиісті. Сонымен қатар, комиссия құрамына, ҽдетте комиссия жұмыскерлерге электр қауіпсіздігі бойынша талап етілетін топтарын беру мҽселелерінде құзыретті болу үшін, ІV топпен (тҿмен емес) электр қауіпсіздігіне жауапты тұлға енгізіледі.Лауазымдық міндеттер шеңберінде еңбекті қорғау талаптарына оқытылуға барлық жұмыскерлер, оның ішінде ұйым басшылары жҽне мамандар жатады. Сонымен қатар, қауіптілігі жоғары жабдықтарға қызмет кҿрсетумен байланысты, жекелеген лауазымды тұлғалар мен жұмыскерлер үшін, арнайы оқу жүргізіледі.Басшылар мен мамандарды еңбекті қорғау талаптарына оқыту жұмысқа қабылдағаннан кейін бір айдан кешіктірілмей ұйымдастырылады, одан ҽрі – қажеттік бойынша, бірақ үш жылда бір реттен кем болмайтындай етіп ұйымдастырылады.Заңнама басшылар мен мамандардың ҽртүрлі санаттары үшін ұйым оқушыларының мҽртебесіне қатысты саралап жіктелген талаптарды қарастырады, атап айтқанда:еңбекті қорғау мҽселелеріне жетекшілік ететін ұйым басшылары, олардың орынбасарлары, еңбекті қорғау жҿніндегі бас инженелердің орынбасарлары — кҽсіпкерлік қызметпен айналысатын азаматтық тұлғалар, ҿзге де тұлғалар; жұмыс орындарында жҽне ҿндірістік бҿлімшелерде жұмыстардың ұйымдастырылуын, басқарылуын жҽне жүргізілуін, сондай-ақ жұмыстардың ҿткізілуіне бақылауды жҽне техникалық қадағалауды жүзеге асыратын басшылар, мамандар, инженерлік-техникалық қызметкерлер; бастапқы кҽсіби, орта кҽсіби, жоғары кҽсіби, жоғарғы оқу орнынан кейінгі білім беру жҽне қосымша кҽсіби білім беру мекемелерінің педагогикалық қызметкерлері, «Еңбекті қорғау», «Тіршілік қаракетінің қауіпсіздігі», «Технологиялық үдерістер мен ҿндірістер қауіпсіздігі» - пҽндерінің оқытушылары, сондай-ақ оқушылардың ұйымдастырушылары жҽне ҿндірістік практика басшылары еңбекті қорғау саласындағы атқарушы билік федералдық органдарының, Ресей Федерациясы субъектілері атқарушы билік органдарының оқытатын ұйымдарында оқиды;еңбекті қорғау қызметтерінің мамандары, жұмыс берушімен еңбекті қорғау жҿніндегі жұмысты ұйымдастыру міндеттері жүктелген қызмет мамандары, жұмыскерлер, еңбекті қорғау жҿніндегі комитеттер (ко¬миссиялар) мүшелері, еңбекті қорғау жҿніндегі кҽсіби одақтарының жҽне ҿзге де ҿкілетті (сенімді) органдардың ҿкілетті жұмыскерлері сондай-ақ еңбекті қорғау саласындағы атқарушы билік федералдық органдарының, Ресей Федерациясы субъектілері атқарушы билік органдарының оқытатын ұйымдарында оқиды;ұйымдардың еңбекті қорғау талаптарын тексеру бойынша комиссия мүшелері — еңбекті қорғау саласындағы атқарушы билік федералдық органдарының, Ресей Федерациясы субъектілері атқарушы билік органдарының оқытатын ұйымдарында оқиды.Бұдан бұрын аталмаған ұйымның басшылары жҽне мамандары, оқуды жҽне еңбекті қорғау талаптары жҿніндегі білімдерін тексеруді, еңбекті қорғау талаптарын білулерін тексеру бойынша комиссиясы бар, ұйымның ҿзінде ҿтулері мүмкін.Ұйымдармен оқытылатын басшылар мен мамандарды оқыту, Ресейдің Еңбек министрлігінің 17.05.2004 бекітілген үлгілі оқу бағдарламасына сҽйкес келуге тиісті, 40 сағаттық бағдарлама бойынша жүргізіледі.Рестехқадағалау (арнайы оқыту деп аталатын) бағдарламасы бойынша оқытуға қауіптілігі жоғары жабдықтарды, қауіпті ҿндірістік нысандарды пайдаланумен байланысты лауазымды тұлғалар жҽне басшылар жатады.Еңбекті қорғау жҿніндегі оқуды мамандығын немесе орындайтын жұмысын есепке ала отырып барлық жұмысшылар ҿтуге тиісті. Ол бағдарламаны ҿз бетімен оқуды енгізе отырып, кез келген түрде ҿтуі мүмкін жҽне оны жұмысқа қабылдағаннан кейін бір айдан кешіктірілмей кҽсіпорны комиссиясының жұмыскер меңгерген білімдерін тексерумен аяқталады. Кҽсіпорын комиссиясымен меңгерген білімдерді қайталап тексеру келесі реттегідей жүргізіледі: қауіптілігі жоғары жұмыстарда жҽне мамандықтарды істейтін жұмысшылар үшін (қауіпсіздіктің қосымша талаптарымен) 12 айда бір реттен кем емес; қалған жұмыскерлердің барлығына — жұмыс беруші белгілеген кезеңдікпен.Кҽсіпорындарда сондай-ақ МЕМСТ 12.0.004 едҽуір толық баяндалған, еңбекті қорғау (қауіпсіздігі) бойынша нұсқаулықтар жүйесі іске асырылуы тиісті. Нұсқаулықтарға келесі түрлер кіреді: кіріспе нұсқаулық жҽне жұмыс орнындағы нұсқпулық. Кіріспе нұсқаулық кҽсіпорынға немесе ұйымға орналасатын барлық жұмыскерлер алатын бірінші жҽне міндетті нұсқаулық болып табылады. Нұсқаулықты еңбекті қорғау қызметінің басшысы қол қойған жҽне жұмыс берушімен бекітілген, МЕМСТ 12.0.004 ұсынымдарына сҽйкес ҽзірленген бағдарлама бойынша еңбекті қорғау қызметінің жұмыскері ҿткізеді. Жұмыскерді еңбекті қорғаудың заңнамалық ережелерімен, кҽсіпорындағы еңбек жҽне демалыс тҽртібімен, ҿндірістің қауіпті жҽне зиянды факторларымен жҽне олардың қорғаныс құралдарымен, ҿндірістегі жазатайым уақиғаларды тексеру тҽртібімен, ҿрт қауіпсіздігін қамтамасыз ету талаптарымен жҽне зардап шегушілерге бірінші кҿмек кҿрсету ҽдістерімен таныстыру, кіріспе нұсқаулықтың негізгі тағайындалуы болады. Кіріспе нұсқаулықтың ҿткізілуі туралы нұсқау алушының жҽне нұсқау берушінің міндетті қол қоюларымен кіріспе нұсқаулықтың тіркеу журналында, сондай-ақ жұмысқа қабылдау туралы құжатта жазба жазылады. Журналмен қатар оқу ҿтудің жеке карточкасы пайдаланылуы мүмкін.Жұмыс орнындағы нұсқаулықтар бастапқы, қайталанған, жоспардан тыс жҽне мақсатты болып бҿлінеді.Жұмыс орнындағы бастапқы нұсқаулық жұмысқа жаңадан қабылданған жұмыскерлермен жҽне кҽсіпорын ішінде басқа бҿлімшеге немесе басқа жұмысқа ауыстырылатындармен, сондай-ақ іссапармен жіберілгендермен жҽне уақытша жұмыскерлермен, ҿндірістік оқуға немесе практикаға келген студенттермен жҽне оқушылармен ҿткізіледі.Нұсқаулық, ҿндірістік немесе құрылымдық бҿлімшенің басшысымен ҽзірленетін жҽне жұмыс берушімен бекітілетін бастапқы нұсқаулық бағдарламасына сҽйкес ҿткізіледі. Бастапқы нұсқаулықтың мазмұны бойынша ұсынымдар МЕМСТ 12.0.004 бар. Бастапқы нұсқаулықтан кейін жұмыс орнында сынақтан ҿту міндетті, оның ұзақтығы 2... 14 ауысымды құрайды (жұмыскердің біліктілігіне жҽне тҽжірибесіне байланысты). Бастапқы нұсқаулықты ҽрбір жұмыскермен жеке ҿткізіледі. Бір типті жабдыққа жҽне жалпы жұмыс орны шектерінде қызмет кҿрсететін бір топ адамдармен бастапқы нұсқаулық ҿткізуге рұқсат етіледі.Бастапқы нұсқаулықты алатын, барлық жұмыскерлер Қайталанған нұсқаулықты ҿтеді. Ол 6 айда бір реттен кем болмайтын кезеңдігімен, бастапқы нұсқаулық бағдарламасы бойынша ҿткізіледі (егер кезеңдікке қатысты салалық нормативтік құжаттардың басқа талаптары болмаса). Қайталанатын нұсқаулық жеке немесе бір типті жабдыққа жалпы жұмыс орны шектерінде қызмет кҿрсететін адамдармен ҿткізіледі.Жоспардан тыс нұсқаулықты келесі жағдайларда ҿткізеді: жаңа қағидалардың, нұсқаулардың жҽне оларға қатысты ҿзгерістердің күшіне енген кезінде; технологиялық үдерістің, жабдық, құралдар, құрылғылар, шикізат пен материалдар жаңғыртылуының жҽне еңбек қауіпсіздігіне ҽсер ететін басқа да факторлардың пайда болуы кезінде; қадағалаушы органдардың талабы бойынша; жоғары қауіптілігі бар жұмыстар мен мамандықтарда еңбек ететіндер үшін 30 күнтізбелік күн, ал барлық қалғандарына - 60 жҽне одан да кҿп күнтізбелік құрайтын жұмыскерлерге арналған жұмыстағы үзіліс кезінде; жұмыскердің еңбек қауіпсіздігі талаптарын бұзуы кезінде.Жоспардан тыс нұсқаулықты жеке немесе бір мамандықтың жұмыскерлер тобымен ҿткізіледі. Жоспардан тыс нұсқаулықтың кҿлемі мен мазмұны оны тудырған себептер мен жағдайларға байланысты ҽрбір нақты жағдайда белгіленеді.Мақсатты нұсқаулықты келесі жағдайларда ҿткізеді: тікелей міндеттерге байланысты емес, бір реттік жұмыстарды орындау кезінде; апаттардың, табиғи апаттардың жҽне зілзалалардың салдарларын жою кезінде; рұқсат-наряд рҽсімделетін жұмыс ҿндірісінде; экскурсияларды, жорықтарды, спорттық жарыстарды ҿткізу кезінде.Жұмыс орнындағы барлық нұсқаулықтар ҽдетте, тікелей басшымен ҿткізіледі жҽне жұмыс орнындағы нұсқаулықты тіркеу журналына жазбмен рҽсімделеді. Сол журналда сынақ мерзімін ҿткізуде рҽсімделеді.Ҿндірістің нормативтік талаптарын жҽне нақтылы техника- технологиялық жағдайларын есепке ала отырып, кҽсіпорында ойластырылған жҽне іске асырылған еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыскерлерді оқыту жҽне нұсқау беру жүйесі, ҽрбіреуінде еңбек жағдайының қауіпсіздігін қамтамасыз етуге жауапкершілік сезімін қалыптастыра отырып,барлық жұмыскерлерді қамтиды. ЖҦМЫСКЕРЛЕРГЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ БОЙЫНША ОҚЫТУ, НҦСҚАУ БЕРУ, БІЛІМДЕРІН ТЕКСЕРУДІ ҦЙЫМДАСТЫРУАуыр жұмыстарда, сондай-ақ еңбектің зиянды жҽне қауіпті жағдайлары бар жұмыстарда жұмыс істейтін барлық жұмыскерлер ҽртүрлі ҿтемақылар алуға құқылы. Бұл ҿтемақылардың кейбіреулері кейбіреулері ҚЗҾФ жұмыскер организміне ҽсер етуі ұзақтығының азаюына саяды, демек жұмыскер денсаулығын қорғауға тікелей бағытталған. Ондайларға жұмыс ауысымы ішінде жұмыскерлерге арнайы үзілістердің, қысқартылған жұмыс күнін, олай болса, қысқартылған жұмыс аптасын (36 сағ. аспайтын) берілуін, ҽртүрлі ұзақтықтардағы, бірақ жеті күнтізбелік күннен кем болмайтын, қосымша тҿленетін жыл сайынғы демалыстардың берілуін, қартаюы бойынша мерзімінен бұрын зейнетақы тағайындалуын (жеңілдігі бар зейнетақымен қамтамасыз етілуге құқық беретін ҿндірістердің, жұмыстардың, мамандықтардың, лауазымдардың № 1 жҽне 2 тізімдері) жатқызуға болады.Сонымен қатар ауыр жұмыстарда, сондай-ақ еңбектің зиянды жҽне қауіпті жағдайлары жҽне ҿзгеде ерекше жағдайлары бар жұмыстарда жұмыс істейтін жұмыскерлердің (4 % кем емес) жоғарылатылған еңбекақылары, сүт немесе соған теңдес азық ҿнімдерін, емдеу-профилактикалық тағамын беру сияқты ҿтемақылар, жұмыскерлердің денсаулығын қорғаумен едҽуір балама түрде байланысқан. Сол сияқты, жоғарылатылған еңбекақы жұмыскерді зиянды жұмыс орнына «байлап отырады» жҽне жұмыс берушіге (жалдаушыға) зиянды жұмыс орындарын толтыруға мүмкіндік береді.Сүттің немесе басқа да теңдес азық ҿнімдерінің нормалары жҽне берілу жағдайлары Ресейдің Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігінің 16.02.2009 № 45 Бұйрығымен белгіленген.Бір ауысымда 0,5 л кҿлеміндегі сүт, деңгейлері белгіленген нормативтерден асатын арнайы тізбеде кҿрсетілген зиянды ҿндірістік факторлары бар жұмыс орындарындағы жұмыскерлерге беріледі.Сүттің немесе басқа да азықтық ҿнімдердің берілуі буфеттерде, асханаларда немесе санитарлық-гигиеналық талаптарға сҽйкес арнайы жабдықталған үй-жайларда жүзеге асырылуы тиісті.Түрлі-түсті металдардың бейорганикалық қосылыстарымен байланысатын жұмыскерлерге, сүтке қосымша онымен құнарландырылған азықтық ҿнімдердің құрамында (сусындар, желе, джемдар, мармеладтар, жемістерден жҽне (немесе) кҿкҿністер мен консервілерден жасалған шырын ҿнімдері) 2 г пектин беріледі (пектиннің нақты құрамы даярлаушымен кҿрсетіледі). Бұл ҿнімдерді300 мл мҿлшерінде таза ұлпасы бар жеміс жҽне (немесе) кҿкҿніс шырындарымен ауыстыруға рұқсат етіледі.Түрлі-түсті металдардың бейорганикалық қосылыстарымен ұдайы байланыста болған кезде сүттің орнына сүт қышқылды ҿнімдер немесе еңбектің зиянды жағдайлары кезінде диеталық тағамға арналған (емдеу жҽне профилактикалық) ҿнімдер беріледі. Пектинмен құнарландырылған ҿнімдерді, сусындарды, желе, джемдарды, мармеладтарды, жемістен жҽне (немесе) кҿкҿніс пен конвервілерден жасалған шырын ҿнімдерінің берілуі жұмыстың алдында, ал сүт қышқылды ҿнімдерді беру – жұмыс күнінің ішінде ұйымдастырылуы тиісті.Сүтті сарымаймен, қаймақпен немесе басқа азық-түліктермен ауыстыруға рұқсат етілмейді, (жұмыскерлерге сүттің орнына берілуі мүмкін, теңдес азықтық ҿнімдерді тегін беру нормаларымен қарастырылған, соларға теңдестерден басқа), сондай-ақ сүтті немесе басқа да теңдес азықтық ҿнімдерді бір немесе бірнеше ауысымның алдында берілуі, ҿткен ауысымдарға берілгенімен тең. Сүттің орнына айран, ұйыған сүт, кілегей қосып ұйытылған айран, майлылығы 9 % аспайтын (100 г) сүзбе, майлылығы 24% аспайтын (60 г) ірімшік берілуі мүмкін.Сүтті теңдес азықтық ҿнімдермен ауыстыру жұмыскердің келісімімен жҽне бастапқы кҽсіподақ ұйымының пікірін немесе жұмыскердің ҿзге де ҿкілді органының пікірін есеспке ала отырып рұқсат етіледі.Жұмыскерлерге белгіленген нормалар бойынша сүтті немесе басқа да теңдес азық ҿнімдерін беру жұмыскерлердің жазбаша арыздары бойынша майлылығы 2,5 % аспайтын сүттің эквиваленттік құнымен ҿтемақы тҿлеумен немесе басқа да теңдес азықтық ҿнімдерді берумен ауыстырылуы мүмкін. Бұл тҿлемдер айына бір реттен кем болмайтындай жағдайда тҿленуі тиісті.Тегін емдеу-профилактикалық тағам алатын жұмыскерлерге, еңбектің аса зиянды жағдайларына байланысты, сүт немесе басқа да теңдес азық ҿнімдері берілмейді.ЖОА нҽтижелерімен жҽне еңбек жағдайлары мемлекеттік сараптамасының қорытындысымен расталған, еңбектің қауіпсіз жағдайлары (рұқсат етілетін) қамтамасыз етілген жағдайда, бастапқы кҽсіподақ ұйымының немесе жұмыскердің ҿзге де ҿкілділік органының пікірлерін есепке ала отырып, жұмыс беруші сүтті немесе теңдес азық ҿнімдерін беруді тоқтату туралы шешім қабылдайды.Жұмыстың аса зиянды еңбек жағдайларымен байланысты тегін емдеу-профилактикалық тағамды алуға құқық беретін ҿндірістер, мамандықтар жҽне лауазымдар тізбесі, сондай-ақ емдеу- профилактикалық тағам рациондарының құрамы, оның берілу қағидасы Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігі 16.02.2009 № 46 Бұйрығымен белгіленген. Қазіргі уақытта жұмыс ортасының кейбір зиянды факторлары бойынша нормативтік құжаттарда рұқсат етілген ауысымды ҽсер ету мҿлшерлері кҿрсетілген. Ҿндірістік жұмыс орындарында арттырылған шу үшін шудың D = 0,32 Па2, ч. мҿлшері рұқсат етіледі. Шу мҿлшері жҽне Т ҽсер ету уақытыD = р2Т, (2.17)арақатынасымен байланысты.мұнда р — дыбыстық қысым, Па.Жұмыс орнында шу деңгейі 84 дБА құрады деп болжайық. Осындай артылған шу кезінде жұмыстың рұқсат етілген уақыты қандай?(2.17) формуласынан мынаны аламызТ = D/p2. (2.18)Егер D = Dдоп, p = Рф, мұнда Рф — L = 84 дБА шу деңгейіне сҽйкес келетін, дыбыстық қысымның нақты мағынасы болса, онда (2.18) негізінде мынаны аламыз Тдоп ≤ Dдопр2 . (2.19) фРф мағынасын белгілі формуладан аламызL = 20 lg p/p0, (2.20)мұнда p0 — дыбыстық қысымның тұтыну табалдырығынан аспайтын мағынасы, p0 = 2 • 10-5 Па.(2.20) формуласынан мынаны табамызр = p0 • 10L//20. (2.21)L = 84 дБА деп қабылдап, (2.21) формуласынан мынаны аламыз: рф = 2 • 10-5 • 1084/20 = 0,317 Па(2.19) формуласынан келесі реттегілер алынадыТф = 0,32/(0,317)2 = 3,18 чҚызметкерлердің еңбекақысы ЖЖҚ нҽтижесі негізінде еңбек жағдайлары бойынша қамтамасыз етілгенін атап ҿту маңызды. Егер аттестаттау деректері бойынша еңбек жағдайлары нормативтерге дейін тҿмендетілсе, онда тиісті ҿтемақы жойылады. ЖҦМЫСКЕРЛЕРДІ ЖЕКЕ ҚОРҒАНЫС ҚҦРАЛДАРЫМЕН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ ТӘРТІБІ Жеке қорғаныс құралдары (ЖҚҚ) ҚЗҾФ жұмыскерлерге жағымсыз ҽсер етуінің адын-алу шараларының бірі болып табылады. Жұмыс істеушілерді ЖҚҚ сенімді жҽне тиімді қамтамасыз етілуі еңбек қауіпсіздігін арттыруға, ҿндірістік травматизмді жҽне кҽсіптік Сырқаттануды тҿмендетуге жағдай жасайды. ЖҚҚ жұмыс қауіпсіздігі жабдық конструкциясы, ҿндірістік үдерістерді ұйымдастыру, ҿндірістік үйлердің жҽне үй-жайлардың сҽулеттік-жоспарлау шешімдері жҽне ұжымдық қорғаныс құралдары сияқты құралдармен қамтамасыз етіле алмайтын жағдайларда қолданады.ЖҚҚ жіктелуі МЕМСТ 12.4.011 «ЕҚСЖ. Жұмыс істеушілердің қорғаныс құралдары. Жіктеу» келтірілген. Осы МЕМСТ-қа сҽйкес ЖҚҚ тағайындалуы бойынша келесі кластарға бҿлінеді: оқшаулағыш костюмдер — пневмокостюмдер, гидрооқшаулағыш костюмдер, скафандрлар; Дем алу органдарының ЖҚҚ — газ тұтқыштар, рес- пираторлар, пневмошлемдер, пневмомаскалар; Кҿру органдарының ЖҚҚ— қорғаныс кҿзілдіріктері; есту органдарының ЖҚҚ — шурсы ішпектер, шуға қарсы құлаққаптар шуға қарсы дулығалар; арнайы киім—комбинезондар, жартылай комбинезондар, күртелер, шалбарлар, костюмдер, халаттар, кҿйлектер, плащтар, қысқа тондар, тондар, фартуктер, кҿкірекшелер, жеңселер; арнайы аяқ-киім — етіктер, ботфорттар, жартылай етіктер, бҽтеңкелер, жартылай бҽтеңкелер, туфлилар, калоштар, ботылар, бахилалар; қолдың қорғаныс құралдары—биялайлар, қолғаптар; бастың қорғаныс құралдары — каскалар, дулығалар, дулығаның астына киетіндер, құлақшындар, береттер, қалпақтар; қорғаныс дерматологиялық құралдары — жуушы пасталар, кремдер, майлар; жоғарыдан құлаудан қорғаныс құралдары — сақтандыру белдіктері, сақтандыру арқандары, тосып алушылар жҽне б.; кешендік қорғаныс құралдары — екі жҽне одан да кҿп – беттің жҽне бастың; кҿру, есту жҽне дем алу органдарының қорғанысын қамтамасыз ететін бірыңғай құрылымдық құрылғылар.Қорғаныс қасиеттері бойынша арнайы киім, арнайы аяқ-киім жҽне қолдың қорғаныс құралдары ҿз кезегінде келесі реттегілерден қорғайтындарға бҿлінеді: механикалық ҽсер етулерден (тесілулер, кесілулер, үйкелулер жҽне б.); тайып құлаудан; жоғары жҽне тҿмен температуралардан; улы заттардан; улы емес шаңдардар; электр тогынан, электростатикалық зарядтардан, электромагниттік ҿрістерден; судар жҽне улы емес заттардың ерітінділерінен; от радиоактивтік ластанулардан жҽне рентген сҽулелерінен жҽне т.б.РФ ЕК 212 бабына сҽйкес жұмыс беруші белгіленген нормаларға сҽйкес ҿз қаражаттары есебінен жұмыскерлерге ЖҚҚ сатып алынуын жҽне берілуін қамтамасыз етуге міндетті. Құрылыс саласында Ресей Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігі 01.06.2009 № 290, Бұйрығымен бекітілген «Жұмыскерлерді арнайы киіммен, арнайы аяқ- киіммен жҽне басқа да жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етудің салааралық қағидасы» жҽне Ресей Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігі 16.07.2009 № 477, Бұйрығымен бекітілген «Еңбектің зиянды жҽне (немесе) қауіпті жағдайлары бар, сондай-ақ жұмысты ерекше температуралық немесе ластанумен байланысты жағдайларда құрылыс, құрылыс-монтаж жҽне жҿндеу-құрылыс жұмыстарында жұмыс істейтін жұмыскерлерге киімді, арнайы аяқ-киімді жҽне басқа да жеке қорғаныс құралдарын тегін берудің типтік нормалары» жұмыскерлерге ЖКҚ берілуі үшін негіз болып табылады.Аталған Типтік нормалар ҽдеттегі арнайы киім жҽне арнайы аяқ- киімнің берілуімен қатар, қыстыкүні сырттағы жұмыстарды жүргізу кезінде жылы арнайы киімді жҽне жылы арнайы аяқ-киімді беруді, сондай-ақ климаттық белдеулер бойынша олардың киіп жүру мерзімдерін қарастырады.Осы нормалар бойынша барлық жұмыскерлерге, басшыларға жҽне мамандарға «тозғанға дейін» киіп жүру мерзімімен қосымша дулыға қалпақтар жҽне оның астынан киетін бас киімді бір жыл киіп жүру мерзімімен қосымша берілуі тиісті. Қыстыкүні дулыға қалпаққа қосымша дулығаның астынан киіп жүруге арналған жылытылған бас киім берілуге тиісті.Мамандықтары мен лауазымдары Типтік нормалармен қарастырылмаған, бірақ ҿз қызметтік міндеттері бойынша тікелей құрылыс алаңында орындайтын басшылар мен мамандар, инженерлік- техникалық қызметкерлерге арналған Типтік нормаларда кҿрсетілген кҿлемде, арнайы киіммен, арнайы аяқ-киіммен жҽне басқа да ЖҚҚ қамтамасыз етіледі.Сақтандырғыш белдік, диэлектрикалық галоштар жҽне қолғаптар, диэлектрикалық резеңке кілемше, қорғаныс кҿзілдіріктер, респиратор, газ тұтқыш, сигнал беруші кҿкірекше, қорғаныс дулығасы, дулыға қалпақ сияқты ЖҚҚ Типтік нормалармен қарастырылмаса, олар кезекшілер ретінде орындалатын жұмыстар мен еңбек жағдайларының сипатына байланысты барлық мамандықтағы жҽне лауазымдардағы жұмыскерлерге беріледі.Жұмыс беруші кҽсіпорынның ҿзіндік ерекшелігін жұмыс сипатын есепке ала отырып, Типтік нормалар мен штаттық кестеге сүйеніп ҿз бұйрығымен арнайы киімнің, арнайы аяқ-киімнің жҽне басқа да ЖҚҚ берілу жҽне киіп жүру нормаларын бекітеді.Осы бұйрыққа сҽйкес ҽрбір жұмыскерге, жұмыс берушіге ЖҚҚ берілуіне есеп жҽне бақылау ұйымдастыруға мүмкіндік беретін, арнайы киімнің, арнайы аяқ-киімнің жҽне басқа да ЖҚҚ берілу есебінің жеке карточкасы ашылады.Осы карточкаға сҽйкес, еңбек жағдайлары бойынша ЖОА үдерісінде жұмыскердің ЖҚҚ нақты қамтамасыз етілуін бағалау жүзеге асырылады. Сонымен қатар, жұмыскерге тиесілі ЖҚҚ туралы ақпарат жұмысшы мамандықтарына арналған еңбекті қорғау жҿніндегі Нұсқауда немесе басшылар жҽне мамандар қатарындағы тұлғаларға арналған лауазымдық нұсқаулықта болуға тиісті. Жұмыс беруші жекелеген жағдайларда бастапқы кҽсіподақ ұйымының сайлау органының немесе ҿзге де ҿкілділік органының пікірін есепке ала отырып, ҿндіріс ерекшеліктеріне сҽйкес жекелеген жағдайларда нормалар бойынша тиесілі арнайы киімдер түрлерін ауыстыруға немесе жұмыскерлерді қауіпті жҽне зиянды ҿндірістік факторлардан Типтік нормалармен салыстырғанда жақсартатын нормаларды белгілеуге құқылы. Мұндай шешімдер, ҽдетте, ұжымдық келісіммен немесе жұмыс берушінің ҿкілімен жҽне еңбек ұжымының ҿкілетті ҿкілінің қол қоюларымен тіркеледі.Жұмыс берушімен сатып алынатын арнайы киім, арнайы аяқ киім жҽне басқа да ЖҚҚ нормативтік талаптары сҽйкестігіне қатысты сертификациялануы тиісті. Сонымен қатар, кҽсіпорынға ЖҚҚ түсуі кезінде олардың сапасы, жұмыс берушінің бұйрығымен бекітілген, арнайы комиссиямен тексеріледі.Пайдалану үдерісінде жҿндеу, кір жуу, ал қажет болған кезде кҽсіпорында химиялық тазарту, қатерсіздендіру, шаңнан тазарту, арнайы киімді жҽне басқа да ЖҚҚ залалсыздандыру жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүзеге асырылады. Осы мақсаттар үшін тиісті санитарлық- тұрмыстық үй-жайлар қарастырылады.Жұмыскерлер ЖҚҚ кҽсіпорыннан тыс жерге шығаруға тыйым салынатынын білуге тиісті. Ол жұмыс кезінде пайдалынылатын ЖҚҚ ҿндірісте болатын қауіпті жҽне зиянды заттар жинақталу мүмкіндігімен байланысты, ҿз кезегінде ол жұмыскердің отбасы мүшелеріне жағымсыз ҽсер етуі мүмкін.Респираторларды пайдаланатын кҽсіпорындарында, санитарлық- тұрмыстық үй-жайлардың құрамында респираторлықтарды қарастырады, оның мақсаты респираторларға күтім жасау, тексеру, жҿндеуде, шығынға жазу, дезинфекциялау, қайта зарядтау жҽне олардысақтау болып табылады. Респираторлықтың алаңы бір жұмыскерге 0,07 м2 есебінен тізімдік сан бойынша қабылданады. Үй-жай екі бҿлікке бҿлінеді: біріншісінде респираторлар сақталады, ал екіншісінде олардың жҿнделуі, қайта зарядталуы, дезинфекциясы жүзеге асырылады. Дем алу органдарының ЖҚҚ пайдалану кезінде жеке пайдалану принципін ұстанған жҿн. Бұл принципті сақтаудың мүмкіндігі болмаған кезде оныңбасқа адамға берілуі кезінде ЖҚҚ дезинфекциялау қажет.Зиянды заттардың шоғырлануы ШРК кҿп есе асып түсетіні алдын- ала белгілі болған жҽне құдықтарда, шурфтарда, сыйымдылықтарда оттегі құрамы 18 % -ға жуық болған жағдайларда, құбыршектік, оттегі оқшаулағыш аспаптарға (ООА) бҿлінетін, оқшаулағыш газ тұтқыштарын, мысалы АСВ үлгісіндегі, сығылған ауаның оқшаулағыш дем алу аппараттарын қолдану қажет.Теңселісі қауіпті жағдайлардағы жұмыс кезінде қол жҽне аяқ қорғанысының құралдары теңселіске қарсы қасиеттерге ие болуы қажет.Қорғаныс дулығаларын таңдау кезінде жұмыс түрлерін, климаттық жағдайларды, бастың мҿлшерін ескеру қажет. Дулығалардың ішкі жабдықталуы соққылардың амортизациясын жҽне бас мҿлшері бойынша реттелуін қамтамасыз етуге тиісті. Дулығаларды таңдау кезінде самай жҽне маңдай дҿңестігі ҿтетін бас тҿңірегінің ұзындығы дулыға лентасын алып жүретін ауқымында салынуы қажет.Жұмыскерлерді жоғарыдан құлаудан қорғау үшін қолданылатын сақтандырғыш белдіктерінің, келесі элементтерің бҿліп айтуға болады: адам денесін қамтып алатын, иықбаулар немесе белдік белбеу; адамның құлауы кезінде динамикалық жүктемені азайтуға арналған, амортизациялық құрылғы; құлау биіктігін шектейтін, жүк асып қоятын арқан; сенімді конструкцияларға бекітуге арналған карабин (екі зат арасында тез ҽрекет ететін қосқыш буын). Карабин тез, 3 сек аспайтын уақыт аралығында бекітуді жҽне босатуды қамтамасыз етуге жҽне оның кездейсоқ ашылуын болдырмайтын, сақтандырғыш құрылғысы болуға тиісті. Карабинді ашу үшін қажетті күш салу 3 кг тҿмен болмайтын жҽне 8 кг аспайтын болуға тиісті. Карабин автоматты түрде жабылуға тиісті. Егер сақтандырғыш арқанның ұзындығы жеткіліксіз болса, онда белдікке қосымша сақтандыру арқанын пайдаланады.Қоймадан алу кезінде, сондай-ақ пайдалану үдерісінде ҽрбір алты ай сайын сақтандырғыш белдігі тексеруден ҿтуге тиісті. Сақтандырғыш белдіктерінің маркировкасы, паспорты жҽне пайдалану жҿніндегі нұсқаулығы болуға тиісті. Маркировкаға даярлаушы-зауыттың тауар белгісі, белдік номері, ТКБ белгісі жҽне шығарылу күні кіруге тиісті.Сақтандыру белдіктерінің жҽне сақтандыру арқандарының беріктікке қатысты сынақтары олардың техникалық құжаттамасна сҽйкес жүзеге асырылады. ЖҦМЫСКЕРЛЕРДІ САНИТАРЛЫҚ-ТҦРМЫСТЫҚ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУРФ ЕК сҽйкес жұмыскерлерді санитарлық-тұрмыстық қамтамасыз ету жұмыс берушінің міндеттерінің бірі болып табылады. Осы мақсаттар үшін кҽсіпорында жұмыскерлерге қызмет кҿрсететін үй- жайларды орналастыруға арналған: санитарлық тұрмыстық, денсаулық сақтау, қоғамдық тамақтану, сауда жҽне тұрмыстық қызмет, мҽдениет тұрмыстық үйлері жобаланады.Тұрмыстық үйлер ҿндірістік үйлерге қарағанда жеке тұрған немесе жалғастыра салынған болуы мүмкін. Жеке тұрған тұрмыстық үйлер қызмет кҿрсетілетін жұмыскерлер санының кҿптігі кезінде немесе біренеше ҿндірістік үйлердің жұмыскерлеріне бір мезгілде қызмет кҿрсету қажеттігі болған кезде оңтайлы болады. Жеке тұрған ғимараттарда тұрмыстық үй-жайларды орналастыру барлық нұсқалардан гҿрі қолайлы, себебі ол ауысым ішілік жҽне түскі ас үзілістері уақытында жұмыскерлерді зиянды ҿндірістік факторлар ҽсер ету аймағынан шығаруға мүмкіндік береді.Жалғастыра салынған тұрмыстық үйлер ҿндірістік ғимараттың шет жағында орналастырылады жҽне олардан ҿртке қарсы қабырғалармен бҿлінеді. Аталған нұсқалардан бҿлек, санитарлық- тұрмыстық үйлер ҿндірістік үйлердің үшінде орналастырыла алады, бұл орайда олар ҿндірістік үйлерден ҿртке қарсы қалқалармен бҿлінуі мүмкін. Құрылыс-монтаж ұйымдарының ҽкімшілік жҽне тұрмыстық үйлерін ҽдетте, икемді үй-жайларда, блок-контейнерлерде орналастырған жҿн. Бұл мақсаттар үшін құрылып жатқан нысандардың жҽне бұзылуға жататын үйлерді пайдаланады.Жеке тұрған тұрмыстық үйлер жҽне тҿрттен астам қабаттары санымен жалғастыра салынған үйлердің автоматтандырылған ҿрт сигнализациясы болуға тиісті. Ғимараттың ішіне салынған тұрмыстық үйлерде автоматтандырылған ҿрт сигнализациясы қабаттар санына тҽуелсіз болуға тиісті.ҚНжҚ 2.09.0487* (14.05.2001 соңғы ҿзгерістерімен) «Ҽкімшілік жҽне тұрмыстық үйлер» тұрмыстық үйлері мен үй-жайлары регламенттеледі. Санитарлық- тұрмыстық үй-жайлар құрамына келесі реттегілер кіреді: киім ілетін орындар, душқа түсетін орындар, жуынатын жерлер, дҽретханалар, шылым шегетін орындар, жартылай душтарды жҽне ауызсумен жабдықтау құрылғыларын орналастыруға арналған орындар, арнайы киімді жылытуға немесе суытуға, ҿңдеуге, сақтауға жҽне беруге арналған үй-жайлар.Тікелей ҿндірісте жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін санитарлық- тұрмыстық үй-жайлар, санитарлық сипаттама бойынша (2.2 кесте) ҿндірістік үдерістер топтарына, сондай-ақ ҽйелдер жҽне ерлер персоналының арақатынасын есепке ала отырып, жұмыскерлердің санына, байланысты жобалануға тиісті. Сондықтан тапсырмада ең кҿп санды ауысымда жұмыскерлердің тізімдік саны кҿрсетілуге тиісті      Киім ілетін орындар жалпы жҽне бҿлек болуы мүмкін. Жалпы киім ілетін орын үй жҽне арнайы киімдерін бір үй-жайда сақтауды болжайды; бҿлек киім ілетін орындар кезінде үй жҽне арнайы киімдерін бҿлек сақтау қарастырылады. Киім ілетін орындар ұзындығы 1 650 мм, тереңдігі 500 мм жҽне ені 250, 330 жҽне 400 мм шкафтар бҿлімшелерімен жабдықталады, бұл арнайы киімнің ҽртүрлі құрамын, ал үй киімдерінің киім ілетін орындары үшін – климаттық ауданның ерекшеліктерін ескеруге мүмкіндік береді. Шкафтарда ені300 мм орындықтар орналастырылады. Киім ілетін орындарда шкафтардың саны (2.2 кестеде олар бҿлімшелер деп аталады) жұмыскерлердің тізімдік санымен белгіленеді.Жуынатын бҿлмелер (душтар) үй-жайлары киім ілетін орындармен іргелес орналастырылады жҽне жиі 900x900 мм мҿлшерлі ашық кабиналармен жабдықталады. Жуынатын бҿлмелер кабиналарының 1 800 x 900 мм мҿлшерлілерін жабық етіп орналастыруға рұқсат етіледі. 2.2. кесте бойынша душтық кабиналар саны жұмыскерлердің ауысымдық санымен жҽне ҿндірістік үдеріс тобымен белгіленеді. Жуынатын бҿлмеге (душқа) кіру жуынатын бҿлме алдындағы бҿлме арқылы кіруді қарастыруға тиісті.Жуынатын орындарды, ҽдетте, жұмыс киімін ілетін орында орналастырады. Жуынатын орындар есептік санының бір бҿлігін жұмыс орындарына тікелей жақын жерде орналастыруға рұқсат етіледі. Жуынатын орындар саны санитарлық сипаттама бойынша ҿндірістік үдеріс тобына сҽйкес жұмыскерлердің ауысымдық санымен белгіленеді.Ҿндірістік үдерістер ҽртүрлі топтары белгілерінің үйлесуі кезінде, душ кабиналары мен жуынатын крандар саны едҽуір жоғары талаптар тобы бойынша, ал арнайы тұрмыстық үй-жайлар жиынтық талаптар бойынша қарастырылады.Блок-контейнерлерден жасалған икемді ғимараттарда душ кабиналарының 60 % дейінгі есептік санын азайтуға рұқсат етіледі.Шаңның жҽне зиянды заттардың бҿлінуімен байланысты кез келген үдерістер кезінде, киім ілетін орындарда респираторлықтар, сондай-ақ арнайы киімдерге шаң жұқтырмауға жҽне заласыздандыруға арналған үй-жайлар қарастырылуға тиісті.Тұрмыстық үй-жайлар құрамында дҽретханалар қарастырылады, олардағы кабиналар саны бір кабина 18 ерлерге жҽне 12 ҽйелге арналған есептен ауысымдық сан бойынша белгіленеді. Дҽретханаға кіру тамбур-шлюз арқылы болуға тиісті, онда жуынатын орындарды тҿрт кабинаға бір жуынатын орын есебінен орналастырады. Ерлер дҽретханасының тамбур-шлюзында, сандары кабиналардың есептік сандарына тең деп алынатын, кіші дҽрет сындыратын орындар қарастырылады.Жұмыскерлердің саны 15 адамнан аспайтын ауысымда, ерлер мен ҽйелдерге арналған жалпы дҽретхана қоюға рұқсат етіледі.Барлық санитарлық- тұрмыстық үй-жайларда ҿтетін жерлердің ені 1 500... 1 800 мм кем болмауға тиісті.Денсаулық сақтау үй-жайларына медициналық пункттері, денсаулық сақтау пункттері, ҽйелдер жеке гигиенасының үй-жайлары, сауналар, демалысқа жҽне психологиялық жүктемелерді түсіруге арналған үй-жайлар, ал ведомстволық нормалар бойынша – ингаляторийлерге, фотарийлерге, қол жҽне аяқ ванналарына арналған үй-жайлар (тербеліспен байланысты, ҿндірістік үдерістер кезінде) жатады.Жұмыскерлердің 50-ден 300-ге дейінгі тізімдік саны болған кезде, мақсаты сырқаттану немесе жарақат алу кезінде бірінші медициналық кҿмек кҿрсету болып табылатын, медициналық пункт қарастырылады. Медициналық пункт алаңын келесі реттегідей етіп қабылдаған жҿн: 12 м2 — жұмыскерлердің тізімдік саны 50 -ден 150-ге дейін болғанда; 18 м2 — жұмыскерлердің тізімдік саны 151 -ден 300-ге дейін болғанда. Медициналық пункттің денсаулық сақтау жергілікті органымен келісу бойынша жабдығы болуға тиісті.Жұмыскерлердің тізімдік саны 300 адамнан асатын кҽсіпорындарда денсаулық сақтау пукті қарастырылады. Оның мақсаты сырқаттану жҽне жарақат алу кезінде, сондай-ақ сырқаттардың, ең алдымен кҽсіптік сырқаттардың алдын-алуда бірінші медициналық кҿмек кҿрсету болып табылады.Кҽсіпорындағы қоғамдық тамақтану үй-жайының категориясы жұмыскерлердің ауысымдық санымен белгіленеді. Осылайша, бір ауысымда жұмыскерлердің 200-ге дейінгі саны болуы кезінде тарататын - асхана қарастырылады, жұмыскерлер саны 200-ден асатын ауысымда даярлаушы-асхана қарастырылады.Ауысымда жұмыскерлердің саны 30 адамнан аспайтын болса, тарату-асханасының орнына, алаңы ҽрбір келушіге 1 м2 есебінен, ас қабылдау бҿлмесі қарастырылады. Ас қабылдау бҿлмесі стационарлық су қайнатқышпен, электр плитасымен жҽне тоңазытқышпен жабдықталады.Ауысымда жұмыскерлер саны 10 адамға дейін болған кезде ас қабылдау бҿлмесінің орнына киім ілетін орында ас қабылдауға арналға үстелді қою үшін қосымша 6 м2 алаңындағы орын қарастырылады. Мысал. Ерлер мен ҽйелдердің тиісінше 40 жҽне 20 адам ара қатынасы кезінде 60 жұмыскерлердің тізімдік санымен құрылыс учаскесі үшін санитарлық-тұрмыстық үй-жайлардың құрамын анықтау жҽне санитарлық-техникалық құрылғылардың санын есептеу қажет. Жұмыс екі ауысымда жүргізіледі: бірінші ауысымда 20 ҽйел жҽне 30 ер адам жұмыс істейді; екінші ауысымда 10 ер адам жұмыс істейді. Ҽйелдер сыртқы жҽне ішкі ҽрлеу жұмыстарында істейді, ерлер конструкциялар монтажында жҽне тас қалау жұмыстарымен қамтылған. Құрылыстың жоспарланатын мерзімдері— қыркүйектен наурызға дейін.Шешімі. Қаралып отырған құрылыс учаскесіндегі жұмыстар сипаттамасына негізделе отырып, ҿндірістік үдерістер негізінен ашық ауада жүзеге асырылады, бұл оларды санитарлық сипаттама бойынша 2г тобына жатқызуға мүмкіндік береді. Сондықтан 2.2 кестеге сҽйкес үй киімдерін жҽне арнайы киімдерді сақтау үшін киім ілетін орындарды бҿлек етіп орналастыруды қарастырған жҿн. Ҽрбір киім ілетін орындарда шкафтар (бҿлімшелер) саны жұмыскерлердің тізімдік саны бойынша қабылданады. Бұл жағдай, ерлердің үй жҽне арнайы киім ілетін орындарында 40 шкафты, ал дҽл осындай ҽйелдердің киім ілетін орындарында 20 шкафты қабылдау қажет екенін аңғартады. Құрылыс күз-қыс кезеңіне қарастырылғандықтан, үй киімін ілетін орындар үшін, сыртқы киімді есепке ала отырып, үй киімін ілетін орындар үшін шкафтардың енін мейлінше кҿп етіп, яғни 400 мм етіп алған жҿн, арнайы киім ілетін орындар үшін жылытылған арнайы киімді есепке ала отырып, сондай-ақ 400 мм- ден алған жҿн. Шкафтарда ені 300 мм орындықтарды қарастырған жҿн. Шкафтар қатарларының арасындағы ҿтпе жолдардың енін 1 500 мм. етіп алған дұрыс. Құрылыс ҿндірісі шаңданумен байланысты болғандықтан, киім ілетін орындарында респираторлықтарды қарастырған жҿн.Киім ілетін орындармен іргелес ашық кабиналармен жабдықталған жуынатын бҿлмелерді қарастырған жҿн, олардың саны ерлер киім ілетін орындарында едҽуір кҿп санды ауысымда жұмыс істейтін ерлердің санымен белгіленетін болады, яғни 30:5 = 6, ал бір ауысымда жұмыс істейтін ҽйелдер үшін, жуынатын бҿлмелердегі кабиналар саны 20 : 5 = 4 болады. Құрылыс учаскесіндегі тұрмыстық үй-жайлардың блок-контейнерлерден жасалған икемді ғимараттарда орналастырылатынын есепке ала отырып, нормалар душ кабиналарының 60 % дейінгі санын азайтуға рұқсат береді, яғни ерлер жуынатын бҿлмелерде душтардың санын 6 • 0,6 = 3,6 дейін, яғни 4 кабинаға шектеуге; ҽйелдер жуынатын бҿлмелер үшін: 4 • 0,6 = 2,4 дейін, яғни үш кабинаға шектеуге рұқсат етіледі. Душтарға кіру жуынатын бҿлмелердің алдынан қарастырылуға тиісті. Арнайы киім ілетін орындарында, сандары жұмыскерлердің ауысымдық саны бойынша белгіленетін, жуынатын орындар қарасытырылады.мұндай жағдайда ерлер киім ілетін орындарында жуынатын орындар саны 30:20=1,5 болуға тиісті, яғни 2 жуынатын орын, орын; ҽйелдер киім ілетін орындарында 20:20 =1 бір жуынатын орын. Тұрмыстық үй-жайларға дҽретханалар кіреді, ондағы кабиналар саны 18 ер адамға екі кабина жҽне 12 ҽйелге бір кабина есебінен шығатын ауысымдық санмен белгіленеді. Демек, ерлер дҽретханасында 30:18 «2 кабина, ал ҽйелдердікінде 20:12 = 2, яғни онда да 2 кабина қарастырған жҿн. Дҽретханаларға, жуынатын орындар тҿрт кабинаға бір жуынатын орын есебінен орналастырылатын, тамбур-шлюздерден кіру қарастырылуы тиісті. Сондықтан, қарастырылып отырған мысалда ҽрбір дҽретханада бір жуынатын орынды қарастыру жеткілікті. Ерлер дҽретханасының тамбур-шлюзінде екі кіші дҽрет сындыратын орынды қарастырған жҿн. Дҽретханалардағы жҽне тамбур-шлюздердегі ҿтетін жерлер ені 1 500 мм кем болмау қажет.Арнайы тұрмыстық үй-жайлар ретінде жұмысшылардың жылынуына жҽне арнайы киімдерді кептіруге арналған алаң қарастырған жҿн.Қоғамдық тамақтану үй-жайы ретінде таратушы-асхананы қарастырған дұрыс, себебі құрылыс учаскесіндегі жұмыскерлердің ауысымдық саны – 50 адам. Жұмыскерлердің тізімдік саны 60 адам болған кезде, медициналық қызмет кҿрсету үй-жайы ретінде алаңы 12 шаршы метр медициналық пунктті қарастыру қажет.. ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ЖӚНІНДЕГІ ҚҦЖАТТАМА ЖӘНЕ ЕСЕПТЕМЕЕңбекті қорғау жҿніндегі құжаттаманың үлкен практикалық маңызы бар. Оны дайындау үдерісінде тиісті жұмыскерлер ҿздерінің білімдерін арттырады. Сонымен қатар, сол немесе ҿзге де құжаттардың, мысалы, жұмыскерлерге арналған еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулықтың болмауы, ұйымды атап айтқанда, ҿндірістегі жазатайым уақиғалар кезінде, кінҽлілер ретіне жатқызады.Еңбекті қорғау жҿніндегі құжаттаманың болуын жұмыс беруші қамтамасыз етуге тиісті РФ ЕК 212 бабы. Алайда қалыптасқан тҽжірибеге сҽйкес, бұл бағыттағы негізгі нақты жұмысты еңбекті қорғау қызметі жүзеге асырады.Қазіргі уақытта Ресей Федерациясының еңбекті қорғау жҿніндегі заңнамасында 3 мыңға жуық ҽртүрлі құжаттар бар. Алайда егер экономиканың қандай-да бір нақты саласын қарастырасақ, онда бұл құжаттар саны едҽуір қысқарады. Дҽл осы ұйымға жататын, нақты ұйым деңгейінде еңбекті қорғау жҿніндегі заңнамалы актілердің саны одан ҽрі азаяды жҽне 100..200 құжатты құрауы мүмкін. Олар ұйымда болуға тиісті жҽне ағымдағы мҽселелерді шешу кезінде оларды басшылыққа алу қажет.Ұйымның еңбекті қорғау қызметтері заңнамалық актілердегі еңбекті қорғау жҿніндегі ҿзгерістерді ұдайы қадағалап отырулары тиісті. Бұл міндет қазіргі нормативтік талаптар бойынша еңбекті қорғау жҿніндегі барлық заңнамалық актілердің, қағидалардың, ережелердің, құрылыс нормалаларының жҽне (ҚНжҚ) қағидасының, санитарлық қағидалардың жҽне (СанҚжН) нормасының, қауіпсідік стандарттарының, еңбекті қорғау жҿніндегі үлгілік нұсқаулардың жҽне басқа да құжаттардың.Еңбекті қорғау жҿніндегі нормативтік құқықтық актілерде (қағидалар, СанҚжН, ҚНжҚ, қауіпсіздік стандарттары жҽне б.) еңбекті қорғаудың мемлекеттік нормативтік талаптары бекітіледі. Бұл талаптар заңды сипат алады жҽне оларды орындамау оған кінҽлі тұлғалар үшін жауапкершіліктің ҽртүрлі түрлеріне ҽкеліп соқтырады.Еңбекті қорғаудың мемлекеттік нормативтік талаптары болатын барлық нормативтік актілер Ресейдің Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігімен келісіледі.Бұл актілер бес жыл мерзімге қабылданады жҽне екі мерзімге ұзартылуы мүмкін.Қазіргі уақытта Ресейдің Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігімен еңбекті қорғау жҿніндегі салааралық қағидалар ҽзірленуде, ал салалықтар - Ресейдің Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігімен келісу бойынша атқарушы биліктің тиісті федералдық органдарымен ҽзірленеді.ЕҚСЖ ҿндірістегі еңбектің дұрыс жҽне қауіпсіз жағдайларын құруда маңызды орын алады. Бұл жүйе 1970 жылдардан бастап құрыла бастады. Қазіргі уақытта оған 350 мемлекеттік жҽне 500 салалық стандарттар кіреді. Олардың барлығы Ресей аумағында ҽрекет етеді жҽне жабдықтарға, үдерістерге, жеке жҽне ұжымдық қорғаныс құралдарына қатысты ғылыми негізделген қауіпсіздік талаптары бар. Қажетті стандартты іздеу ЕҚСЖ құрылымын білуді жеңілдетеді. Мемлекеттік жүйеде ЕҚСЖ стандарттауына 12-ші класс берілген. Осыған сҽйкес ЕҚСЖ барлық стандарттарының белгіленуі 12 санынан басталады. Содан соң, бірсанды код нүктесі арқылы жүйе бҿлігінің номері кҿрсетіледі, ал содан кейін сондай-ақ нүкте арқылы – жүйе бҿлігіндегі стандарттың реттік номері кҿрсетіледі. Мысал ретінде МЕМСТ 12.1.046—85 «ЕҚСЖ. Құрылыс алаңдарының жарықтандырылу нормаларын» қарастырамыз. Мұнда: 12 — Стандарттаудың Мемлекеттік жүйесінде қауіпсіздік стандартымен берілген,класс номері; 1 — жүйе бҿлігі номері; 046 — жүйе бҿлігіндегі стандарттың реттік номері; 85 — стандарттың бекітілу жылы. Қазіргі уақытта стандарттарға сілтемелер жасау кезінде бекітілу жылын кҿрсетпеуге болады.ЕҚСЖ нҿлдік жүйе бҿлігінде ұйымдастыру-ҽдістемелік стандарттар біріктірілген. Олар ЕҚСЖ мақсаттарын, міндеттерін, құрылымын, ҚЗҾФ терминологиясын, жіктелуін, мертрологиялық қамтамасыз етуді, еңбек қауіпсіздігін оқытуды ұйымдастыруды белгілейді. Бұл жүйе бҿлігіне мысалы, МЕМСТ 12.0.004. «ЕҚСЖ. Еңбек қауіпсіздігін оқытуды ұйымдастыру. Жалпы ережелер» кіреді.ЕҚСЖ бірінші жүйе бҿлігінде ҚЗҾФ түрлері бойынша қауіпсіздік жҽне нормалар жалпы талаптарының стандарттары біріктірілген, мысалы МЕМСТ 12.1.045 «ЕҚСЖ. Электр ҿрісі. Жұмыс орындарындағы рұсқат етілітін деңгейлер жҽне бақылау жүргізуге қатысты талаптар».ЕҚСЖ екінші жүйе бҿлігінде қауіпсіздік талаптарының стандарттары ҿндірістік жабдыққа, үшіншісінде – ҿндірістік үдерістерге, тҿртіншісінде – жұмыскерлердің қорғаныс құралдарына, мысалы МЕМСТ 12.4.177 «ЕҚСЖ. Аяқ тесілуінен жеке қорғаныс құралдары. Жалпы техникалық талаптар жҽне тесілуге қарсы қасиеттердің ҽдіс-сынақтарына» біріктірілген.Қазіргі уақытта 27.12.2002 № 184-ФЗ «Техникалық реттеу туралы» Федералдық заң күшіне енді, ол бойынша кейбір стандарттар біртіндеп, міндетті техникалық регламенттерге ауыстырылатын болады.Ҽрбір ұйымда болуға тиісті нормативтік құқықтық актілерді федералдыға (мемлекеттікке), бір жердің шеңберінен аспайтындарға жҽне жергіліктілерге бҿлуге болады. Федералдық нормативтік актілер—атқарушы биліктің тиісті федералдық органдары, мысалы, Ресейдің Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігі, Ресейдің Ресей техникалық қадағалау ҽзірлейтін жҽне бекітетін құжаттары. Еңбекті қорғау жҿніндегі бір жердің шеңберінен аспайтын немесе жергілікті нормативтік актілер— Ресей Федерациясының субъектілері жҽне экономика нысандары: кҽсіпорындар, мекемелер, ұйымдар ҽзірлейтін жҽне қабылдайтын құжаттар.Ресей Федерациясының кҿптеген субъектілерінде, мысалы, еңбекті қорғау жҿніндегі заңдар қабылданды жҽне олар Ресей Федерациясының тиісті субъект аумағында орналасқан барлық кҽсіпорындармен жҽне ұйымдармен орындалуға тиісті. Еңбекті қорғауға қатысты құқықтық актілердік едҽуір кҿп санын тікелей кҽсіпорындардың ҿздері ҽзірлеуге, бекітуге жҽне іске енгізуге тиісті. Мұндай актілер бір жердің шеңберінен аспайтын немесе жергілікті деп аталады. Осы үлкен жұмысты ұйымдастыру жҽне ішінара орындау еңбекті қорғау қызметіне (еңбекті қорғау жҿніндегі инженерге) жүктелген. Кҽсіпорындармен жҽне ұйымдармен ҽзірленуге тиісті құжаттардың толық тізбесі еңбекті қорғау жҿніндегі қазіргі нормативтік құқықтық актілерде болады. Оған келесі құжаттар кіреді.Еңбекті қорғау жҿніндегі жұмысты ұйымдастыру туралы ереже. Еңбекті қорғау қызметі дайындайтын бұл құжатта, еңбекті қорғауды ұйымдастыру, еңбекті қорғау жҿніндегі оқу жҽне нұсқаулық беру, жоғары қауіптілігі бар нысандарды пайдалануды ұйымдастыру, еңбекті қорғау жағдайына бақылау жасау жүйесі, ҿндірісте жұмыскерлердің мінез-құлқы қауіпсіздігін ынталандыру тҽртібі бойынша жұмыскерлердің функционалдық міндеттері келтірілуге тиісті. Құжатты дайындау кезінде федералдық заңдар, жалпы мемлекеттік нормативтік актілер, ұйымды басқару құрылымы, ҿндірістік қызметтің бағыты ескеріледі. Еңбекті қорғау жҿніндегі функционалдық міндеттер ұйымның бірінші басшысынан басталып жҽне қатардағы жұмыскерлермен аяқталып белгіленуі тиісті. Ережені ҽзірлеуді ұйымды басқарудың құрылымдығ схемасын жасаудан бастаған орынды.Еңбекті қорғау қызметінің жұмысын ұйымдастыру туралы Ереже. Бұл Ережеде ұйымның еңбекті қорғау қызметі жұмыскерлерінің саны, міндеттері, функциялары (міндеттері), құқықтары белгіленуі тиісті.Еңбекті қорғауды ұйымдастыруға қатысты бұйрықтар, атап айтқанда: еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстың жағдайына жҽне басшылығына жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрық (оған бас инженер, техникалық директор, директор орынбасары тағайындалуы мүмкін); еңбекті қорғау жҿніндегі маманның тағайындалуы туралы бұйрық; жоғары қауіптілігі бар жұмыстар ҿндірісінің қауіпсіздігіне жҽне пайдаланылуына жауапты тұлғаларды (электр шаруашылығына жауаптыны жҽне оның орын басатын тұлғаны, жүк кҿтергіш крандардың пайдалану қауіпсіздігіне, олардың техникалық жағдайынының қалыптылығына, крандармен жұмыс ҿндірісінің қауіпсіздігіне, газ шаруашылығына, ғимараттар мен құрылыстардың техникалық жағдайына жҽне пайдалану қауіпсіздігіне жауаптыны, қысыммен жұмыс істейтін ыдыстарды, қазандық қондырғылары мен басқа қауіптілігі жоғары нысандарға қадағалау бойынша жауаптыны) тағайындау туралы бұйрықтар; еңбекті қорғау білімдерін тексеру бойынша комиссия құру туралы бұйрық (осы комиссияның үш адам құрамындағы барлық мүшелері ҿздері оқып жҽне еңбекті қорғау жҿніндегі лицензиялық оқу орталықтарында еңбекті қорғау жҿніндегі білімдерін тексерулері қажет); теңдестік жағдайында еңбекті қорғау жҿніндегі комитетті (комиссияны) құру туралы бұйрық; аттестациялық комиссияны тағайындау туралы бұйрық (ол еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындары аттестациясын ұйымдастырады жҽне қатысады); бұдан бұрынғы аталған ережелердегі нақты күннен бастап бекіту жҽне іске енгізу туралы бұйрықтар.Еңбекті қорғауды ұйымдастыруға қатысы бар тізбелер: жұмыскерлердің жұмысқа орналасулары кезінде алдын-ала жҽне кезеңдік медициналық тексеру ҿтуге тиісті жұмыстар мен мамандықтарының тізбесі; соған сҽйкес жұмыскерлерге берілетін ЖҚҚ номенклатурасының жҽне киіп жүру мерзімдерінің кҿрсетілуімен ЖҚҚ берілуге тиісті жұмыстар мен мамандықтар тізбесі; қосымша (артылған) қауіпсіздік талаптары қойылатын жұмыстар мен мамандықтар тізбесі; еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулармен қамтамасыз етілетін жұмыстар мен мамандықтар тізбесі; рұқсат-нарядтар бойынша орындалатын жұмыстар тізбесі; электр қауіпсіздігі бойынша бірінші топта оқытылатын, электротехникалық персонал емес тұлғалардың тізбесі; олар бойынша түрлерінің кҿрсетілуімен жеңілдіктер жҽне ҿтемақылар берілетін мамандықтар мен жұмыстар түрлерінің тізбесі.Бағдарламалар: еңбекті қорғау жҿніндегі кіріспе нұсқаулық бағдарламасы; қосымша (артылған) қауіпсіздік талаптары қойылатын жұмыстар жҽне мамандықтар кезіндегі еңбекті қорғау жҿніндегі оқу бағдарламасы; еңбекті қорғау жҿніндегі бастапқы нұсқаулықтарды ҿткізу бағдарламасын — құрылымдық бҿлімшелер басшылары дайындайды; басшылар мен мамандарға арналған еңбекті қорғау жҿніндегі оқу бағдарламалары— егер ұйым олардың оқуын ҿзі жүзеге асыратын болса іске асырылады.Журналдар: еңбекті қорғау жҿніндегі кіріспе нұсқаулықты тіркеу журналы; жұмыс орнындағы еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулықтарды тіркеу журналы — олар жұмыс орнында нұсқаулықты жүзеге асыратын, ҽрбір жұмыстардың тікелей басшыларында болуға тиісті; еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулар есебінің журналы; еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулардың берілу есебінің журналы; ҿндірістегі жазатайым жағдайларды тіркеу журналы; электр қондырғыларындағы жұмыстар нормалары мен қағидалары білімдерін тексеру есебінің журналы; электртехникалық емес персоналға электр қауіпсіздігі бойынша І топ берілу есебінің журналы; рұқсат-нарядтар берілу есебінің журналы; алмалы-салмалы жүк ұстағыз құрылғылар мен ыдыстар есебінің журналы;ұйым қызметінің ҿзіндік ерекшелігіне байланысты, басқа да журналдар.Жұмыскерлерге арналған еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулар жиынтығы. Нұсқаулар«Еңбекті қорғаудың мемлекеттік нормативтік талаптарын ҽзірлеу бойынша ҽдістемелік ұсынымдарға» сҽйкес келуі тиісті.8.Еңбекті қорғау жҿніндегі келісім. Келісім тараптармен (жұмыс беруші жҽне еңбек ұжымының ҿкілетті органы) қол қойылған, еңбекті қорғау жҿніндегі дұрыс рҽсімделген шаралар жоспары болып табылады. Ҽдетте, еңбекті қорғау жҿніндегі келісім ұжымдық шартты ҽрекет ету мерзіміне (бір жылдан үш жылға дейін) жасалады.9.Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау құжаттары (аттестация карталары, ҿлшерулер жҽне зерттеулер хаттамалары, аттестаттау нҽтижелері бар ведомостар, еңбек жағдайларын сауықтандыру жҽне жақсарту бойынша шаралар жоспары).10. Еңбекті қорғау жҿніндегі білімдерді тексеру хаттамалары. 11.Жарықтандыру, жерге қосу, нҿлдеу жүйелерін жҽне басқа дажұмыс істеушілер ұжымдық қорғанысы жүйелерін тексеру жҽне байқау хаттамалары.12.Нақтылы ұйым қызметі мазмұнының жҽне пайдалынылатын жабдықтың ҿзіндік ерекшелігіне байланысты, басқа құжаттама.Құрылыс ұйымдарында қауіпсіздікті қамтамасыз ету үшін ұйымдастыру- технологиялық құжаттаманың маңызы үлкен: ҚҰЖ, ЖҾЖ ТК, еңбек үдерістерінің карталары. Осы құжаттардың барлығында, құрылып жатқан нысанның ерекшеліктерін ескеретін, еңбекті қорғау жҿніндегі нақты шешімдер болуға тиісті.Барлық құрылыс ұйымдары жыл сайын 25 қаңтарға дейін Рессстақа травматизм (№ 7-Т нысан) жҽне еңбек жағдайы жҽне ҿтемақылар (№ 1-Т нысан) туралы - 20 қаңтарға дейін есеп беруге тиісті..ҦЙЫМДАРДАҒЫ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ЖӚНІНДЕГІ ЖҦМЫСТАРДЫ СЕРТИФИКАТТАУҰйымдардағы еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттау (бағалау) жүйесі РФ ЕК 212 бабымен жҽне Ресей Еңбек министрлігінің 24.04.2002 № 28 Қаулысымен белгіленген. Осы қаулымен ұйымдардағы еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттау жүйесі туралы Ереже жҽне еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттау Қағидасы бекітілген. РФ ЕК 212 бабында, жұмыс беруші кейіннен еңбекті қорғау жҿніндегі жұмысты ұйымдастырудың сертификатталуымен еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарының аттестатталуын қамтамасыз етуге міндетті деп, атап кҿрсетілген. Сертификаттау, яғни, белгіленген талаптарға сҽйкестігін растау, олардың сенімді бағалануының негізінде еңбектің дұрыс жҽне қауіпсіз жағдайларын жасау проблемаларын шешуге қолдау кҿрсетуді мақсат тұтады, құрылыс ұйымдары үшін оның үлкен мағынасы бар. Ұйымдардағы еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттау жүйесі (ЕҚЖСЖ) қазіргі уақытта Ресей Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігімен ұйымдастырылады жҽне жүргізіледі. Ресей Федерациясы субъектілерінің мемлекеттік билік органдары ұйымдардағы еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттау бойынша нақты жұмысты ұйымдастырады жҽне жүзеге асырады.ЕҚЖСЖ ұйымдардағы еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттаудың салалық жүйе бҿліктері кіруі мүмкін.ЕҚЖСЖ белгіленген тҽртіпте тағайындалған, сертификаттау жҽне сынақ зертханалары (орталықтары) бойынша органдар желісін қалыптастыру жолымен қамтамасыз етіледі.ЕҚЖСЖ ұйымдастыру құрылымына келесі реттегілер кіреді:Ресей Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігі:Ресей Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігімен белгіленетін, ЕҚЖСЖ (ОО) орталық органы;ЕҚЖСЖ салалық жүйе бҿліктерінің орталық органдары;Сертификаттау бойынша тағайындалған органдар;Тағайындалған сынақ зертханалары (орталықтар).Ресей Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігі сертификаттау схемаларын, тағайындау қағидаларын белгілейді жҽне сертификаттау жҽне сынақ зертханалары (орталық) бойынша органдарды тағайындайды, сертификаттау қағидасының сақталуына бақылауды жүзеге асырады.ЕҚЖСЖ ОО Ресей Денсаулық сақтау жҽне ҽлеуметтік даму министрлігі бұйрығымен құрылады. Бұл орган ЕҚЖСЖ ұйымдастыру- ҽдістемелік басшылығын, ЕҚЖСЖ ақпараттық қамтамасыз етілуін жүзеге асырады, сертификаттау жҽне сынақ зертханалары (орталық) бойынша органдардың тағайындалуын ұйымдастырады жҽне оған тікелей қатысады, сертификаттау жҽне сынақ зертханалары (орталық) бойынша органдардың іс-ҽрекеттер себептері жҿніндегі шағымдануларын қарайды, сертификаттау бойынша есептемені жүргізуді ұйымдастырады. Қазіргі уақытта ЕҚЖСЖ ОО функцияларын Бүкілресейлік еңбекті қорғау жҽне экономика ҒЗИ орындайды. ЕҚЖСЖ салалық жүйелер бҿліктері орталық органдарының еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстар сертификаттанулары салалық жүйе бҿлігін қалыптастыру бойынша жұмысты жүзеге асырады, сертификаттау жҽне сынақ (орталықтары) зертханалары бойынша қажетті мҿлшерді жҽне органдардың жер-жерге орналасуын анықтайды, оларды тағайындау ҿтінімдерін қарауға қатысады, сала ұйымдарында еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстар сертификаттауларына қатысушылардың жҽне олардың нысандарының тізімдемесін қалыптастырады. Қажет болғанда, ЕҚЖСЖ салалық жүйе бҿлігінің орталық органында ғылыми-ҽдістемелік орталық құрылады.Сертификаттау бойынша органдар ҿтініш білдірушілердің ҿтінімдері бойынша ұйымдарда еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттауды тікелей ҿткізуді, еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстар (қауіпсіздік сертификаттары) сҽйкестігін сертификаттауды рҽсімдеуді жҽне беруді, ұйымдарда еңбекті қорғау жҿніндегі сертификатталған жұмыстарға инспекциялық бақылауды, берілген қауіпсіздік сертификаттары қолданысын тоқтатуды немесе болдырмауды, ЕҚЖСЖ ОО есептік ақпаратты дайындауды жҽне ұсынуды жүзеге асырады. Сертификаттау бойынша органда тікелей жұмысты сертификаттау саласында бір немесе бірнеше жұмыстарды жүргізу құқығына аттестатталған, сертификаттау бойынша сарапшылардың міндетті түрде қатысуымен мамандар жүргізеді.Сынақ (орталықтары) зертханалары сертификаттау бойынша органмен ҽзірленген, бағдарламалар бойынша ҚЗҾФ параметрлерін ҿлшеуді (бағалауды) жүзеге асырады, осы ҿлшеулердің (бағалаулардың) хаттамасын береді.Келесі реттегілер ЕҚЖСЖ сертификаттау нысандары болып табылады:1)Ұйымдағы жұмыс берушінің еңбектің қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз ету бойынша қызметі;2)еңбекті қорғау қызметінің іс-ҽрекеті;3)еңбек жағдайлары бойынша ЖОА жҿніндегі жұмыстар;4)жұмыскерлерге еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаулықты ұйымдастыру жҽне ҿткізу жҽне олардың білімдерін тексеру.Еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттау Қағидалары (одан ҽрі — Қағида) ұйымдарда еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттау тҽртібін жҽне рҽсімін, іріктелінетін ҿлшеулер мен бағалауларды ҿткізу үшін жұмыс орындарын таңдауды белгілейді.Сертификаттау, экономика салаларындағы еңбекті қорғау жҿніндегі еңбек жағдайлары жҽне жұмыстардың ұйымдастыру ерекшеліктері бойынша ЖОА ҿткізуді есепке ала отырып, осы саладағы еңбекті қорғаудың мемлекеттік нормативтік талаптарын   1)алынған нҽтижелерді талдау жҽне қауіпсіздік сертификатын беру (беруге қарсылық білдіру) мүмкіндігі туралы шешім қабылдау;2)қауіпсіздік сертификатын беру;3)еңбекті қорғау жҿніндегі сертификатталған жұмыстарға инспекциялық бақылау жасау.Ҿтінім сертификаттау жҿніндегі органмен екі аптаның ішінде қаралуға тиісті. Ҿтінімнің оң қаралуы кезінде сертификаттау бойынша орган ҿтінім берушіге сертификат ҿткізілу шартын, оның ішінде ҿткізілу схемасы мен бағдарламасын хабарлайды. Бағдарламада тексерілуге жататын, еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстар тізбесі кҿрсетіледі; егер сертификаттаудың бірінші схемасы пайдаланылса, онда ҿтінім берушіге бақылау іріктемелі ҿлшеулер мен бағалаулар тізбесі мен кҿлемі хабардар етіледі.Ұйымда еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстардың сҽйкестігін тексеруді, сертификаттау бойынша органның басшысы қалыптастыратын комиссия жүргізеді. Оған сертификаттау бойынша штаттағы жҽне штаттан тыс сарапшылар енгізіле отырып, осы органның ҿкілдері кірулері тиісті.Тексеруге келесі реттегілер кіреді:1)ұйымда еңбектің қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз ету бойынша жұмыс беруші іс-ҽрекетінің сҽйкестігін бағалау;2)еңбекті қорғау қызметін бағалау;3)еңбек жағдайлары бойынша ЖОА ҿткізу жҿніндегі жұмыс берушінің қызметін бағалау.Тексерудің оң нҽтижелері болған кезде сертификаттау бойынша орган беру туралы шешім қабылдайды жҽне белгіленген нысан бойынша қауіпсіздік сертификатын рҽсімдейді, тіркейді жҽне оны ҿтінім берушіге табыс етеді. Сертификаттың ҽрекет ету мерзімін сертификаттау бойынша орган белгілейді (мерзімі бес жылдан аспайды).Бұл орайда тексеру нҽтижелері, еңбекті қорғау жҿніндегі нормативтік құжаттардың қолданыс мерзімі, ұйымның ЖОА аяқтау күні ескеріледі.Сертификатқа еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстың сҽйкестік белгісі қойылады. Ол жарнамалық мақсаттарда жҽне баспалық басылымдарда пайдаланылуы мүмкін.Сертификаттау бойынша орган еңбекті қорғау жҿніндегі сертификаттанған жұмыстарға инспекциялық бақылау жүргізеді жҽне оның нҽтижелері бойынша қауіпсіздік сертификатының қолданысын тоқтатуға немесе ҿзгертуге құқы болады.Ұйымдардағы еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттау жүйесі еңбекті қорғау жҿніндегі жандандырудың қуатты құралы болып табылады. Еңбекті қорғау жҿніндегі сертификатталған құрылыс ұйымдарының бірінші кезекте мемлекеттік тапсырыстарды, ҽртүрлі жеңілдіктерді алуға мүмкіндіктері бар..ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ЖӚНІНДЕГІ ШАРАЛАРДЫ ЖОСПАРЛАУ ЖӘНЕ ҚАРЖЫЛАНДЫРУБарлық ұйымдарда осы мақсаттар үшін қаржылай қаражаттарды бҿле отырып, еңбекті қорғау жҿніндегі ҽртүрлі шараларды жоспарлау жҽне жүзеге асыру қажет. Еңбекті қорғау жҿніндегі шаралар ұжымдық шартта «Еңбектің жағдайлары жҽне қорғалуы» жеке бҿліммен жҽне еңбекті қорғау жҿніндегі келісім түрінде рҽсімделеді. Келісімді жасау кезінде қадағалау органдарының еңбектің қорғалуы жҽне қауіпсіздігі саласындағы ұсыныстарын, жазатайым жағдайлар мен кҽсіптік сырқаттар себептерін талдау нҽтижелерін, еңбек шарттары бойынша ЖОА ескеру қажет.Еңбекті қорғау саласында жұмыскерлер жағдайларын жҽне еңбектерінің қорғалуын жақсарту бойынша шаралардың жылдық жҽне келешектік (ҽдетте – үш, бес жылға) жоспарланулары орынды екндігі дҽлелденді. Келешектік жоспарлау, бір жылда ҽдетте, еңбек жағдайларын қалыпты етуге мүмкіндік болмайтындығына байланысты қажет. Сонымен қатар, еңбекті қорғау жҿніндегі кҿптеген шаралар едҽуір күрделі жҽне оларды енгізу үшін арнайы жобалық құжаттама талап етіледі (ауаны желдету, жылу беру жүйелері, шуды тҿмендету бойынша шаралар, жұмыскерлердің санитарлық-тұрмыстық қамтамасыз етілуі жҽне т.б.). Тек осындай құжаттама алғаннан кейін ғана қажетті жинақтағыш жабдық сатып алынуы мүмкін.Шаралардың іске асырылу мерзімдерін белгілеу кезінде бірінші кезекте жұмысшылар кҿпшілігінің еңбек жағдайларын жақсартуға мүмкіндік беретін немесе еңбек жағдайлары нашарлауы жағындағы нормативтік талаптардан едҽуір алшақтағандық байқалатын ҚЗҾФ факторларын жоюға бағытталған шаралардан шығу қажет. Сондай-ақ шаралардың құны, ұйымның еңбекті қорғауға бҿлетін нақты бюджеті ескеріледі.Кез келген меншік түріндегі ұйымдар ҿз қаржы-шаруашылық қызметін, ЖҚҚ сатып алуды, сондай-ақ тегін сүтпен, емдеу- профилактикалық тағамымен, сабынмен, заласыздандыру заттарымен қамтамасыз ету шығындарын қоса отырып, еңбекті қорғау мақсаттарына ҽрдайым қаражат қалып отыратындай етіп жүргізуге тиісті. Бұл қаражаттардың болжалды ең аз жылдық кҿлемі (ЖҚҚ, емдеу-проф.тағамына, сүтке қатысты шығындарсыз). 91 Қалыптасқан орташа статистикалық деректер бойынша қазіргі уақытта 30... 35 сандарын 1990 ж. салыстырғандағы бағалардың ҿсу индексіне жҽне ұйымдағы жұмыскерлер санына кҿбейтумен анықталуы мүмкін.Кҿрсетілген қаражаттар ұйымдағы еңбекті қорғау қорын құрайды жҽне тек номенклатуралық деп аталатын еңбекті қорғау жҿніндегі шараларға ғана, яғни тікелей еңбек жағдайлары мен қауіпсіздігін жақсартуға бағытталған шараларға шығындалуға тиісті. Ұйым жұмысын жеңілдету үшін Ресей Еңбек министрлігімен осы шаралардың тізбесі ҽзірленді — Ресей Еңбек министрлігінің 27.02.95№ 11 Қаулысымен бекітілген «Еңбекті қорғау жҿніндегі шараларды жоспарлау бойынша ұсынымдар».Еңбек жағдайлары мен қорғалуын жақсарту бойынша шаралар жоспарларынан бҿлек ҿндірістік травматизмді тҿмендету бағдарламасын ҽзірлеу жҽне енгізу ұсынылады. Осындай бағдарламаларды ҽзірлеу травматизм жағдайларын жҽне пайдаланылатын ҿндірістік жабдық қауіпі деңгейлерін талдау нҽтижелеріне негізделеді.Ұйыммен ҽзірленген еңбек жағдайлары мен қорғалуын жақсарту бойынша шаралар жоспарлары, РФ ЕК (43бап) сҽйкес үш жылдыан астам мерзімге жасалатын, ұжымдық шарттың мазмұнына енгізілуіне тиісті.Еңбекті қорғау жҿніндегі шараларды жоспарлаудан бас тарту шаралардың жүйесіз болуына, оңтайлы емес мерзімдерде орындалуына, уақытылы жобалық құжаттамамен жҽне қаржыландырумен қамтамасыз етілмейтіндігіне ҽкеледі. Осының бҽрі еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстың тиімділігін тҿмендетеді.Еңбекті қорғау жӛніндегі келісім — шаралар құнының, олардың орындалу мерзімдерінің, еңбек жағдайлары жақсаратын жұмыскерлер санының, жауапты тұлғалардың кҿрсетілуімен, еңбекті қорғау жҿніндегі жоспарлаудың жҽне ҿткізудің құқықтық түрі. Еңбекті қорғау жҿніндегі келісім жасалатын нысан 2.5. суретінде келтірілген. Келісім оған тараптардың қолқою сҽтінен, немесе келісімде белгіленген күннен бастап күшіне енеді.Келісімде кҿрсетілген еңбекті қорғау жҿніндегі барлық шаралардың (жұмыстардың) жалпы құны ҽрбір ұйымда қалыптастырылатын еңбекті қорғау қорының мҿлшерінен тҿмен болмауы қажет. Бұл қор ҿнім ҿндірісіне кететін шығындар (немесе жұмыстар, қызметтер кҿрсету) сомасы мҿлшерінің 0,2 % тҿмен болмауы керек. Құрылыс ұйымдарындағы бірқатар жұмыстардың аса қауіптілігінен, еңбекті қорғау жҿніндегі шараларға едҽуір кҿп қаражат жоспарлау қажет.   Еңбекті қорғауға тікелей бағытталған шаралар қатарына ҚЗҾФ жұмыскерлеріне ҽсер етуін болдырмау мақсатында жабдықтар мен технологиялық үдерістерді жетілдіру, жарықтандыруды жақсарту, желдеткіш құрылғысы, шуды жҽне тербелісті азайту, жұмыскерлерді санитарлық-тұрмыстық қамтамасыз ету бойынша шаралар, микроклиматтық жағдайларды қалыпқа келтіру, жұмыскерлер үшін еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқауларды ҽзірлеу жҽне кҿбейту, еңбекті қорғау жҿніндегі кабинетті құру жҽне б. жатқызылуы мүмкін.Еңбекті қорғау жағдайларын жақсарту үдерісіне ұйымдың барлық жұмыскерлері қатыстырылуы тиісті. Тиісті ұсыныстар тек ҽкімшілік ҿкілдерінен ғана емес, сол сияқты жұмыстардың тікелей орындаушыларынан, қатардағы жұмыскерлерден келуге тиісті. Жоспарлаудың осындай ұйымдастырылуында ғана, еңбекті қорғаудың барлық маңызды проблемалары қаралудан қалыс қалмайтынына сенуге болады. Жоспарлауға осындай тҽсілдің қолданылуы кезінде ҽкімшіліктің еңбек ұжымы ұсыныстарына ҿз ықыласын кҿрсетудің жҽне еңбекті қорғау мҽселелерін шешу кезінде ҿзара түсіністік ахуалын нығайтудың маңызы зор.Еңбекті қорғау жҽне ҿнеркҽсіптік қауіпсіздік жҿніндегі шараларды жоспаралау кезінде шаралардың қажетті құрамын жҽне олардың орындалуының оңтайлы жүйелілігін белгілеу, маңызды мҽселе болып табылады. Жоспарлаудың негізіне ҚЗҾФ ҽсер ету мҿлшерінің едҽуір кҿп азаюында болатын мақсат қойылуы мүмкін ( (2.13) формуланы қ.). D ҽсер етуінің ең аз мҿлшерін қамтамасыз ететін шаралар орындалуының оңтайлы жүйелілігін, А ҽлеуметтік-экономикалықтиімділік [3] кҿрсеткіші бойынша табады: (2.2) мұнда хн, хп — кҽсіби қауіптің бастапқы жҽне жоспарлы бағалануы; W — шығындар сметасы бойынша анықталатын, шаралар құны; N — еңбек жайдайлары жақсартылатын жұмыскерлер саны.А кҿрсеткіші неғұрлым кҿп болса, тиісті шара мерзімдері бойынша соғұрлым ерте жүзеге асырылуға тиісті. Орындалатын шаралардың жалпы саны жоспарлану кезеңіне белгіленген қаржыландыру кҿлемін есепке ала отырып анықталады (бес жыл, бір жыл, тоқсан).Еңбекті қорғау жағдайларын жақсарту бойынша шаралардың оңтайлы жоспарын жасау үшін қажетті, бастапқы ақпарат, 2.4. кесте түрінде рҽсімделуі мүмкін. Шаралар жоспары 2.5. кесте түрінде ұсынылуы мүмкін.    Бұдан бұрын жұмыс ортасының қауіпсіздігін арттыруға қатысты ҽдістеме, жоспарлау баяндалған болатын. Егер ұйымда ҿндірістік травматизмді азайту проблемасы ҿзекті болса, онда тиісті оңтайлы бағдарламаларды келесі жүйелікте ҽзірлейді:1)ҿндірістік үдерістің ҽрбір операциясында жазатайым жағдайлар санын анықтайды;2)ҽрбір операция бойынша ҽрбір себептермен туындаған, жазатайым уақиғалар санын жҽне себептерін анықтайды;3)ҽрбір себеп бойынша барлық ықтимал ескерту- профилактикалық шараларды (оның ішінде олардың жиынтығын), олардың тиімділігін, яғни қанша жағдайларға жол берілмегенін жҽне шаралар құнын анықтайды.Түпкі нҽтижеде, мысалы динамикалық бағдарламалау кҿмегімен, қаржыландыруға белгілі шектеулер қойылған [3] кезде барлық ҿндірістік үдеріс үшін жазатайым уақиғалар санының мейлінше азаюын қамтамасыз ететін, шаралар жиынтығы анықталады.РФ ЕК 226 бабына сҽйкес еңбекті қорғау жағдайларын жақсарту бойынша шараларды қаржыландыруға ҿнім ҿндірісі, жұмыстарды немесе қызметтерді орындау шығындары сомасының 0,2 % кем болмайтын мҿлшері бҿлінуге тиісті. Күрделі ҿндірістерде, оның ішінде құрылыста бұл шығындар еңбек қауіпсіздігінің келісуге боларлық деңгейін қамтамасыз ету мақсатында бір-екі тҽртіпке жоғары, яғни 2...20% тең болуға тиісті. Сонымен қатар, ұйымдарда кейбір шараларды, мысалы еңбектің мемлекеттік инспекторларының ұйғарымы бойынша, кідіртпей орындау қажеттігі туындауы мүмкін. Сондықтан барлық ұйымдардың осы мұқтаждықтарға белгіленген қаржылық қаражаттар қоры болуға тиісті.Еңбекті қорғау жҿніндегі шараларды қаржыландыру мҽселелерін шешу кезінде, мемлекетпен белгіленген жұмыс ортасының жҽне еңбек үдерістерінің деңгейі (нормативтік деңгей) міндетті болып табылатындығынан шығу қажет. Демек, барлық ұйымдар ҿз шаруашылық қызметін жоспарлау кезінде осы деңгейді қамтамасыз ету жҽне қолдау үшін қажетті қаржылық қаражаттарды бҿлуге тиісті. Мұндай тҽсілді қолдану кезінде тиісті мемлекеттік қадағалау органдарымен белгіленген санкцияларды (айыппұлдар, ұйымның қызметін тоқтату, лауазымды тұлғаларды мамандығынан айыру) қолдану үшін жағдайлар жасалмайды. Бұл орайда материалдық шығындар еңбекті қорғау жағдайларын жақсарту бойынша шараларға қатысты шығындардан едҽуір асып түсуі мүмкін. .ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ЖӚНІНДЕГІ ШАРАЛАРДЫҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ ТИІМДІЛІГІ Еңбек жағдайларын жақсарту, оның қауіпсіздігін арттыру кҽсіпорындар мен ұйымдар жұмысының экономикалық кҿрсеткіштеріне оң ҽсер етеді. Автомобильдердің тасқынды ҿндірісінің белгілі ұйымдастырушысы, Генри Фордтың осы себеп бойынша пікірі мынандай: «Ҽдетте, жұмыскерлер жұмысын жеңілдету ҿндіріс шығындарын азайтатын кҿрінеді. Еңбектің жақсы жағдайлары жҽне кірістілігі бір-бірімен нақты тығыз байланысты».Алайда практикалық есептер үшін, жұмыс ортасының қауіпсіздігі деңгейін арттыруға бағытталған, шараларды енгізуден, экономикалық тиімділік шамасын анықтауға мүмкіндік беретін нақты ҽдістемелер қажет. Сірҽ, оның қауіпсіздігін арттыратын еңбек жағдайларын жақсарту адамның жұмысқа қабілеттілігі кҿрсеткіштерін жақсартуға алғышарт болады. Еңбектің ҒЗИ (Макушин В. Г., 1981 ж.) Кинт жұмысқа қабілеттіліктің интегралды кҿрсеткішін Х еңбек жағдайының сипаттамасымен байланыстыратын келесі формула ұсынылды: ( ) (2.23) Х еңбек жағдайының сипаттамасы жұмыс ортасының, еңбек үдерістерінің ауырлығы мен қауырттылығы жағдайы бойынша анықталады∑ ∑ — ( ) (2.24) мұнда xj — жұмыс ортасының, еңбек үдерісінің ауырлығы мен қауырттылығы j- факторы үшін алты баллды шҽкіл бойынша баллдағы кҽсіби қауіпті бағалау ; n — осы факторлардың саны.Егер қандай-да бір сауықтыру шаралары орындалса, жҽне Х еңбек жағдайының сипаттамасы жақсы жаққа қарай ҿзгерсе, онда, оның сапасының артуын енгізе отырып, еңбек ҿнімділігінің ықтимал ҿсімін мына кҿрініс бойынша бағалауға болады ( ) (2.25) мұнда — еңбек ҿнімділігінің ықтимал ҿсімі, %; Кинт1, Кинт2 — жұмыс қабілеттілігінің интегралдық кҿрсеткіштері, тиісінше сауықтыру шараларын енгізгенге дейін жҽне одан кейін; к — эм- пириялық коэффициент, ол жұмыс қабілеттілігінің жалпы ҿсімінен, ҿндірістік қызметтің тиімділігін арттыруға адам организмінің 12...40% (орта есеппен 20%) пайдаланылатындығымен жұмыс ортасы жағдайының жақсаруымен себепші болатынын ескереді (қалғандарының бҽрі организммен функционалдық жағдайды жақсарту үшін пайдаланылады); есептерде к = 0,2. деп, алуға болады.Еңбек ҿнімділігінің ҿсімін біле отырып, белгілі формулалар бойынша сауықтыру шараларын енгізуден түсетін жылдық экономикалық тиімділікті есептеуге болады. Қандай-да бір ұйымда ҿндірістің жылдық кҿлемі(ҾК) сауықтыру жҽне еңбек жағдайларын жақсарту бойынша шараларды жүзеге асырғанна кейін ҾК1 ден ҾК2 дейін ҿсті, ҿнімнің жылдық шығарылу ҿзіндік құнына шартты- тұрақты шығындар С1 құрайды, жабдықтың технологиялық құны— С2, ұзақ мерзімді сипаттағы сауықтыру шараларына қатысты бірмезгілдік шығындар — С3.Шартты-тұрақты шығындардағы меншікті құнның тҿмендеуіненЭ1 үнемдеу мынаған тең болады: (2.26)технологиялық жабдықты жақсы пайдалану нҽтижесінде меншікті күрделі қаржы салымдарының тҿмендеуінен Э2 үнемдеуі мынаны құрайды:   мұнда Ен — салыстырмалы экономикалық тиімділіктің (2.27) нормативтік коэффициенті, ҿтелімділігі мерзіміне кері шама (Ен = 0,08тең деп алуға болады).Жалпы жылдық Э экономикалық тиімділік мынаған тең болады: (2.28)ӨК 2 шамасының болжамын ДП еңбек өнімділігінің өсім мағынасының есебінен шыға отырып алуға болады: (2.29) ∆П есептері барлық жұмыс орындары бойынша орындалуға тиісті, экономикалық тиімділік есептерінде ∆Пср.в орташа безбенделген ҿлшенім мағынасын пайдалану қажет : ∑ ( )   (2.30) мұнда n — жұмыс орындарының саны; ∆Пг — мем-к жұмыс орнындағы еңбек ҿнімділігінің ҿсімі; Nі — мем-к жұмыс орнында жұмыс істейтін жұмыскерлер саны.Егер еңбекті қорғау жағдайларын жақсарту бойынша шаралар сондай-ақ ҿндірістік травматизм мен сырқаттанулардың тҿмендеуіне ҽкелсе, онда Э экономикалық тиімділікке, осындай оң құбылыстармен себепші болған, осындай нҽтижелер қосылуы тиісті.Қандай-да бір ұйымда бір жылдың ішінде орташа есеппен mтҽуелсіз себептер бойынша ∑ жазатайым уақығалары орын алдыделік.Бір жылға жатқызылған і =1 бір жазатайым уақиғадан келтірілген шығын орта есеппен q құрайды.∆Рі. шамасына m себептері бойынша жазатайым уақиғалар ықтималдығын тҿмендететін жалы құны С ұзақ мерзімді шаралар орындалды.Онда жалпы күтілетін жазатайым уақиғалар санының тҿмендеуі мынаны құрайды ∑ ( ) (2.31) Жалпы күтілетін шығындардың азаюы мынаған тең болады: (2.32Ҿндірістік травматизнің тҿмендеуінен күтілетін жылдық Эт экономикалық тиімділік мына формула бойынша анықталады (2.33) Дҽл осылайша, себепші болатын ҿндірістік сырқаттанушылық жағдайлары тҿмендеуінен, күтілетін экономикалық тиімділікесептелінуі мүмкін.Еңбек жағдайлары бойынша ЖОА, еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттаумен жҽне ҿндірістегі жазатайым уақиғалардан жҽне кҽсіптік сырқаттардан міндетті ҽлеуметтік сақтандыру саласындағы нормативтік актілермен байланысты еңбекті қорғау экономикасының маңызды практикалық мағынасы бар.Қалыптасқан практика бойынша сертификатталған ұйымдар, ҽдетте, сақтандыру тарифтері бойынша жеңілдіктер алады. 24.07.98 № 125-ФЗ «Ҿндірістегі жазатайым жағдайлардан жҽне кҽсіптік сырқаттардан міндетті ҽлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңға сҽйкес бұл жеңілдіктер 40 % жетуі мүмкін.Егер ұйыммен t, % сақтандыру тарифі бойынша жеңілдік белгіленсе, ал сақтандыру тарифі кҽсіби қауіп кластары бойынша экономикалық қызметтің қолданыстағы жіктелім түрлеріне сҽйкес сақтандыру тарифі Т, %, құрап, еңбекақының жылдық қоры Y, руб. тең болса, Э үнемделуінің сақтандыру жарналары бір жыл есебіне мынаған тең болады:  Т (2.34) Келтірілген формуладан, егер t = 0, яғни сақтандыру тарифі бойынша жеңілдік болмаса, онда сақтандыру жарналарының үнемделуі Э = 0.Алайда қауіпсіздік сертификаты қолданыстағы қағидалар бойынша бес жыл мерзіміне беріледі. Сондықтан, жалпы жағдайда, егер М сертификатының қолданыс мерзімін белгілейтін болсақ, Эс сақтандыру қауіптерінің М жылдарға жиынтық үнемделуі мынаны құрауы мүмкін: (2.35)мұнда М — қауіпсіздік сертификатының ҽрекет ету мерізімі, жылдар.Қазіргі заңнама бойынша РФ сақтандыру қорына сақтандырушылармен аударылатын, яғни ұйымдармен қатарына ЖОА жҽне сертификаттау жатқызылған, ішінара ескерту шараларын қаржыландыруға бағытталған сақтандыру жарналарының 20 % дейін жиынтығын алуға рұқсат етілген.Бұр ЖОА жҽне сертификаттауды ҿткізудің экономикалық орындылығын одан ҽрі арттырады.Ұйымда жұмыс орындарының саны N, бір жұмыс орнын аттестаттау құны m тең, сертификаттау құны — С болсын деп алайық. Онда ЖОА жҽне сертификаттауға қатысты жалпы Q шығындар мынаны құрайды (2.36)Егер мысалы ұйым у, руб жиынтығында жылдық сақтандыру жарнасын тҿлесе, жҽне оған осы жарнаның 20% ЖОА жолдауына рұқсат етілсе, ұйымның Q^ шығындары мынаған тең болады: ( ) (2.37)Барлық жұмыстар қандай-да бір жылдың ішінде ҿткізілетін болады деп болжайық . Онда келесі жылдан бастап, ұйым сақтандыру тарифі бойынша жеңілдіктерге үміттене алады. ЖОА жҽне одан кейінгі сертификаттау Эс > Оорг шартын орындау кезінде ( (2.35) жҽне (2.37) формулаларды қ.) экономикалық тұрғыдан тиімді болады. Осы екі шамалар арасындағы айырмашылық қаралып отырған шаралардың экономикалық тиімділігін сипаттайды.Егер аталған айырмашылықты В арқылы белгілесек, онда (2.35) жҽне (2.37) формулаларын есепке ала отырып, мынаны аламыз:  *( (  ) ( ))+ ( 2.38) мұнда мыналар ескерілген: Y = aN; С = a2N, яғни, Y жалпы жылдық еңбекақы қоры жұмыс орындары санына тікелей үйлесімді; at коэффициенті — бір жұмыс орнында жұмыс істейтін барлық тұлғалардың орташа жалақысы; С сертификаттау бойынша жұмыстар құны сондай-ақ жұмыс орындары санына тікелей үйлесімді; а2 коэффициенті — бір жұмыс орнына жатқызылған, сертификаттау бойынша жұмыстар құны.(2.38) формуласынан, ЖОА жҽне сертификаттау келесі жағдайларда тікелей экономикалық нҽтиже беретінін кҿрсетеді  ( ) ( ) (2.39) мұнда М — қауіпсіздік сертификатының ҽрекет ету мерзімі, жылдар.ЖОА жҽне сертификаттау жоғары сақтандыру тарифтері, жұмыскерлердің жоғары еңбекақылары болуы кезіндегі, кҿп жұмыс орындары бар кҽсіпорындар мен ұйымдарға экономикалық жағынан едҽуір тиімді, бұл сақтандыру тарифтерінің едҽуір тҿмендеуі кезінде де құрылыс ұйымдарына тҽн жағдай.ЖОА жҽне сертификаттаудың экономикалық орындылығы сондай-ақ – егер ЖОА нҽтижелері бойынша ҽзірленетін шаралар енгізілсе, оның жағдайының жақсаруы кезінде еңбек ҿнімділігі мен сапасының артуымен себепші болатын, қосымша кірістен қалыптасуы мүмкін. Жазатайым уақиғалармен, кҽсіптік жҽне ҿндірістік жағдайлармен себепші болатын сырқаттармен байланысты ҽртүрлі шығындар азаюының үлкен экономикалық маңызы бар. Еңбек жағдайларын жақсарту кадрлардың тұрақтамауын тҿмендетуге мүмкіндік береді. Сертификаттау нҽтижелері бойынша алынатын қауіпсіздік белгісі жарнамалық мақсаттарда пайдалынылуы мүмкін. Кез келген мемтапсырыстарға, тек еңбекті қорғау бойынша сертификатталған құрылыс ұйымдары ғана үміттене алатын, құқықтық ережені құрудың маңызы зор. БАҚЫЛАУ СҦРАҚТАРЫКҽсіпорындардағы еңбекті қорғау қызметі жҽне оның функциялары туралы айтып беріңіз.Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау қандай мақсатпен жҽне қандай кезеңдікпен жүргізіледі?Жұмыс орындарын аттестаттау кезінде еңбек жағдайын бағалау қандай қосылғыштардан тұрады?Еңбекті қорғауды басқару жүйесі деген не? Оның құрылымдық-функционалдық схемасы қандай?Еңбекті қорғау жҿніндегі нұсқаудың мазмұнына жҽне рҽсімделуіне қатысты нормативтік талаптарды айтып беріңіз.Қазіргі нормативтік талаптарға сҽйкес еңбекті қорғау жҿніндегі оқу, нұсқау беру жҽне білімдерді тексеру жүйесін айтып беріңіз.Жұмыскерлерді арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен жҽне басқа да жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету тҽртібі туралы айтып беріңіз.Жұмыскерлердің санитарлық-тұрмыстық қамтамасыз етілуінің принциптері мен нормативтік талаптары туралы айтып беріңіз.Ұйымдарда еңбекті қорғау жҿніндегі жұмыстарды сертификаттау жүйесі деп нені түсінуге болады?Кҽсіпорындар мен ұйымдарда еңбекті қорғау жҿніндегі  ҚҦРЫЛЫСТАҒЫ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУДЫҢ АРНАЙЫ МӘСЕЛЕЛЕРІ ҚҦРЫЛЫСТАҒЫ ӚНДІРІСТІК ЖАРАҚАТТАНУДЫҢ НЕГІЗГІ СЕБЕПТЕРІҚұрылыс саласы экономика салаларының ішіндегі жарақаттану деңгейі бойынша ең нашарлардың ішінде болған жҽне болып қалуда. Жұмыс орындарының ұдайы ҿзгеретін алмасуы, күрделі климат жағдайларындағы жұмыс, биікте жҽне басқа қауіпті жағдайларда жұмыстарды орындау қызметкерлердің денсаулығы мен ҿміріне ҽлеуетті қатер болып табылады.Құрылыс ҿндірістік сала ретінде ҿндрістік процесті даярлау сатысында болсын, іске асыру сатысында болсын, айтарлықтай күрделі жҽне ҽртүрлі ұйымдастырушылық-технологиялық шешімдерді орындауды талап етеді. Құрылыстағы еңбек жағдайлары ҿнеркҽсіптік кҽсіпорындардағы еңбек жағдайларынан айтарлықтай ерекшеленеді. Зауыттар мен фабрикалардағы ҿндіріс технологиясы егжей-тегжейіне дейін регламенттелген, ҿндірістік процестер тұрақты жағдайларда ұзақ уақыт ішінде, бір орында бір жабдықта орындалатын болса, құрылыста, керісінше, бір объекті шегінде, сондай-ақ құрылыс объектісі ауысқан кезде еңбек жағдайларының ұдайы ҿзгеруі, жұмыс орындарының ауысуы болып тұрады; бір ҿндірістік процесс екіншісімен ауыстырылады; материалдар, тетіктер, машиналар ҿзгереді. Құрылыстағы технологиялық процестер құрылыс машиналардың, механизмдердің, тетіктердің кең ауқымын пайдаланумен, қолайсыз метеорологиялық факторлардың ҽсер ету жағдайларында ашық ауада жұмыс істеу қажеттілігімен сипатталады.Ҿкінішке орай, соңғы жылдары құрылыста қазамен аяқталған жарақаттану деңгейінің ұлғаю үрдісі байқалуда (3.1. кесте). 3.1. кестеде берілген деректерден 3.1 кесте Құрылыстағы жиілік коэффициенті Кж жҽне қазамен аяқталған жазатайым оқиғалар жиілігі коэффициенті Кқ бойынша деректерЖы2002002002002002002007Кж5,35,04,64,44,44,13,8Кқ0,310,310,330,330,310330,34 құрылыстағы жиілік коэффициенті тҿмендегенімен, 2005 ж. бастап қазамен аяқталған жазатайым оқиғалардың жиілігі ұлғайғаны анық. Бұл жеңіл оқиғаларды толық емес есепке алумен, күрделі алдын алу жұмысының болмауымен байланысты болар.Құрылыстағы жарақаттану себептерін талдау оларды ұйымдастырушылық, техникалық, санитарлық-гигиеналық, психофизиологиялық жҽне физиологиялық, экономикалық деп бҿлуге мүмкіндік береді.Ұйымдастырушылық себептерге мыналар жатады: кҽсіпорында еңбекті қорғау қызметінің жұмысын қанағаттанарлықсыз ұйымдастыру; құрылыс алаңында жұмыстарды қанағаттанарлықсыз ұйымдастыру жҽне жұмыс орындарын ұстау; жұмыстарды ҿндіру технологиясын бұзу; ұжымдық жҽне жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етілмегендік; еңбекті қорғау бойынша ережелер мен нұсқаулықтарды сақтамау; еңбекті қорғау (қауіпсіздігі) бойынша қызметкерлерді жеткіліксіз жҽне кҿбінесе біліксіз оқыту жҽне нұсқаулық беру.Техникалық себептерге мыналар жатады: жобалау құжаттамасын, соның ішінде құрылыс жұмыстарын қауіпсіз ұйымдастыру бойынша шешімдер ҽзірленетін – ҚҰЖ, ЖҾЖ жҽне ТК ҽзірлеу мен қамтамасыз етудегі кемшіліктер; құрылыс машиналарының, механизмдердің, жүк қармау құралдарының, құрылыс конструкциялары мен жабдықтың, құрылғылар мен аспаптардың құрылымдық кемшіліктері; құралдардың жарамсыз жағдайы.Санитарлық-гигиеналық себептерге мыналар жатады: санитарлық-тұрмыстық үй-жайлар мен құрылғылардың болмауы немесе толымсыздығы; қолайсыз метеорологиялық жағдайлар; жұмыс орындарының шаңмен жҽне газбен ластануы; шудың, дірілдің, электрмагнитті ҿрістердің жоғары деңгейі.Психофизиологиялық және физиологиялық себептер: физикалық артық жүктелу, еңбектің бірсарындылығы, қолайсыз немесе тұрақты жұмыс кейпі; еңбек ету жҽне демалу режимін бұзу.Құрылыс ұйымдарындағы жарақаттануды талдау тҽжірибесі құрылыстағы ең қауіпті ҿндірістік факторларға мыналардың жататындығын кҿрсетеді: опырылған топырақ, құралдардың жарамсыздығы немесе бұрыс пайдалану, құрылыс машиналарының қозғалмалы бҿліктері, кҿлік, қызметкерлерге заттар мен жүктің құлауы, қызметкерлердің биіктен құлауы, күйдіргіш, улы жҽне жанғыш заттар.Барлық осы факторлар қызметкерлер үшін ҽлеуетті қауіп – анық немесе жасырын қауіп болып табылады. Егер құрылыс машиналарының айналатын бҿліктері, қоршалмаған ойықтар, қозғалып отырған кҿлік айқын қауіп болып табылады, ҿйткені оларды кҿруге болады. Ал электр тоғы, сусымалы материалдар, ҿңдеу кезіндегі топырақ жасырын қауіп болып табылады, бұл жұмыстарды жобалау жҽне ұйымдастыру кезеңінде болжам мен есептерге кҿтеріңкі назарды талап етеді.Егер жарақаттану кҿрсеткіштерін құрылыс жұмыстарының түрлері бойынша талдасақ, онда ең жарақат қауіптілерге мыналар жатады: жер қазу, тас қалау, құрастыру, темір-бетонды жҽне сылақ жұмыстары.Жарақаттануды алдын алу үшін құрылыс жұмыстарын ҿндіруді бастағанға дейін ҽр объектіге ҚҰЖ, ЖҾЖ жҽне ТК ҽзірленгені маңызды. Осы ұйымдастырушылық-технологиялық құжаттарда жұмыстарды қауіпсіз ҿндіру бойынша техникалық шешімдер пысықталып негізі қаланады, ЖҚҚ кҿзделеді, құрылыс алаңындағы қауіпті аймақтың шекаралары анықталады, қызметкерлердің санитарлық-тұрмыстық қызмет кҿрсету жҽне тағы басқасы шешіледі.Келесі жазатайым оқиғалар айтарлықтай үлгі боларлық. Тұрғын үйдің нҿлдік циклін салған кезде қазаншұнқырға автомобиль краны аударылып түсті. Құрылысшыларда тағы бір автомобиль краны мен бір мұнаралы кран бар болған. Краншылар осы екі крандардың кҿмегімен аударылған кранды дҿңгелектерге қоюды шешті. Алайда кҿтеру барысында мұнаралы кран орнықтылығынан айрылып, құлады. Краншы қаза болды. тергеу жүк кҿтергіш крандарды пайдалану ережелерінің бұзылуын, барлық үш краншының кҽсіби дайындығының тҿмен деңгейін айқындады.Биіктігі шамамен 4 м су қойманы салу кезінде тҿбе қалыбын тұрғызу кезінде де жазатайым оқиға болды. Қалып конструкциясы қоставрлы арқалықтардан тұрған, олардың астына тік тіреу, ал арқалықтардың үстінен қалып табақтары салынған. Ҽртүрлі кесектерден желімделген қоставрлы арқалықтардың бірінде ақау болған. Желімді жапсар ылғалдың ҽсерінен тығыздығынан айрылған. Бұған қоса қоставрлы арқалық пен ағаш тҿрткілдештің қатты қырлары бір сызықта болған. Осылайша, арқалық жалпы беріктігінен айрылған. Жұмыстарды басқарған жұмыстарды ҿндіруші жұмыстарды ҿндіру жобасына қарсы тіреу бағаналарын орнату қадамын шамамен 1,5 есе ұлғайтқан. Мұның бҽрі қоставрлы арқалықтарға қалыптардың кҿлденең табақтарын салған кезде, олардың бірі (ақаулы) опырылып, тҿрт жұмысшы қойманың бетонды түбіне құлап, үшеуі ауыр жарақаттанған.Жүк ілгектерде қорғағыш тақтайшаның бар болуы туралы талап ерекше маңызға ие. Осындай тақтайшаның болмауы қалыпты бҿлшектеу кезінде бетоншымен болған ауыр жазатайым оқиғаға ҽкеп соқты. Кранның кҿмегімен кҿлемі 2х3 м қалыптың металл табағы кҿтерілген болатын. Табақты тҿмен түсірген кезде жерге тию сҽтінде жүк матауыштың ілмегі тҿмен кетіп (4...5 см кету жеткілікті), табақты кҿтеру үшін пайдаланылған тоқтатқыш құрылғының шығыршығынан шығып кеткен. Табақ басқарылмайтын болып, бетоншы оны керекті жағына қарай бағыттауға тырысқан кезде салмағы шамамен 300 кг табақтың астында қалды.Қиятбеткейлік шатырдағы жұмыстар кезінде жҽне сақтандырудың тиісті құралдары болмаған кезде, биіктігі бойынша қоршалмаған алмасу жанындағы жұмыстар кезінде, қауіпсіздіктің құрылымдық талаптарына сҽйкес келмейтін құрылыс механизмдерін пайдаланған кезде, атап айтқанда корпуста авариялық сҿндіргіш жоқ, жүк тиеу есікте қорғағыш тордың болмаған кезінде жазатайым оқиғалар сирек емес. Бағана ҿрісін тегістеу процесінде бағана бастауын шабу кезінде қазамен аяқталған жазатайым оқиға мҽлім, себебі шабудан кейін бастаудың еркін құлауын болдырмайтын бастауды матау пайдаланылмаған. Талдау ең алдымен жұмыстардың тікелей басшылары (жұмыстарды ҿндірушілер, шеберлер), сондай-ақ қызметкерлер еңбекті қорғау бойынша жақсырақ кҽсіби дайындалған кезде, орын алып отырған жазатайым оқиғалардың кҿбісіне жол бермеуге болатынын кҿрсетеді ҦЖЫМДЫҚ ҚОРҒАНЫШ ҚҦРАЛДАРЫ: ЖАРЫҚ, ЖЕЛДЕТУ, ШУ МЕН ДІРІЛДЕН ҚОРҒАУ 3.2.1 Ҿндірістік жарық Құрылыс ұйымдарында жекелеген ҿндірістік процестер жұмыс орындарын кҿтеріңкі жарықтандыруды талап етеді. Жарықтандырудың деңгейі орындалатын жұмыстардың сапасы, еңбек қауіпсіздігі, қызметкерлердің жалпы психологиялық күйі үшін ерекше маңызға ие. Табиғи жарықтың маңызы орасан зор. «Егер ішке күн жарығы түспесе, онда дҽрігер кҿрінеді» деген нақыл бар. Жарық қуаты кҿзінің табиғатына байланысты жарықтандыру жүйелері табиғи, жасанды жҽне аралас болып бҿлінеді. Табиғи жарық, ҿз кезегінде, бүйірлік, жоғары жҽне аралас (бүйірліктің жоғарымен үйлесуі). Үй-жайлардың бүйірлік жарығы сыртқы қабырғалардағы жарық ойықтары арқылы, ал жоғарғы – ғимараттың жабынындағы күн тартарлар, құрылымы ҽртүрлі жарық ойықтары арқылы жүзеге асырылады.Тағайындалуына қарай жасанды жарық жұмыс, авариялық, күзет жҽне кезекші болып бҿлінеді. Жұмыс жарығы, ҿз кезегінде, жалпы жҽне құрама болып ажыратылады. Жалпы жарық аумақтың, үй- жайдың немесе оның бҿлігін біркелкі жарықтылығын қамтамасыз етеді, құрама жасанды жарықта жалпы жарыққа жергілікті жарық қосылады.Авариялық жарық қауіпсіздік жарық жҽне эвакуациялық жарық болып бҿлінеді. Егер жұмыс жарығын сҿндіру жабдық пен механизмдерге қызмет кҿрсетудің, маңызды объектілер мен жүйелер жұмыс режимінің бұзылуына ҽкеп соғуы мүмкін болса, қауіпсіздік жарықты кҿздейді. Сондықтан қауіпсіздік жарығы – бұл жұмыс жарығын авариялық сҿндірген кезде жұмысты жалғастыруға арналған жарық.Кезекші жарықты қамтамасыз ету үшін жұмыс немесе авариялық жарық шамдарының бҿлігін пайдалануға болады.Жарық жүйелері бір қатар талаптарға жауап беруі тиіс. Біріншіден, жарық шамасы нормативтік шамадан тҿмен болмауы тиіс; екіншіден, жарық біркелкі болуы тиіс; үшіншіден, жұмыс беттерде кенет кҿлеңкелер бомауы тиіс, бұған жарық шашыратқыштарды қолдану жолымен қол жеткізіледі; тҿртіншіден, жұмыс істеп жатқан адамның кҿз аясында тікелей жҽне шағылдандырылған жылтырлық – соқырайғандықты болдыратын жарық беттердің артқан жарықтығы болмауы тиіс. Басқа да талаптар бар: дұрыс түс жіберуді қамтамасыз ететін жарық сҽулеленудің оңтайлы спектралды құрамы, тҿзімділік, жарық қондырғысының барлық элементтерінің электр, ҿрт жҽне жарылыс қауіпсіздігі, дыбыссыздығы, эстетикалығы, пайдаланудағы қолайлылық.Газ қуатсыздану шамдарының жарық ағынының шақта ҿзгеруі нҽтижесінде жарықтылықтың ауытқу тереңдігін сипаттайтын жарықтылықтың толықсуы коэффициентіне қойылатын талаптар да белгіленген. ҚНжЕ 23-05-95 сҽйкес ажырату объектілерінің 0,3 мм дейінгі кҿлемі кезінле толықсу коэффициенті 10%; 0,3 бастап 0,5 мм – 15%; 0,5 артық – 20 % артпауы тиіс.Табиғи жарықтылықтың ҽркелкілігі 3:1 аспауы тиіс. Құрама жарық жүйесіндегі ортақ жарық шамдарынан болатын жарықтылық құрама жарық нормаларынан кемінде 10% құрауы тиіс. Бұл ретте газ қуатсыздану шамдарында кемінде 200 лк, қызу шамдарында кемінде 75 лк болуы тиіс.Ҿндірістік ғимараттардағы жарық ойықтарының құрылымдық орындалуы ғимараттың тағайындалуына, оның ені мен биіктігіне, жұмыс орындарының орналасуына, технологиялық процестердің ерекшеліктеріне, жұмыс ортаның жағдайларына жҽне басқа факторларға байланысты. Жарық ойықтары қабырғаларда бір немесе бірнеше қатарда немесе ғимараттың жабынында орналасуы мүмкін. Кҿбінесе жарық ойықтарын табиғи жарық үшін, сондай-ақ табиғи желдету үшін (жарық аэрациялық шамдар) пайдаланады.Ғимаратта табиғи жарықтылықты қамтамасыз етудің бір нұсқасы3.1. суретте кҿрсетілген.Ҿндірістік үй-жайлардың табиғи жарықтылығын есептеу жарық ойықтарының қажетті ауданын анықтаудан тұрады. Үй-жайларды бүйірлік жарықтандыру кезінде есеп мына формула бойынша жүргізіледі: (3.1) ал үй-жайларды жоғарғы жарықтандыру кезінде мына формула бойынша: (3.2)  сур. Бір қабатты ҿнеркҽсіптік ғимараттағы табиғи жарық мұндағы S0 — бүйірлік жарық ойықтарының қажетті ауданы, м2; Sп - үй-жай еденінің ауданы, м2; Sф - жоғарғы жарықтандырудағы (жарық шамдары) жарық ойықтарының ауданы, м2; ен - 0,5... 10,0 тең ТЖК нормаландырылған мҽні (кҿру жұмысының дҽрежесіне қарай); кз- 1,15 бастап 1,80 дейінгі шектерде ҿзгеретін жҽне алдында аталғанҚНжЕ бойынша анықталатын қор коэффициенті; Пф- кең шекте ҿзгеретін жҽне ҚНжЕ берілген кесте бойынша анықталатын терезелердің жарық сипаттамасы; Кзд - қарсы тұрған ғимараттармен кҿлеңкеленуді ескеретін жҽне 1,0.1,7 тең коэффициент; о - жарық ойығының жарық ҿткізуінің жалпы коэффициенті; r1 – үй-жайдың ішкі беттерінен жҽне ғимаратқа жапсарлас тҿсеттіру қабатынан шағылдырылған жарықтың арқасында бүйірлік жарықтандырудағы ТЖК артуын ескеретін коэффициент (үй-жайдың ішкі беретінің шағылдыру қасиеттеріне жҽне басқа факторларға байланысты 1,05 бастап 10,00 дейінгі шекте ҿлшенеді); r2 — үй-жай беттерінен шағылдырылған жарықтың арқасында жоғарғы жарықтандыру кезінде ТЖК артуын ескеретін жҽне 1,05...1,70 тең коэффициент; Кф – шам түрін ескеретін жҽне 1,0.1,4 тең коэффициент.Жарық ойығының жарық ҿткізуінің жалпы коэффициенті мына формула бойынша анықталады: (3.3)мұндағы 1 —0,5.0,9 тең материалдың жарық ҿткізгіштігі коэффициенті; 2 – жарық ойығы жақтауындағы жарықтың жоғалуын ескеретін жҽне 0,6 бастап 0,8 дейінгі шекте ҿзгеретін коэффициент; 3–кҿтеруші құрылмаларда жарықтың жоғалуын ескеретін жҽне 0,8.0,9тең коэффициент (бүйірлік жарықтандыруда 3 = 1); 4 — күннен қорғау құрылғыларында жарықтың жоғалуын ескеретін жҽне 1 тең коэффициент; 5 — шамдардың астында орналастырылатын қорғаныш торда жарықтың жоғалуын ескеретін коэффициент (0,9 тең болып қабылданады).Қазіргі уақытта табиғи жарықты кеңірек жҽне тиімдірек пайдалану үрдісі байқалуда. Бұл электр қуатын 20-50 % дейін үнемдеуге, сондай- ақ қызметкерлердің қоршаған ортамен тікелей байланысын сезінуі, адам ағзасының тіршілік қызметіне зиянды ҽсер ететін күн ашығуын жою есебінен қызметкерлерде оң эмоцияларды жасауға мүмкіндік береді.Жоғарғы табиғи жарықты есептеуде мына деректерге сүйенуге болады: ажырату объектісінің 0,15 мм дейінгі кҿлемі кезінде Sф/Sп қатынасы 1/3.1/4 ; 0,15 0,30 мм — 1/4... 1/5; 0,3 ...0,5 мм — 1/5... 1/6; 0,5... 1,0 мм — 1/6... 1/7; 1 „5 мм — 1/7... 1/8; 5 мм астам— 1/8... 1/10құрауы тиіс. сур. Шамдарды орналастыру нұсқалары:а — тікбұрышты;б — шахмат Жасанды жарықты есептеу мақсаты болып шам санын анықтау, электр сымдар жүйесінің түрін таңдау, ерекшеліктерді, сметалар мен түсіндірме жазбаны жасау табылады. Жарықтандыру үшін қолданылатын жарық кҿзі мен шамдары пайдалану шарттарына, жарықтандырылатын үй-жайдың орта сипатына сҽйкес келіп, экономикалық оңтайлы болуы тиіс. Жарылыс жҽне ҿрт қауіпті үй- жайларда ВЗГ жҽне басқа түрдегі жабық шамдар қолданылуы тиіс.Жасанды жарықты жобалау кезінде шамдарды орналастыру маңызды. Ол жарықтылықтың біркелкілігін, берілген жарықтылыққа жетуге жарық ағынының ең аз шығысталуын қамтамасыз етуі тиіс. Ортақ біркелкі жарықтандыру кезінде шамдарды орналастыру тікбұрышты немесе шахмат түрінде болуы мүмкін (3.2. сур.).Шамдар арасындағы (немесе олардың қатарлары арасындағы) L қашықтығы мына формула бойынша анықталады: (3.4)мұндағы – есептік беттен шам биіктігі (еден деңгейінен 0,8 м биіктіктегі шартты бет); -шамдар арасындағы салыстырмалы қашықтық. таңдау үшін деректер 3.2. кестеде берілген.Шамдардан қабырғаларға дейінгі қашықтық (0,3....0,5) L тең болып қабылданады.Кҿлденең беттердің ортақ біркелкі жарықтануын есептеу кезінде жарық ағынын пайдалану коэффициенті ҽдісі қолданылуы мүмкін. Оған сҽйкес шамдар санын N мына ҿрнек бойынша табады (3.5)мұндағы Е — нормалар бойынша талап етілетін жарықтылық, лк; S — жарықтандырылатын аудан, м2; k — 1,15.1,80 тең жарықтылық қоры коэффициенті; z — 1,1....1,2 тең жарықтылықтың ҽркелкілігі коэффициенті (орташа жарықтылықтың ең аз жарықтылыққа қатынасы); n — шырағдандағы шамдар саны; Ф – бір шамның жарық ағыны, лм; п – жарықтандыру қондырғысын пайдалану коэффициенті, бірлік үлесі.кесте. оңтайлы мҽндеріШырағданның жарық тарату сипаты мҽндерілюминесценттішамдар үшінқызу шамдарыүшінШоғырландырылған0,60,6Терең0,91,0Косинусты1,41,6Біркелкі2,02,6Жартылай кең1,61,8 Ф шамының ағын жарығының мҽні жарық кҿздерінің электр жҽне жарық техникалық сипаттамалары кестелерінен алынады. Шырағдандағы шамдар саны шырағдан түрімен анықталып, оның белгіленуінде кҿрсетіледі.Пайдалану коэффициенті п мҽні шырағдан түрінен, үй-жайдың ішкі беттерінің шағылдандыру коэффициенттеріне (еден, қабырғалар, тҿбе, жұмыс беттері) жҽне үй-жайдың геометриялық ҿлшемдерінің арақатынастарын сипаттайтын үй-жайдың индексіне байланысты.Шағылдандыру коэффициенті р мәні Шағылдандыру Шағылдандырубеттің сипаты коэффициенті р Ақталған тҿбе, ақ пердемен жабылған терезелері барақталған қабырғалар.................................................................................0,7Терезелері перделермен жабылмаған ақталған қабырғалар, ылғалды үй-жайлардағы ақталған тҿбе,таза бетон тҿбе ....................................................................................... 0,5Кір үй-жайлардағы бетон тҿбе, терезелері бар бетон қабырғалар, ашық тұсқағаздарменжабыстырылған терезелер бар бетон қабырғалар .............................. 0,3 Қара шаң кҿп үй-жайлардағы қабырғалар мен тҿбелер, перделерсіз тұтас ҽйнектеу, қызыл сыланбағанкірпіш, қара тұсқағаздары бар қабырғалар ........................................0,1 Үй-жайдың индексін і мына ҿрнек бойынша табады:і = S/[hp(A + B)], (3.6)мұндағы А жҽне В — үй-жайдың ұзындығы мен ені, м.Соңғы жылдары п анықтау үшін сҽйкестендірілген кестелер ұсынылған, оларда п мҽндері шырағдандардың анықтамалықтарда кҿрсетілген жарық күшінің стандартталған қисықтары жҽне і, р байланысты келтіріледі.Формула (3.5) люминесцентті шырағдандардың қатар санын анықтау үшін де қолданылуы мүмкін. Бұл жағдайда ( Ф) бір қатардан люминесцентті шамдардың жиынтық жарық ағынын білдіріп, ал N – ізделіп отырған қатар санын білдіреді.Прожектордан болатын сыртқы жарықты есептеу үшін мына ҽдістеме пайдаланыла алады. Жарықтандыру үшін талап етілетін Фтр жарық ағынын, м табады: (3.7)мұндағы Ен — нормативтік жарықтылық, лк; F – жарықтандырылатын беттің ауданы, м2; кз — 1,2... 1,5 тең болып қабылданатын қор коэффициенті; кп – жарықтандырылатын аудан конфигурациясына байланысты жарық ағыны шығасыларын ескеретін шығасылар коэффициенті (оны 1,3 тең деп қабылдауға болады).Прожекторлардың қажетті санын N анықтайды:N= / (3.8)мұндағы Ф∆ — прожектор шамының жарық ағыны (НГ 220-1000 түрдегі шамдар үшін жарық ағыны Ф∆ = 16 180 лм; НГ 220-500 түрдегі шамдар үшін Ф∆ = = 8 500 лм); — прожектордың ПІК (ПЗС-45 түрдегі прожектор үшін = 0,35).Прожекторды орнатудың ең аз биіктігін h, м, есептейді: √ (3.9)мұндағы Jmax — прожектордың ең үлкен (білікті) жарық күші (НГ 220-50 шамы бар ПЗС-35 түрдегі прожектор үшін Jmax = 50000 кд; НГ 220-1000 шамы бар ПЗС-45 түрдегі прожекторлар үшін Jmax = 130000 кд).Кҿлденең жазықтықта жарық эллипсінің максималды ауданы қамтамасыз етілетін прожектор оптикалық білігінің оңтайлы еңіс бұрышын табады: √ (3.10)мұндағы m, л — сҽйкесінше кҿлденең жҽне тік жазықтықтағы қашықтық бұрыштары коэффициенттері НГ 200-500 шамы бар ПЗС-35 прожектор үшін m = 0,038, n = 0,00161; НГ 220-1000 шамы бар ПЗС- 45 прожектор үшін m = 0,0302, n = 0,000769); Ешартты — прожектор һ орнату биіктігі кезінде жарық эллипсінің шартты орташа жарықтығы, лк.Жарық эллипсінің шартты орташа жарықтығын мына формула бойынша анықтайды: (3.11) Құрылыс алаңдары мен жұмыс учаскелері үшін жарықтандыру нормалары МЕМТ 12.1.046 берілген. Ішінара осы нормалар 3.3.кестеде берілген.Салынып жатқан ғимараттардың ішінде эвакуацияның негізгі жолдары орындарында 0,5 к жарықтылықты қамтамасыз етуі тиіс эвакуациялық жарық кҿзделуі қажет. Құрылыс алаңдарының шекараларында қорғау жарықты кҿздейді: жер деңгейінде 0,5 лк кҿлденең жарықтылық немесе қоршау жазықтығында 0,5 к тік жарықтылық.Құрылыс алаңдарының жергілікті тұрақты жарық шырағдандары үшін 45 В жоғары емес кернеу, ал қол тасымалданатын шырағдандар үшін 12 В кернеу пайдаланылу тиіс.Жарық беретін аспаптарды орнатуға арналған бағаналар найзағайдан қорғаумен қамтамасыз етілуі тиіс.Жарықтылықты бақылау жылына бір реттен сиретпей жүзеге асырылуы тиіс. Жарық беретін құрылғылардың қуаты 250 бастап 750 кВт кезінде ұйымда жарық жҿніндегі техник, ал 750 бастап 2000 кВт дейінгі қуат кезінде бір инженер-жарық технигі болуы тиіс.Ұйымда шырағдандарға қолжетімділіктің штаттағы құралдары болуы тиіс: арнайы баспалдақтар, асылмалы басқыштар, тұрақты мінбе, телескопиялық кҿтергіштер, мұнара, алаңдар. Осындай құралдар ғимараттардың ҽйнектелуін тазарту үшін қолданылуы тиіс. Терезелерді жууды жылына 2-4 рет орындау ұсынылады (ластану қарқындылығына байланысты). Жарық жүйелеріне баспалдақтан қызмет кҿрсетуге тек орналасу биіктігі 5 м дейін болған кезде ғана жол беріледі.Үй-жайларда қабырғалар мен тҿбелерді уақытылы сырлауда жарықтылықты жақсартуда елеулі рҿл ойнайды. Шаңның, түтіннің немесе күйенің аз бҿлінуі кезінде сырлауды үш жылда бір реттен сиретпей, елеулі бҿлінуі кезінде жылсайын ҿткізу ұсынылады.Шырағдандарды уақытында тазартпау жҽне терезелерді уақытында жумау жарықтылықтың 3-7 есе тҿмендеуіне ҽкеп соғуы мүмкін.      2.2.ЖелдетуҚұрылыс ҿндірісінде дҽнекерлеу жҽне кесу жұмыстарын, ҽртүрлі кеспелі білдектердегі жұмыстарды ҿткізу кезінде желдетудегі қажеттілік туындайды. Осы жұмыстар кезінде зиянды заттар, шаң, жаңқа, ұсақ қатты бҿлшектер түрінде бҿлінетін ҽртүрлі ластанулар еңбек жағдайларын айтарлықтай нашарлатуы мүмкін. Аталған ластануларды олардың тікелей түзілу орындарында жою үшін жергілікті тарту желдетуді (аспирацияны) пайдаланады. Оңтайлы нұсқасында жұмыс орындарының тұрақсыздығын ескере отырып, тиісті сорғыш құрылғылар негізгі жабдықтың құрылымына кіріктірілуі тиіс.Қазіргі уақытта ҿнеркҽсіп кіріктірілген жергілікті сорғыштары мен шаңжинағыштары бар ҽртүрлі ағаш ҿндейтін білдектерді шығарады. Тұрақты емес жұмыс орындарында электргазбен дҽнекерлеу жұмыстарында пайдаланылатын шағын кҿлемді тасымалданатын сорғыштар ҽзірленген. Жұмыс ортасының қалыпты жағдайларын қамтамасыз ету үшін сорғыш құрылғысының ауа кҿлемі бойынша ҿнімділігі кемінде 150 м3/сағ болуы тиіс.Егер сорылатын ауада қатты бҿлшектер (ағаш жаңқасы, газбетонды блоктарды кесу қалдықтары, цемент, ҽктас шаңы, уатылған саз) болса, онда ауа ҿткізгіштердегі қысым шығасыларын р есептеу кезінде мына формуланы пайдаланған жҿн:p= pч(1+Кμ) (3.12)мұндағы рч — таза ауаның қозғалысы кезіндегі қысым шығасылары (белгілі формулалар бойынша есептелінеді); К – қатты бҿлшектері бар ауа қоспасы үшін кедергі коэффициенті (ағаш жоңқасы қозғалысы кезінде K = 1,4, жаңқа — 0,7, шаң— 0,5, газбетонды блоктарды кесу қалдықтары — 0,85); μ — уақыт бірлігінде ауыстырылатын ауа салмағына қатты қоспалар салмағының қатынасы, кг/кг.Желдету жүйелерінің тиімді жұмысы ауыстырылатын ауаның жылдамдығы мен кҿлемін, күйге келтіруді, жоспарлы-ескерту жҿндеуін анықтау мақсатында мерзімді сынақтарды орындау шартымен қамтамасыз етіледі.
Пікірлер (0)
Пікір жазу үшін аккаунтқа кіріңіз. Кіру